암호화폐 채용, 지금 수요 높은 전문가는?

Traders Union
모든 뉴스
편집자 추천
암호화폐 일자리

모든 뉴스

주요 뉴스

편집자 추천

주식

암호화폐

경제

외환

원자재

비즈니스 및 자산

시장의 소리

Pavlo Kot

17.10.2026

암호화폐 채용, 지금 수요 높은 전문가는? — 2026년 암호화폐 일자리: 어떤 전문가가 수요를 얻고 있나

2026년 초 암호화폐 채용 시장은 여전히 일자리 공고 부족에 시달렸습니다. 그러나 가을이 되자 상황은 바뀌었고, 기업들은 다시 적극적으로 채용에 나섰습니다. 채용 공고는 늘어나는데 지원자는 감소하는 이유는 무엇이며, 업계가 현재 실제로 필요로 하는 전문가는 누구일까요?

이 기사는 원문을 번역한 것입니다. 당사 특파원이 작성한 원문은 여기에서 확인하실 수 있습니다.

CryptoJobsList에 따르면 7월 신규 채용 포지션은 382개, 8월 886개, 9월 1,241개였습니다. 같은 기간 지원 건수는 26,728건에서 19,605건으로 약 27% 감소했습니다. 한편 채용 공고를 게시한 고용주 수는 107곳에서 125곳으로 늘었습니다.

X에서 게시물 보기 로드 중...

트윗이 작성자에 의해 삭제되었습니다.

하지만 우리는 모든 것을 저장했습니다 🙂.

다만 이 수치가 전체 채용 시장 규모가 두 달 만에 3배로 커졌다는 의미는 아닙니다. 주로 대형 암호화폐 기업 56곳의 채용을 추적하는 Cryptogrind는 7월 460개, 8월 426개, 9월 460개의 신규 포지션을 기록했습니다. 이 데이터는 업계 전반의 새로운 채용 붐이라기보다 부진했던 연초 이후의 회복세를 더 시사합니다.

암호화폐 기업, 다시 채용 나서지만 직무는 달라져

2025년 신규 채용 공고 수는 약 47% 증가했지만, 2022년 정점에는 못 미쳤습니다. 2026년 초에는 다시 부진한 모습을 보였으며, 1월 주요 채용 플랫폼의 신규 공고는 전년 동기 대비 약 80% 감소했습니다. 채용 구조의 변화는 수요가 어떻게 바뀌고 있는지를 가장 분명하게 보여줍니다.

Cryptogrind의 9월 표본에서 인공지능과 머신러닝은 73개 포지션으로 전체 신규 공고의 15.9%를 차지하며 최대 분야가 됐습니다. 보안은 12.6%로 2위였고, 운영이 11.7%로 뒤를 이었습니다. 블록체인 개발자는 9.3%를 차지해 마케팅과 거의 같은 비중을 보였습니다.

불과 몇 년 전만 해도 Web3와 거의 자동적으로 연관되던 분야들은 크게 위축됐습니다. 9월 분석가들은 Web3 부문에서 12개, 스마트 컨트랙트 전문가 분야에서 11개의 포지션만 기록했습니다. 이들 직무의 월간 수요는 각각 25%와 52% 감소했습니다. NFT 및 게임 프로젝트의 신규 포지션은 9개에 그쳤습니다.

반면 블록체인 개발자 수요는 59% 증가했습니다. 기업들은 기술에 대한 깊은 이해를 갖춘 전문가를 채용할 의향은 여전히 있지만, 단지 또 다른 스마트 컨트랙트나 독립형 Web3 제품을 개발할 인력을 채용하는 데에는 점점 관심이 줄고 있습니다.

인공지능 전문가에 대한 수요는 특히 빠르게 증가하고 있습니다. 5월 AI는 Cryptogrind 포지션의 4.7%에 불과했습니다. 6월 AI 채용 공고 수는 거의 5배 늘어 89개에 달했습니다. 이후 AI는 가장 큰 채용 분야 중 하나로 유지되고 있습니다.

채용 포지션의 범위는 AI가 더 이상 전담 연구팀에만 국한되지 않음을 보여줍니다. 2026년 Coinbase는 머신러닝, 컴플라이언스 자동화, 고객 서비스, 내부 인프라 및 알고리즘 트레이딩 분야에서 채용 공고를 내고 있습니다.

X에서 게시물 보기 로드 중...

트윗이 작성자에 의해 삭제되었습니다.

하지만 우리는 모든 것을 저장했습니다 🙂.

보안 역시 가장 큰 채용 분야 중 하나로 남아 있습니다. 기업들은 제품 보안, 온체인 거래 조사, 위협 분석 및 내부 통제 시스템 분야의 전문가를 채용하고 있습니다.

9월 고용주 통계도 같은 변화를 반영합니다. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks, Ripple이 표본에서 가장 많은 신규 채용 공고를 냈습니다. 복잡한 금융 및 기술 인프라를 뒷받침할 수 있는 인력을 찾으면서 대기업이 수요의 상당 부분을 차지하는 비중이 커지고 있습니다.

Web3에서 금융 인프라로

가장 주목할 만한 변화 중 하나는 컴플라이언스 분야에서 나타났습니다. 2026년 상반기 Tiger Research 표본에서 법무 직무는 활성 채용 공고의 약 10.4%를 차지해 엔지니어링에 이어 두 번째로 큰 분야가 됐습니다. 이러한 추세는 암호화폐 거래소에서 더욱 뚜렷합니다. 중앙화 플랫폼 의 채용 공고 904개 중 145개가 컴플라이언스 및 법무 기능과 관련됐으며, 사업 개발 및 영업은 61개였습니다. 9월 분석가들은 컴플라이언스 및 법무 직무가 전월 대비 40% 증가한 것으로도 기록했습니다.

