Malaysia rancang pinda undang-undang gaji untuk lantai permulaan RM2,500 bagi graduan

Traders Union
Semua Berita
Pengawal selia
Pindaan undang-undang gaji graduan

Semua berita

Berita Utama

Pilihan Editor

Saham

Kripto

Ekonomi

Mata Wang

Komoditi

Perniagaan & Kekayaan

Suara Pasaran

Andreas Kristo

13 jam yang lalu

Malaysia rancang pinda undang-undang gaji untuk lantai permulaan RM2,500 bagi graduan — Gaji minimum graduan RM2,500

Kementerian Sumber Manusia merancang meminda Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 bagi membolehkan gaji minimum ditetapkan mengikut tahap pendidikan. Langkah itu membuka laluan kepada gaji permulaan minimum mandatori RM2,500 sebulan untuk graduan dan pekerja separa mahir di bawah Belanjawan 2027.

Sorotan

Kerajaan Malaysia merancang pindaan undang-undang gaji untuk mewajibkan lantai gaji permulaan RM2,500 bagi graduan, disasarkan siap sebelum Jun 2027.
Garis panduan gaji asas mengikut pekerjaan, kelayakan dan kemahiran akan diterbitkan dan dilaksanakan serentak dengan kadar gaji minimum kebangsaan baharu pada Jun 2027.
Kesuma sedang membangunkan modul e-wages sebagai mekanisme pemantauan pembayaran gaji kepada semua pekerja, termasuk bukan warganegara, untuk meningkatkan pematuhan tahap gaji minimum.

Pindaan undang-undang dan garis masa pelaksanaan

Seperti dilaporkan The Edge Malaysia, Menteri Sumber Manusia Datuk Seri R Ramanan berkata undang-undang semasa tidak membenarkan gaji minimum ditetapkan berdasarkan kelayakan pendidikan, justeru kementerian menyasarkan pindaan perundangan yang diperlukan dapat disiapkan sebelum Jun 2027. Beliau berkata keperluan perundangan itu mesti diwujudkan terlebih dahulu bagi menjadikan syarat berkenaan mandatori.

Dalam tempoh itu, kementerian yang juga dikenali sebagai Kesuma sedang menyediakan garis panduan gaji asas berdasarkan pekerjaan, kelayakan dan kemahiran. Garis panduan itu disasarkan untuk diterbitkan dan dilaksanakan serentak dengan kadar gaji minimum kebangsaan baharu pada Jun 2027.

Ramanan berkata garis panduan tersebut akan menggunakan Malaysia Standard Classification of Occupations, Masco, sebagai rujukan pusat kepada majikan dan pekerja bagi gaji asas permulaan. Menurut beliau, tumpuan kementerian bukan sekadar menetapkan angka gaji, tetapi membangunkan struktur upah yang lebih jelas berasaskan pekerjaan, kelayakan dan kemahiran.

Kesan kepada pemantauan gaji dan pasaran kerja

Kesuma pada masa sama sedang merangka mekanisme pemantauan pembayaran gaji melalui modul e-wages, yang dicadangkan untuk diperluas kepada semua pekerja termasuk bukan warganegara. Mekanisme itu bertujuan menyokong penguatkuasaan dengan memantau sama ada gaji dibayar melalui kaedah yang ditetapkan, dalam tempoh yang diperlukan dan selaras dengan kontrak pekerjaan.

Sistem itu akan meliputi bayaran yang dipersetujui seperti gaji asas, elaun, insentif dan bonus. Langkah berkenaan dijangka membantu mengurangkan isu gaji tidak dibayar atau lewat dibayar, bayaran kurang daripada sepatutnya serta pelanggaran keperluan gaji minimum, sambil memberi rujukan lebih tersusun kepada majikan dalam menetapkan tawaran gaji permulaan.

Dalam liputan terdahulu kami tentang kriteria pelaburan berkualiti, kami menekankan bahawa nilai pelaburan perlu dinilai melalui mutu pekerjaan yang diwujudkan—termasuk gaji yang adil, tempat kerja selamat dan aturan kerja fleksibel, khususnya untuk menyokong penyertaan wanita. Kami turut menyorot bagaimana peningkatan kesaksamaan gender dan sokongan seperti penjagaan kanak-kanak boleh membantu lebih ramai wanita kekal dalam tenaga kerja serta memperkukuh kapasiti ekonomi negara.

Bahan ini mungkin mengandungi pendapat pihak ketiga, tiada data dan maklumat di laman web ini yang merupakan nasihat pelaburan menurut Penafian kami. Walaupun kami mematuhi Integriti Editorial yang ketat, pos ini mungkin mengandungi rujukan kepada produk daripada rakan kongsi kami.

Adakah anda suka artikel ini?