Butan demografik o‘zgarishlarni iqtisodiy yutuqlarga aylantirish uchun tobora qisqarib borayotgan imkoniyatga ega

Traders Union
Barcha Yangiliklar
Moliyaviy institutlar
Butanning demografik imkoniyatlar davri toraymoqda

Barcha yangiliklar

Asosiy yangiliklar

Tahririyat tanlovi

Aksiyalar

Kriptovalyutalar

Iqtisodiyot

Valyutalar

Xomashyolar

Biznes va boylik

Bozor ovozlari

Darina Pashchenko

Kecha

Butan demografik o‘zgarishlarni iqtisodiy yutuqlarga aylantirish uchun tobora qisqarib borayotgan imkoniyatga ega — Butan uchun muhim demografik pallа

Butan yosh ishchi kuchidan foydalanish uchun hali imkoniyatga ega, ammo mamlakat demografik burilish nuqtasiga yaqinlashar ekan, bu imkoniyat tobora toraymoqda. Mehnatga layoqatli aholi soni 2031-yilda eng yuqori darajaga yetishi kutilmoqda. Bu esa ish o‘rinlari yaratish, ko‘nikmalarni rivojlantirish va aholining qarishiga tayyorgarlik ko‘rish zaruratini yanada kuchaytiradi.

Taqdimotlar

Yirik korxonalar Butandagi korxonalarning atigi 0,3 foizini tashkil etadi, ammo ishchilarning 32 foizini band qiladi. Bu yuqori unumdor korxonalarda ish o‘rinlari tez yaratilayotganiga qaramay, biznes faolligi cheklanganidan dalolat beradi.
Butan Janubiy Osiyoda har bir o‘quvchiga ta’lim uchun eng ko‘p mablag‘ sarflaydi, biroq o‘quvchilarning test natijalari qoniqarsizligicha qolmoqda. Bu ta’limga kiritilgan investitsiyalar bilan mehnat bozori natijalari o‘rtasidagi samarasizlikni ko‘rsatadi.
Janubiy Osiyoda mehnatga layoqatli aholining atigi 17 foizi pensiya tizimiga badal to‘laydi, katta yoshli aholining esa bor-yo‘g‘i 10 foizi pensiya oladi. Bu mintaqaning aholi qarishi bilan bog‘liq daromad xatarlariga duchor ekanini ko‘rsatadi.

Ushbu maqola asl nusxadan tarjima qilingan. Muxbirimiz tomonidan tayyorlangan asl nusxasini o'qing bu yerda.

Jahon banki ish o‘rinlari va ko‘nikmalar bo‘yicha rejani taqdim etdi

Jahon banki xabariga ko‘ra, yangi mintaqaviy hisobotda Janubiy Osiyoda mehnat yoshining eng faol davridagi aholining ulushi ortishi 2000-yildan beri YaIM o‘sishi va mehnat unumdorligini qo‘llab-quvvatlagani, biroq mintaqa boshqa rivojlanayotgan iqtisodiyotlarga qaraganda tezroq qarib borayotgani sababli bu demografik turtki endi zaiflashayotgani aytiladi.

Butan bo‘yicha hisobotda bandlikning yuqori darajada yirik korxonalarda jamlangani qayd etilgan. Yirik korxonalar jami korxonalarning atigi 0,3 foizini tashkil etsa-da, ishchilarning 32 foizini band qiladi. Bu yuqori unumdor korxonalar boshqa rivojlanayotgan bozorlar va rivojlanayotgan iqtisodiyotlarning 75 foizidagiga qaraganda tezroq yangi ish o‘rinlari yaratib kelayotganiga qaramay, biznes faolligi keng miqyosda cheklanganidan dalolat beradi.

Hisobotda inson kapitali bilan bog‘liq muammolar ham ta’kidlangan. Butan Janubiy Osiyoda har bir o‘quvchiga ta’lim uchun eng ko‘p mablag‘ sarflaydi, biroq o‘quvchilarning test natijalari ancha kam mablag‘ sarflaydigan mamlakatlarnikidan yuqori emas. Bu investitsiyalar bilan mehnat bozori natijalari o‘rtasida nomuvofiqlik borligini ko‘rsatadi.

