Riigikogu leevendab tööjõupuudusega sektorite välistööjõu palkamise reegleid Eestis
Eesti tööjõupuudusega tegevusaladel muutuvad välistöötajate palkamise tingimused leebemaks, et toetada ettevõtete tegevusvõimekust ja investeeringuid. Muudatused eemaldavad valitud sektorites sisserände piirarvu ja töötukassa loa nõude ning seovad palgakriteeriumi 80%-ga Eesti keskmisest brutopalgast.
Tipphetked
- Eestis leevendati tööjõupuudusega sektorites välistööjõu palkamise reegleid, eemaldades sisserände piirarvu ja töötukassa loa nõude.
- Uue korra kohaselt võib välistöötajale maksta vähemalt 80% Eesti keskmisest brutopalgast, keskendudes raskesti täidetavate ametikohtadega sektoritele.
- Seadusemuudatus mõjutab otseselt tööstusinvesteeringuid, ettevõtete laienemist ja hõivet, aidates leevendada pikaleveninud tööjõupuudust.
Tööjõupuudusega sektorite erisuse sisu
Delfi Eesti teatel on muudatuste keskmes tööjõupuudusega tegevusalade erisus, mis võimaldab teatud sektorites palgata välistöötajaid senisest lihtsamatel tingimustel. Nendes valdkondades ei kohaldata sisserände piirarvu ning tööandjalt ei nõuta enam ka töötukassa luba.
Uue korra järgi on palgakriteeriumiks 80% Eesti keskmisest brutopalgast. Muudatus on suunatud tegevusaladele, kus tööandjatel on keeruline vajalikku tööjõudu kohapealt leida ja kus värbamispiirangud võivad pidurdada ettevõtete igapäevast tegevust.
Mõju ettevõtete konkurentsivõimele
Reformierakonna fraktsiooni nimel kõnelenud Õnne Pillaku sõnul on muudatused otseselt seotud Eesti majanduse konkurentsivõimega. Tema sõnul jäävad investeeringud tegemata ja tootmise laiendamine ära, kui ettevõtetel puuduvad inimesed vajaliku töö tegemiseks.Pillak lisas, et sellises olukorras võivad jääda loomata ka töökohad Eesti inimestele. See seob seadusemuudatuse laiemalt tööstuse, investeeringute ja hõive väljavaadetega ajal, mil osa sektoritest seisab jätkuva tööjõupuuduse ees.
Meie varasemas loos Rain Lõhmuse väljaütlemistest LHV Groupis käsitlesime, kuidas panga kasvustrateegia ja sisemised muudatused tõid fookusesse tööjõu efektiivsuse ning juhtimiskultuuri. Samuti puudutasime arutelu selle üle, kas iga-aastane nõrgemate lülide väljavahetamine on „ebamugav tõde” või võib kahjustada usaldust ja sisekliimat.
Viimased Digital Government uudised
-
Afganistan
-
Albaania
-
Alžeeria
-
Angola
-
Araabia Ühendemiraadid
-
Argentina
-
Armeenia
-
Aserbaidžaan
-
Austraalia
-
Austria
-
Bahama
-
Bahrein
-
Bangladesh
-
Belgia
-
Boliivia
-
Botswana
-
Brasiilia
-
Brunei
-
Bulgaaria
-
Costa Rica
-
Côte d'Ivoire
-
Dominikaani Vabariik
-
Ecuador
-
Eesti
-
Egiptus
-
El Salvador
-
Eswatini
-
Etioopia
-
Filipiinid
-
Ghana
-
Gruusia
-
Haiti
-
Hiina
-
Hispaania
-
Holland
-
Hongkong
-
Horvaatia
-
Iirimaa
-
Iisrael
-
India
-
Indoneesia
-
Iraak
-
Iraan, Islamivabariik
-
Itaalia
-
Jaapan
-
Jamaica
-
Jeemen
-
Jordaania
-
Kambodža
-
Kamerun
-
Kanada
-
Kasahstan
-
Katar
-
Keenia
-
Kolumbia
-
Kongo
-
Kongo
-
Korea
-
Kreeka
-
Kuuba
-
Kuveit
-
Kõrgõzstan
-
Küpros
-
Laos
-
Leedu
-
Lesotho
-
Liibanon
-
Liibüa
-
Luksemburg
-
Läti
-
Lõuna-Aafrika Vabariik
-
Madagaskar
-
Malaisia
-
Malta
-
Maroko
-
Mauritius
-
Mehhiko
-
Moldova
-
Mongoolia
-
Montenegro
-
Mosambiik
-
Myanmar
-
Namiibia
-
Nepal
-
Nigeeria
-
Norra
-
Omaan
-
Paapua Uus-Guinea
-
Pakistan
-
Palestiina
-
Panama
-
Paraguay
-
Peruu
-
Poola
-
Portugal
-
Prantsusmaa
-
Puerto Rico
-
Põhja-Makedoonia
-
Rootsi
-
Rumeenia
-
Rwanda
-
Réunion
-
Saksamaa
-
Sambia
-
Saudi Araabia
-
Serbia
-
Singapur
-
Slovakkia
-
Sloveenia
-
Somaalia
-
Soome
-
Sri Lanka
-
Süüria
-
Taani
-
Tadžikistan
-
Tai
-
Taiwan
-
Tansaania
-
Trinidad ja Tobago
-
Tuneesia
-
Türgi
-
Tšehhi
-
Tšiili
-
USA
-
Uganda
-
Ukraina
-
Ungari
-
Uruguay
-
Usbekistan
-
Uus-Meremaa
-
Valgevene
-
Venezuela
-
Vietnam
-
Zimbabwe
-
Ühendkuningriik
-
Šveits
- Forex
- Crypto
