Suomen palkka-avoimuus etenee työmarkkinoille EU-sääntöjen myötä

Kaikki uutiset

Pääuutiset

Parhaat palat

Osakkeet

Kryptovaluutat

Talous

Valuuttaparit

Raaka-aineet

Liiketoiminta ja varallisuus

Markkinakatsaus

Oleksii Zaichenko

29.10.2026

Suomen palkka-avoimuus etenee työmarkkinoille EU-sääntöjen myötä — Palkka-avoimuus muuttuu Suomessa

Suomessa palkka-avoimuus on muuttumassa, kun työnantajille tulee aiempaa laajempi velvollisuus kertoa palkan määräytymisestä ja rekrytoinnin palkkatasosta. Ensi vuoden alussa voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi laajentaa myös työntekijöiden oikeutta saada tietoa samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavista palkoista.

Kohokohdat

Suomen hallituksen esitys EU:n palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanosta etenee eduskunnan käsittelyyn viivästymisistä ja työmarkkinakiistoista huolimatta.
Uudistus velvoittaa työnantajat ilmoittamaan rekrytointiprosessin alussa alkupalkan tai palkkahaarukan sekä palkan määräytymisperusteet hakijalle.
Työntekijöiden oikeudet vahvistuvat, sillä he voivat jatkossa pyytää tietoa yhtä vaativaa työtä tekevien keskipalkoista ja sukupuolittaisesta palkkavertailusta.

Palkkauksen perusteet siirtyvät työnantajan vastuulle

Ylen mukaan hallituksen esitys EU:n palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanosta on eduskunnan käsittelyssä, vaikka lain valmistelu on viivästynyt ja aiheuttanut erimielisyyksiä työmarkkinaosapuolten välillä.

Tähän asti palkkaa tai palkkahaarukkaa ei ole välttämättä kerrottu työpaikkailmoituksessa lainkaan, mutta jatkossa työnantajan pitää ilmoittaa hakijalle alkupalkka tai palkkahaarukka jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Samalla työnantajan pitää kertoa palkkauksen perusteista, määräytymisperusteista ja siitä, miten omaan palkkaan voi vaikuttaa.

Haaga-Helia-ammattikorkeakoulun yliopettaja Johanna Maaniemen mukaan monissa organisaatioissa palkkausjärjestelmä on jo olemassa, mutta siitä ei ole viestitty riittävästi. Hänen mukaansa muutos vie palkkausta avoimempaan suuntaan, koska organisaatioiden on avattava tehtävän vaativuuden ja muun palkanmuodostuksen logiikkaa aiempaa selvemmin.

Työntekijöiden tiedonsaanti vahvistuu

Uudistus lisää työntekijöiden oikeuksia, koska he voivat jatkossa pyytää tietoa yhtä vaativaa työtä tekevien keskipalkoista eriteltynä naisten ja miesten mukaan. Samalla palkkauksesta kysyminen ei enää jää ensisijaisesti työntekijän vastuulle, vaan vastuu tiedon antamisesta siirtyy työnantajalle.

Mandatumin liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nymanin mukaan palkoista puhutaan Suomessa jo enemmän kuin aiemmin ja palkkarakenteet ovat avautuneet. Hänen mukaansa uudistuksen tavoite on vahvistaa organisaatioiden sisäistä johdonmukaisuutta niin, että palkankorotusten perusteet, kuten vaativuus, suoriutuminen ja kokemus, ovat nykyistä läpinäkyvämpiä.

Aiemmassa jutussamme käsittelimme harjoittelupaikkojen kasvavaa kysyntää ja sitä, miten palkka-avoimuudessa on edelleen puutteita erityisesti harjoitteluilmoituksissa. Nostimme esiin esimerkin, jossa LähiTapiola kertoo harjoittelijoiden palkkauksesta ja eduista, sekä tarkastelimme, miksi palkan ilmoittamatta jättäminen vaikeuttaa hakijoiden päätöksentekoa ja heikentää rekrytoinnin läpinäkyvyyttä.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.

Piditkö artikkelista?