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在市场疲软以及围绕人工智能进行更广泛业务重组的背景下，Coinbase将裁减约14%的员工。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）在致员工的信中宣布了这一决定。
本文翻译自原文。点击此处阅读由我们的通讯员撰写的原文.
据阿姆斯特朗称，影响这一决定的因素有两个：加密货币市场的周期性特征，以及人工智能在Coinbase工作流程中的快速应用。 他强调公司财务状况依然稳健，但在市场环境持续动荡的情况下仍需削减成本。
阿姆斯特朗表示，人工智能已经改变了小型团队的工作方式。据他介绍，工程师现在可以利用人工智能在几天内完成过去需要团队数周才能完成的任务。 他还指出，随着更多流程实现自动化，就连非技术团队也开始交付生产代码。
这位Coinbase首席执行官称这是公司乃至整个商业领域的“转折点”。在他看来，交易所必须变得更加精简、高效且“原生AI化”。阿姆斯特朗补充道，Coinbase希望重拾初创时期的那种速度与专注。
公司还将进行哪些变革
作为裁员计划的一部分，Coinbase还将调整管理架构。公司将把CEO和COO以下的管理层级限制在五层以内。阿姆斯特朗认为，减少层级有助于公司加快决策速度并降低协调成本。
Coinbase还计划取消纯粹的管理岗位。阿姆斯特朗表示，每位领导者都必须是“球员兼教练”，这意味着他们不仅要管理，还应保持积极的贡献者身份。 此外，公司将试点组建小型“原生AI团队”，由单人同时负责产品、设计和工程任务。
阿姆斯特朗表示，受裁员影响的员工将通过个人邮箱收到通知。美国员工将获得至少16周的基本工资，外加在公司每工作一年额外增加两周工资。
AI正成为裁员的理由
除了Coinbase，裁员趋势也出现在其他公司。Atlassian、Block和Salesforce都将裁员与AI带来的更高效率联系起来，而汉莎航空此前也宣布计划在本十年末前裁减4,000个行政岗位，部分原因正是人工智能的广泛应用。
各公司的逻辑大同小异：AI正在接管部分编码、支持、分析、文书工作及内部流程。因此，企业不再需要庞大的团队来处理那些过去需要数周才能完成的任务。
值得一提的是，Coinbase正通过与DFlow的集成来扩展Solana的路由能力。
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