2026 में क्रिप्टो जॉब्स: किन विशेषज्ञों की मांग है?

2026 की शुरुआत में क्रिप्टोकरेंसी जॉब मार्केट अभी भी रिक्तियों की कमी से जूझ रहा था। हालांकि, शरद ऋतु तक स्थिति बदल गई और कंपनियों ने फिर से सक्रिय रूप से भर्ती शुरू कर दी। जॉब पोस्टिंग बढ़ने के बावजूद आवेदन क्यों घट रहे हैं, और उद्योग को आज वास्तव में किन विशेषज्ञों की जरूरत है?

CryptoJobsList ने जुलाई में 382, अगस्त में 886 और सितंबर में 1,241 नई पोजीशन दर्ज कीं। इसी अवधि में आवेदनों की संख्या 26,728 से घटकर 19,605 रह गई, जो लगभग 27% की गिरावट है। इस बीच, रिक्तियां पोस्ट करने वाले नियोक्ताओं की संख्या 107 से बढ़कर 125 हो गई।

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हालांकि, इन आंकड़ों का यह अर्थ नहीं है कि पूरा जॉब मार्केट दो महीनों में तीन गुना हो गया। मुख्यतः बड़ी क्रिप्टोकरेंसी कंपनियों में भर्ती को ट्रैक करने वाले Cryptogrind ने जुलाई में 460, अगस्त में 426 और सितंबर में 460 नई पोजीशन दर्ज कीं। आंकड़े पूरे उद्योग में नई भर्ती तेजी के बजाय साल की कमजोर शुरुआत से उबरने की ओर अधिक संकेत करते हैं।

क्रिप्टो कंपनियां फिर से भर्ती कर रही हैं, लेकिन अलग भूमिकाओं के लिए

2025 में नई जॉब पोस्टिंग की संख्या लगभग 47% बढ़ी, हालांकि यह 2022 के शिखर से नीचे रही। 2026 की शुरुआत फिर से कमजोर रही और जनवरी में प्रमुख जॉब प्लेटफॉर्म पर नई रिक्तियां साल-दर-साल लगभग 80% गिर गईं। भर्ती की बदलती संरचना मांग के विकास का सबसे स्पष्ट संकेत देती है।

Cryptogrind के सितंबर सैंपल में, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग 73 पोजीशन के साथ सबसे बड़ी श्रेणी बन गई, जो सभी नई पोस्टिंग का 15.9% थी। 12.6% के साथ सुरक्षा दूसरे स्थान पर रही, जिसके बाद 11.7% के साथ ऑपरेशंस रहा। ब्लॉकचेन डेवलपर्स की हिस्सेदारी 9.3% रही, जो लगभग मार्केटिंग के बराबर थी।

कुछ साल पहले तक Web3 से लगभग स्वतः जुड़ी मानी जाने वाली फील्ड्स ने काफी जमीन खो दी है। सितंबर में विश्लेषकों ने Web3 श्रेणी में केवल 12 पोजीशन और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट विशेषज्ञों के लिए 11 पोजीशन दर्ज कीं। इन भूमिकाओं की मासिक मांग क्रमशः 25% और 52% घटी। NFT और गेमिंग प्रोजेक्ट्स में केवल नौ नई पोजीशन थीं।

इसके विपरीत, ब्लॉकचेन डेवलपर्स की मांग 59% बढ़ी। कंपनियां तकनीक की गहरी समझ रखने वाले विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए अभी भी तैयार हैं, लेकिन केवल एक और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट या अलग Web3 प्रोडक्ट बनाने के लिए किसी को भर्ती करने में उनकी रुचि लगातार कम हो रही है।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विशेषज्ञों की मांग विशेष रूप से तेजी से बढ़ रही है। मई में Cryptogrind की पोजीशन में AI की हिस्सेदारी केवल 4.7% थी। जून में AI रिक्तियों की संख्या लगभग पांच गुना बढ़कर 89 हो गई। तब से AI सबसे बड़ी भर्ती श्रेणियों में बना हुआ है।

