Grecia fija el pago del bonus de Pascua para asalariados privados

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Emilio Ghigini

03.04.2026

Grecia fija el pago del bonus de Pascua para asalariados privados — Bonus de Pascua obligatorio

La Inspección de Trabajo de Grecia señala en un anuncio que el bonus de Pascua para los empleados del sector privado debe abonarse hasta el Miércoles Santo, 8 de abril de 2026, como una obligación derivada de la legislación vigente. La medida alcanza a trabajadores con salario mensual o jornal, tanto a tiempo completo como parcial, y con contratos de duración determinada o indefinida. El pago, añade la autoridad, no queda a discreción del empleador y debe realizarse exclusivamente en dinero mediante cuentas bancarias de los beneficiarios.

Κορυφαία σημεία

Grecia establece el pago obligatorio del bonus de Pascua equivalente a medio salario mensual o 15 jornales, calculado sobre remuneraciones vigentes 15 días antes de la festividad.
Las denuncias por impago pueden realizarse ante la Inspección de Trabajo, fiscalía o policía, aumentando presión regulatoria sobre empleadores para cumplir esta obligación estacional.
La obligatoriedad de transferencias bancarias y justificación detallada refuerza la trazabilidad de pagos y eleva el riesgo legal para las empresas durante el periodo previo a Pascua.

Calendario legal y criterios de cálculo

El importe del bonus equivale a medio salario mensual para quienes cobran por sueldo y a 15 jornales para quienes cobran por día trabajado. El monto final depende de la duración de la relación laboral durante el periodo de referencia. La base de cálculo son las remuneraciones ordinarias pagadas el día 15 antes de Pascua.

Para los asalariados cuya relación laboral se extingue antes de esa fecha, ya sea por despido o renuncia voluntaria, se toman en cuenta las remuneraciones vigentes el día de finalización del contrato. Un trabajador remunerado con salario mensual tiene derecho a 1/15 de la mitad del sueldo mensual por cada ocho días naturales de relación laboral. En el caso de los remunerados con jornal, corresponde un jornal por cada ocho días naturales trabajados.

También los empleados que trabajan menos de ocho días y después son despedidos mantienen el derecho a la fracción proporcional del bonus de Pascua. La autoridad recuerda además que esta prestación no puede abonarse en especie. El desembolso debe identificar la causa del pago y el periodo al que corresponde.

Vías de reclamación y efecto para el mercado laboral

Si el bonus de Pascua no se paga a tiempo, los trabajadores y los sindicatos pueden acudir ante la Inspección de Trabajo competente para que se redacte una denuncia formal. Esa denuncia se remite al fiscal para el ejercicio de acciones individuales contra el empleador. De forma paralela, también se traslada a la comisaría correspondiente para activar el procedimiento de flagrancia.

Los empleados y sus organizaciones tienen además la opción de presentar una denuncia directamente ante la policía y solicitar la aplicación de ese procedimiento. Asimismo, pueden comunicar incumplimientos, con nombre o de forma anónima, a través de la línea telefónica 1555 o por internet mediante la plataforma oficial de la Inspección de Trabajo. El recordatorio regulatorio refuerza las obligaciones de cumplimiento salarial de las empresas en un periodo de mayor gasto estacional para los hogares.

Impacto operativo para empresas y trabajadores

La obligación de pago por transferencia bancaria exige a las empresas registrar cada abono con su justificación y periodo correspondiente. La norma permite el uso de medios electrónicos de pago y de proveedores de servicios de pago, lo que mantiene el foco en la trazabilidad de las remuneraciones. Para los trabajadores, el marco aclara tanto la cuantía mínima legal como los mecanismos disponibles para reclamar en caso de impago.

En términos laborales, la instrucción ofrece visibilidad sobre una prestación relevante para la renta disponible de los hogares antes de Pascua. También eleva el riesgo legal para los empleadores que incumplen los plazos fijados por la normativa. El aviso de la Inspección de Trabajo funciona así como una señal de supervisión para el mercado laboral griego.

En nuestra publicación ya informamos sobre la subida del salario mínimo en Grecia hasta 920 euros brutos y el debate sobre su efecto en la renta disponible y la competitividad empresarial. También explicamos la brecha entre salario bruto y neto y el aumento del coste total para las empresas por cotizaciones, junto con las medidas de apoyo para amortiguar el impacto energético y sostener la demanda interna.

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