Jahon banki guruhining Butan bo‘yicha mamlakat menejeri Xavier Furtadoning aytishicha, asosiy vazifa insonlarga kiritilgan investitsiyalarni mehnat bozori talablariga mos ko‘nikmalar hamda ko‘proq va sifatliroq ish o‘rinlariga aylantirish, ayniqsa yoshlar va ayollar uchun imkoniyatlarni kengaytirishdir. Uning ta’kidlashicha, hozir ish o‘rinlari, ko‘nikmalar va samarali ijtimoiy himoya bo‘yicha qabul qilinadigan siyosiy qarorlar demografik o‘zgarishlar uzoq muddatli farovonlik omiliga aylanish-aylanmasligini belgilaydi.

Mehnat bozori bosimi va aholining qarishi bilan bog‘liq xatarlar

Butan mehnat bozorida ayollar eng jiddiy to‘siqlarga duch kelmoqda. 15 yoshdan 24 yoshgacha bo‘lgan har uch ayoldan biri oilaviy majburiyatlar sababli ish bilan band emas, ta’lim olmaydi va kasbiy tayyorgarlikdan o‘tmaydi. Bu ayollarning mehnat bozoridagi ishtiroki pastligi iqtisodiyotga qanchalik qimmatga tushayotganini ko‘rsatadi.

Janubiy Osiyo bo‘ylab asosiy muammo — ish o‘rinlari taqchilligining davom etishidir. Mehnatga layoqatli aholining atigi 60 foizi ish bilan band, ishlayotganlarning esa 88 foizi norasmiy sektorda faoliyat yuritadi. Bu daromadlar barqarorligi va mehnat unumdorligi o‘sishini cheklaydi.

Hisobotda mintaqa aholining qarishiga ham yetarlicha tayyor emasligi aytiladi. Mehnatga layoqatli aholining atigi 17 foizi pensiya tizimiga badal to‘laydi, katta yoshli janubiy osiyoliklarning esa bor-yo‘g‘i 10 foizi pensiya oladi. Bu dunyodagi eng past qamrov darajasidir.

Yoshlar salohiyatidan olinadigan foydani uzaytirish va hisobotda «ikkinchi demografik dividend» deb atalgan imkoniyatni yaratish uchun ko‘proq unumdor ish o‘rinlari tashkil etish, MSMElar uchun moliyalashtirish imkoniyatlarini yaxshilash, tartibga solishni soddalashtirish, sog‘liqni saqlash va ta’lim tizimlarini mustahkamlash hamda ayollarning bandligiga to‘sqinlik qilayotgan omillarni bartaraf etish tavsiya etiladi. Shuningdek, aholi qarib borayotgan sharoitda unumdorlikni qo‘llab-quvvatlash uchun jamg‘armalar va investitsiyalarni ko‘paytirish bilan birga sog‘liqni saqlash, uzoq muddatli parvarish va pensiya tizimlarini mustahkamlashga chaqiriladi.

AQShda faoliyatining ilk bosqichidagi xodimlarning ish joyini tez-tez almashtirishi haqidagi avvalgi maqolamizda ish joyini almashtirish ish haqi o‘sishining muhim omili va uzoq muddatga mosroq ish topish yo‘li bo‘lishi mumkinligini ko‘rsatuvchi tadqiqotlarni ko‘rib chiqqandik. Maqolada ish faoliyatining dastlabki yillarida ish joyini almashtirmaslik daromad o‘sishini cheklashi mumkinligini ko‘rsatuvchi dalillar yoritildi, holbuki madaniy qarashlarda tez-tez ish almashtirish ko‘pincha salbiy baholanadi.

Ushbu material uchinchi tomon fikrlarini o'z ichiga olishi mumkin, ushbu veb-sahifadagi ma'lumotlar va ma'lumotlarning hech biri bizning Ogohlantirish bo'yicha investitsiya maslahati hisoblanmaydi. Biz qat'iy Tahririy yaxlitlikka rioya qilsak-da, ushbu postda hamkorlarimizning mahsulotlariga havolalar bo'lishi mumkin.

Maqola sizga yoqdimi?