उपलब्ध पोजीशन की रेंज दर्शाती है कि AI अब केवल समर्पित रिसर्च टीमों तक सीमित नहीं है। 2026 में Coinbase के पास मशीन लर्निंग, अनुपालन ऑटोमेशन, कस्टमर सर्विस, आंतरिक इन्फ्रास्ट्रक्चर और एल्गोरिदमिक ट्रेडिंग में रिक्तियां हैं।

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सुरक्षा भी सबसे बड़ी भर्ती श्रेणियों में से एक बनी हुई है। कंपनियां प्रोडक्ट सिक्योरिटी, ऑन-चेन ट्रांजैक्शन जांच, थ्रेट एनालिसिस और आंतरिक नियंत्रण प्रणालियों के विशेषज्ञों की भर्ती कर रही हैं।

सितंबर के नियोक्ता आंकड़े भी इसी बदलाव को दर्शाते हैं। Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks और Ripple ने सैंपल में सबसे अधिक नई रिक्तियां पोस्ट कीं। जटिल वित्तीय और तकनीकी इन्फ्रास्ट्रक्चर को समर्थन देने में सक्षम कर्मचारियों की तलाश के कारण बड़ी कंपनियां मांग में लगातार महत्वपूर्ण हिस्सेदारी ले रही हैं।

Web3 से वित्तीय इन्फ्रास्ट्रक्चर तक

सबसे उल्लेखनीय बदलावों में से एक अनुपालन में हुआ है। 2026 की पहली छमाही में Tiger Research के सैंपल में कानूनी भूमिकाएं सक्रिय रिक्तियों का लगभग 10.4% थीं, जिससे वे इंजीनियरिंग के बाद दूसरी सबसे बड़ी श्रेणी बन गईं। यह रुझान क्रिप्टोकरेंसी एक्सचेंजों में और भी स्पष्ट है। केंद्रीकृत प्लेटफॉर्म्स की 904 रिक्तियों में से 145 अनुपालन और कानूनी कार्यों से संबंधित थीं, जबकि बिजनेस डेवलपमेंट और सेल्स में 61 थीं। सितंबर में विश्लेषकों ने अनुपालन और कानूनी भूमिकाओं में मासिक आधार पर 40% वृद्धि भी दर्ज की।

जैसे-जैसे बाजार परिपक्व हो रहा है, क्रिप्टोकरेंसी कंपनियों को पारंपरिक वित्तीय संस्थानों जैसी ही चुनौतियों का अधिक सामना करना पड़ रहा है। लाइसेंसिंग, ग्राहक पहचान, एंटी-मनी लॉन्ड्रिंग आवश्यकताएं, प्रतिबंध जांच और आंतरिक प्रक्रियाओं के लिए सभी को समर्पित टीमों की जरूरत होती है।

नियोक्ताओं की संरचना भी बदल रही है। साल की पहली छमाही में, केंद्रीकृत एक्सचेंजों का सक्रिय पोजीशन में लगभग 30.8% हिस्सा था, जबकि स्टेबलकॉइन और पेमेंट कंपनियों की हिस्सेदारी अन्य 13.4% थी। कुल मिलाकर, इन सेगमेंट्स ने सैंपल का 44.2% हिस्सा बनाया।

कुछ साल पहले, नई नौकरियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा DeFi प्रोटोकॉल्स, DAOs, NFT प्रोजेक्ट्स और छोटी Web3 टीमों से आता था। आज, मांग को प्रमुख प्लेटफॉर्म्स, पेमेंट कंपनियां, इन्फ्रास्ट्रक्चर प्रदाता और विनियमित बाजारों में काम करने वाले व्यवसाय अधिक बढ़ावा दे रहे हैं।

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नियमन न केवल टीम संरचना, बल्कि भर्ती की भौगोलिक स्थिति को भी प्रभावित कर रहा है।

विश्लेषकों के अनुसार, साल की पहली छमाही में लगभग 40.2% सक्रिय पोजीशन रिमोट रहीं, लेकिन शेष रिक्तियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा संयुक्त राज्य अमेरिका, सिंगापुर और हांगकांग में केंद्रित था। कुछ भूमिकाओं के लिए स्थान सीधे कंपनी के लाइसेंस, नियामक या लक्षित बाजार से जुड़ा होता है।

