Η Τράπεζα Πειραιώς επεκτείνει πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με αποζημιώσεις έως 220.000 ευρώ

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Οικονομικά Νέα
Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου Πειραιώς

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομία

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Επιχειρήσεις & Πλούτος

Οι Φωνές της Αγοράς

Artem Shendetskii

πριν από 12 ώρες

Η Τράπεζα Πειραιώς επεκτείνει πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με αποζημιώσεις έως 220.000 ευρώ — Νέο πρόγραμμα εξόδου

Η Τράπεζα Πειραιώς ανοίγει νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για εργαζόμενους 55 ετών και άνω, στο πλαίσιο της ανανέωσης του προσωπικού της και της προσαρμογής στις νέες συνθήκες του τραπεζικού κλάδου. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ξεκινά στις 12 Οκτωβρίου και ολοκληρώνεται στις 26 Οκτωβρίου 2026, ενώ η συμμετοχή παραμένει προαιρετική χωρίς προκαθορισμένο στόχο αποχωρήσεων.

Κορυφαία σημεία

Η Τράπεζα Πειραιώς επεκτείνει το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου προσφέροντας αποζημιώσεις έως 220.000 ευρώ σε εργαζόμενους άνω των 55 ετών με τουλάχιστον έξι έτη υπηρεσίας.
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει άμεση αποχώρηση με αποζημίωση έως 200.000 ευρώ ή αποχώρηση με μακροχρόνια άδεια επτά ετών και αποζημίωση έως 220.000 ευρώ, καθώς και πρόσθετες παροχές υγείας και συμβουλευτικής.
Από το πρόγραμμα εξαιρούνται εργαζόμενοι σε πελατοκεντρικές μονάδες και συγκεκριμένους επιχειρησιακούς πυλώνες, με στόχο την προσαρμογή της Τράπεζας Πειραιώς στις τεχνολογικές καινοτομίες και την αγορά εργασίας.

Όροι συμμετοχής και οικονομικά κίνητρα

Όπως αναφέρει το Capital.gr, το νέο σχήμα απευθύνεται κυρίως σε εργαζόμενους με ηλικία 55 ετών και άνω, με ελάχιστη προϋπόθεση τη συμπλήρωση έξι ετών υπηρεσίας στην Τράπεζα Πειραιώς.

Το πρόγραμμα προβλέπει δύο βασικές επιλογές, άμεση αποχώρηση με καταβολή αποζημίωσης ή αποχώρηση μέσω μακροχρόνιας άδειας διάρκειας έως επτά ετών. Στην πρώτη περίπτωση, η μέγιστη αποζημίωση φτάνει τις 200.000 ευρώ, ενώ στη δεύτερη μπορεί να ανέλθει έως τις 220.000 ευρώ.

Το ύψος της αποζημίωσης διαφοροποιείται ανάλογα με την ηλικιακή κατηγορία, τις προσαυξήσεις για κάθε τέκνο ανεξαρτήτως ηλικίας και τον χρόνο υποβολής της αίτησης. Παράλληλα, διατηρούνται πρόσθετες παροχές, όπως η συνέχιση της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης για διάστημα έως επτά ετών, καθώς και υπηρεσίες επαγγελματικής μετάβασης και συμβουλευτικής.

Εξαιρέσεις και επίδραση στον τραπεζικό μετασχηματισμό

Η πρωτοβουλία δεν καλύπτει το σύνολο του προσωπικού, καθώς εξαιρούνται εργαζόμενοι σε πελατοκεντρικές μονάδες. Εκτός πεδίου εφαρμογής βρίσκονται, μεταξύ άλλων, οι απασχολούμενοι στους επιχειρησιακούς πυλώνες PFM, CIB και Wealth & Asset Management, όπως και το προσωπικό του Δικτύου Καταστημάτων.

Σύμφωνα με την Τράπεζα Πειραιώς, στόχος είναι η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού ώστε ο οργανισμός να συνεχίσει να προσαρμόζεται στις εξελίξεις της αγοράς και της τεχνολογίας. Η κίνηση εντάσσεται στη broader αναδιάρθρωση του τραπεζικού τομέα, όπου η ψηφιοποίηση, η αξιοποίηση νέων τεχνολογιών και η ανάγκη αναβάθμισης δεξιοτήτων αλλάζουν τις απαιτήσεις για τη σύνθεση και την οργάνωση του προσωπικού.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για τη συρρίκνωση του τραπεζικού δικτύου στην Ελλάδα, είχαμε αναδείξει ότι η μείωση καταστημάτων και ΑΤΜ εντείνει τον κίνδυνο «τραπεζικού αποκλεισμού», ιδιαίτερα στην περιφέρεια. Είχαμε επίσης παρουσιάσει στοιχεία για δεκάδες δήμους χωρίς κατάστημα και για εκατομμύρια πολίτες που βρίσκονται σε μεγάλη απόσταση από βασικές υπηρεσίες, μαζί με αιτήματα για δεσμευτικά κριτήρια ελάχιστης γεωγραφικής κάλυψης πριν από νέα κλεισίματα.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;