Grecia impulsa la equiparación salarial de género en el mercado laboral

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Ezequiel Gomes

02.06.2026

Grecia impulsa la equiparación salarial de género en el mercado laboral — Hacia igualdad salarial

El debate sobre la igualdad retributiva entre hombres y mujeres gana peso en Grecia tras la discusión de un proyecto de ley en el Consejo de Ministros el 26 de mayo. La iniciativa busca trasladar al marco nacional una directiva comunitaria en un contexto en el que la brecha salarial del país sigue por encima de la media de la UE.

Κορυφαία σημεία

La brecha salarial de género en Grecia es 13,4% en 2024, superando el 11,1% de la media de la UE según datos oficiales.
Una eventual transposición de la directiva europea presiona a empresas griegas a modificar prácticas salariales y ajustar el cumplimiento normativo.
El avance legislativo sobre equiparación salarial dependerá de la resolución de discrepancias internas en el Gobierno griego antes de la consulta pública y votación parlamentaria.

Impacto empresarial y brecha salarial en Grecia

Los últimos datos oficiales citados en el texto, con análisis realizado en 2024, muestran que la brecha salarial de género en Grecia se sitúa en el 13,4%. Eso implica que la remuneración media por hora de las mujeres es un 13,4% inferior a la de los hombres, frente al 11,1% registrado en el conjunto de la UE.

Ese diferencial mantiene presión sobre el mercado laboral griego y eleva la relevancia económica de una eventual transposición de la directiva europea. Más allá del debate ideológico, la discusión afecta a las prácticas salariales del sector privado, al cumplimiento normativo de las empresas y a la creación de una cultura corporativa con menor exposición a discriminación por género.

La iniciativa se presenta así como una reforma con implicaciones regulatorias y de costes para las compañías, pero también como una medida de alineación con estándares europeos de igualdad laboral. El avance del proyecto de ley hacia consulta pública y posterior votación parlamentaria dependerá de cómo el Gobierno resuelva sus discrepancias internas.

Σε προηγούμενο ρεπορτάζ μας για τις αυξήσεις στους βασικούς μισθούς των εργαζομένων στα ξενοδοχεία, είχαμε καταγράψει ότι από 1η Ιουνίου οι αποδοχές ενισχύονται κατά 2% λόγω της μη σύστασης επαγγελματικού ταμείου που προέβλεπε η συλλογική σύμβαση. Επισημάναμε επίσης τα νέα μισθολογικά επίπεδα ανά κατηγορία και ότι το θέμα των συλλογικών ρυθμίσεων και των πρόσθετων παροχών στον τουρισμό παραμένει ανοιχτό, επηρεάζοντας συνολικά τις ισορροπίες στην αγορά εργασίας.

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