ऊंचे वेतन, लेकिन शुरुआती अवसर कम

बाजार का ऊपरी स्तर सालाना लगभग $2,00,000 के पर्याप्त पारिश्रमिक की पेशकश जारी रखे हुए है।

हालांकि, इस आंकड़े को क्रिप्टोकरेंसी उद्योग का औसत वेतन नहीं माना जाना चाहिए। सैंपल में केवल लगभग हर दसवीं रिक्ति में वेतन सीमा का खुलासा किया गया था, और इनमें से अधिकांश पोस्टिंग बड़ी कंपनियों से थीं। इसके बजाय, यह आंकड़ा दर्शाता है कि दुर्लभ विशेषज्ञता के लिए नियोक्ता कितना भुगतान करने को तैयार हैं।

उदाहरण के लिए, Fireblocks ने एक मोबाइल डेवलपर को 1,77,000–2,30,000 का वार्षिक वेतन ऑफर किया, जबकि क्रिप्टोकरेंसी सेवाओं में एक कानूनी विशेषज्ञ $3,12,000 तक कमा सकता था। ऐसी पारिश्रमिक सीमाएं इन्फ्रास्ट्रक्चर, सुरक्षा, AI, कानूनी सेवाओं और जोखिम प्रबंधन में मिल सकती हैं।

साथ ही, रिमोट वर्क अब बिना शर्त उद्योग मानक नहीं रहा है। सितंबर के सैंपल में पूरी तरह रिमोट पोजीशन की हिस्सेदारी लगभग 32% थी। उदाहरण के लिए, Coinbase रिमोट-फर्स्ट कंपनी बनी हुई है, लेकिन कर्मचारियों को समय-समय पर प्रत्यक्ष कार्य सत्रों में शामिल होना आवश्यक है।

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यह क्रिप्टोकरेंसी जॉब मार्केट के पुराने फायदों में से एक को बदल रहा है। कुछ साल पहले, उद्योग प्रतिभाओं के लिए केवल वेतन के जरिए ही नहीं, बल्कि कहीं से भी काम करने, टोकन-आधारित पारिश्रमिक पाने और उभरते प्रोजेक्ट्स के बीच तेजी से स्थानांतरित होने का अवसर देकर भी प्रतिस्पर्धा करता था। आज, आवश्यकताएं पारंपरिक फिनटेक कंपनियों जैसी होती जा रही हैं, जिनमें क्षेत्राधिकार संबंधी प्रतिबंधों, आंतरिक प्रक्रियाओं और विशेष विशेषज्ञता पर अधिक जोर है।

यह बदलाव जॉब आवेदनों में गिरावट को समझाने में मदद कर सकता है।

CryptoJobsList स्वयं आवेदनों में गिरावट का कारण उपलब्ध उम्मीदवारों के घटते पूल को बताता है और प्रोटोकॉल डेवलपर्स, अनुपालन अधिकारियों तथा क्वांटिटेटिव ट्रेडिंग विशेषज्ञों की कमी की उम्मीद करता है। हालांकि, यह किसी पुष्ट व्याख्या के बजाय प्लेटफॉर्म का अपना आकलन है।

बाजार बड़ा भी हुआ है और अधिक विशेषीकृत भी। कंपनियां अधिक पोजीशन खोल रही हैं, लेकिन वे बढ़ते तौर पर AI, सुरक्षा, अनुपालन, इन्फ्रास्ट्रक्चर और क्वांटिटेटिव ट्रेडिंग के विशेषज्ञ तलाश रही हैं—ऐसे क्षेत्र जहां योग्य उम्मीदवारों का पूल पहले से ही सीमित है।

इसलिए, कम आवेदन का अर्थ यह जरूरी नहीं कि लोगों की क्रिप्टोकरेंसी में काम करने की रुचि खत्म हो गई है। उद्योग सामान्य Web3 प्रोफेशनल्स की बड़े पैमाने पर भर्ती से दूर जा रहा है। ऊंचे वेतन अब केवल क्रिप्टोकरेंसी सेक्टर में अनुभव रखने के बजाय दुर्लभ विशेषज्ञता के लिए अधिक आरक्षित हैं।