Eesti töötajad ootavad suuremat palgatõusu, CV.ee uuring näitab püsivat rahulolematust

Traders Union
Kõik uudised
Finantsuudised
Palgad ja rahulolematus uuring

Kõik uudised

Peamised uudised

Toimetajate valikud

Krüptouudised

Finantsuudised

Valuutad

Reguleerivate asutuste uudised

Ciaran Ryan

10 tundi tagasi

Eesti töötajad ootavad suuremat palgatõusu, CV.ee uuring näitab püsivat rahulolematust — Palgad ei rahulda töötajaid

Eesti töötajate palgaootused püsivad kõrged ka 2026. aastal, kuigi rahulolematus töötasuga on võrreldes eelmise aastaga veidi leevenenud. CV.ee teise kvartali tööjõumonitooringu järgi ei ole 77 protsenti vastajatest oma palgaga rahul, mis viitab jätkuvale survele tööandjate tasupoliitikale.

Tipphetked

CV.ee 2026. aasta teise kvartali uuringus tunneb 31 protsenti Eesti töötajatest end alamakstuna, aasta varem oli see 34 protsenti.
46 protsenti vastanutest usub, et väärib paremat palka, samas kui ainult 18 protsenti peab oma palka õiglaselt tasustatuks.
Kõige levinum palgatõusu ootus on 11–15 protsenti, kuid ligi veerand soovib 16–20-protsendilist tõusu ja 12 protsenti üle 26-protsendilist kasvu.

Palgamonitooringu peamised näitajad

Majandus Postimees kajastatud CV.ee 2026. aasta teise kvartali tööjõumonitooring näitab, et 31 protsenti töötajatest tunneb end alamakstuna. Aasta varem oli sama näitaja 34 protsenti, mis osutab mõõdukale paranemisele.

Samas leiab 46 protsenti vastajatest, et nad väärivad paremat palka, ning vaid 18 protsenti töötajatest tunneb, et nende töö on õiglaselt tasustatud. See tähendab, et enam kui kolmveerand küsitletutest ei ole oma praeguse palgaga rahul.

Uuring kirjeldab ka kõrgeid palgatõusu ootusi. Suurim osa töötajatest ootab 11 kuni 15 protsendi suurust palgakasvu, ligi veerand soovib 16 kuni 20 protsendi suurust tõusu ning 12 protsenti ootab enam kui 26-protsendilist palgatõusu.

Mõju tööandjatele ja tööturule

Palgaootuste taga on uuringu järgi mitu tegurit, sealhulgas viimaste aastate elukalliduse kasv ja arusaam, et palgakasv ei ole inflatsiooniga sammu pidanud. Tööpakkumiste regulaarne jälgimine on suurendanud ka töötajate teadlikkust turupalkadest, mis võimendab tunnet, et praegune tasu jääb alla turutaseme.

CV-Online Värbamisteenuste värbamisjuht Andra Rand ütleb, et isegi tööandjate jaoks soodsamas turuolukorras on talentide hoidmine strateegiliselt oluline. Tema sõnul hakkavad töötajad, kes tunnevad, et nende palk ei vasta panusele, varem või hiljem uusi võimalusi otsima ning praegu puudutab see valdav osa tööjõust.

Meie varasemas loos vajaduspõhiste peretoetuste reformist käsitlesime valitsuse plaani siduda osa toetusi alates 2028. aastast tugevamalt leibkonna vajadusega ning sellega seotud koalitsioonisiseseid erimeelsusi. Selgitasime, et reformi elluviimist võivad pidurdada riigi andmekogude ja IT-võimekuse piirangud ning lõplik ulatus sõltub 2027. aasta alguseks valmivast analüüsist, mis mõjutab ka eelarvestrateegiasse kavandatud kokkuhoidu.

See materjal võib sisaldada kolmandate osapoolte arvamusi, kuid sellel veebilehel olevad andmed ja teave ei kujuta endast investeerimisnõuandeid vastavalt meie lahtiütlusele. Kuigi järgime ranget toimetuslikku terviklikkust, võib see postitus sisaldada viiteid meie partnerite toodetele.

Kas teile meeldis artikkel?