시장이 성숙해지면서 암호화폐 기업들은 전통 금융기관과 동일한 과제에 점점 더 직면하고 있습니다. 라이선스, 고객 신원 확인, 자금세탁방지 요건, 제재 심사 및 내부 절차에는 모두 전담 팀이 필요합니다.

고용주 구성도 변화하고 있습니다. 상반기 중앙화 거래소는 활성 포지션의 약 30.8%를 차지했으며, 스테이블코인 및 결제 기업이 추가로 13.4%를 차지했습니다. 이들 부문을 합치면 표본의 44.2%에 달했습니다.

몇 년 전만 해도 신규 일자리의 상당 부분은 DeFi 프로토콜, DAO, NFT 프로젝트 및 소규모 Web3 팀에서 나왔습니다. 오늘날 수요는 대형 플랫폼, 결제 기업, 인프라 제공업체 및 규제 시장에서 활동하는 기업들이 점점 더 주도하고 있습니다.

X에서 게시물 보기 로드 중...

트윗이 작성자에 의해 삭제되었습니다.

하지만 우리는 모든 것을 저장했습니다 🙂.

규제는 팀 구성뿐 아니라 채용 지역에도 영향을 미치고 있습니다.

분석가들에 따르면 상반기 활성 포지션의 약 40.2%는 원격 근무로 유지됐지만, 나머지 채용 공고의 상당 부분은 미국, 싱가포르, 홍콩에 집중됐습니다. 일부 직무의 경우 근무 지역은 기업의 라이선스, 규제기관 또는 목표 시장과 직접 연결됩니다.

높은 연봉, 그러나 줄어든 신입 기회

시장의 상위 구간에서는 연간 약 $200,000의 상당한 보상이 계속 제공되고 있습니다.

그러나 이 수치를 암호화폐 업계의 평균 연봉으로 해석해서는 안 됩니다. 표본 내 채용 공고 중 급여 범위를 공개한 것은 약 10개 중 1개에 불과했고, 그 대부분은 대기업의 공고였습니다. 이 수치는 고용주가 희소한 전문성에 얼마나 높은 보수를 지불할 의향이 있는지를 보여줄 뿐입니다.

예를 들어 Fireblocks는 모바일 개발자에게 연간 177,000–230,000의 급여를 제시했으며, 암호화폐 서비스 분야의 법무 전문가는 최대 $312,000를 받을 수 있었습니다. 이러한 보수 범위는 인프라, 보안, AI, 법률 서비스 및 리스크 관리 분야에서 찾아볼 수 있습니다.

동시에 원격 근무는 더 이상 무조건적인 업계 표준이 아닙니다. 완전 원격 포지션은 9월 표본의 약 32%를 차지했습니다. 예를 들어 Coinbase는 여전히 원격 우선 기업이지만, 직원들에게 정기적으로 대면 업무 세션에 참석할 것을 요구합니다.

X에서 게시물 보기 로드 중...

트윗이 작성자에 의해 삭제되었습니다.

하지만 우리는 모든 것을 저장했습니다 🙂.

이로 인해 암호화폐 채용 시장의 과거 장점 중 하나가 바뀌고 있습니다. 몇 년 전 업계는 급여뿐 아니라 어디서나 일할 수 있는 기회, 토큰 기반 보상, 새롭게 부상하는 프로젝트 간 신속한 이동 가능성을 제공하며 인재를 유치했습니다. 오늘날 요구사항은 관할권 제한, 내부 절차 및 전문성에 더 큰 비중을 두면서 전통적인 핀테크 기업의 기준과 점점 더 유사해지고 있습니다.

이러한 변화는 채용 지원 감소를 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

CryptoJobsList는 지원 감소를 이용 가능한 후보자 풀의 축소로 보고 있으며, 프로토콜 개발자, 컴플라이언스 책임자 및 퀀트 트레이딩 전문가의 인력 부족을 예상합니다. 그러나 이는 검증된 설명이 아니라 플랫폼 자체의 평가입니다.

시장은 더 커지는 동시에 더 전문화됐습니다. 기업들은 더 많은 포지션을 열고 있지만, 이미 적격 후보자 풀이 제한적인 AI, 보안, 컴플라이언스, 인프라 및 퀀트 트레이딩 분야의 전문가를 점점 더 찾고 있습니다.

따라서 지원 건수 감소가 반드시 사람들이 암호화폐 업계에서 일하는 데 흥미를 잃었다는 뜻은 아닙니다. 업계는 일반ist Web3 인력을 대규모로 채용하던 방식에서 벗어나고 있습니다. 높은 급여는 단순히 암호화폐 부문 경험이 있다는 이유보다 희소한 전문성에 점점 더 지급되고 있습니다.

이 자료는 제3자의 의견을 포함할 수 있으며, 이 웹페이지의 데이터 및 정보는 우리의 면책 조항에 따라 투자 조언을 구성하지 않습니다. 우리는 엄격한 편집 무결성을 준수하지만, 이 게시물에는 파트너의 제품에 대한 언급이 포함될 수 있습니다.

이 글이 마음에 드셨나요?