נתוני חילן מצביעים על עומס מילואים גבוה בקרב עובדי הייטק ובעלי שכר בינוני-גבוה

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
עומס מילואים בהייטק ושכר

כל החדשות

הסיפורים החמים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

חדשות פיננסיות

מטבעות

סחורות

בנקים מרכזיים

אנדראס קריסטו

15.04.2026

נתוני חילן מצביעים על עומס מילואים גבוה בקרב עובדי הייטק ובעלי שכר בינוני-גבוה — עומס מילואים בהייטק

ניתוח של חברת חילן, המבוסס על נתוני מאות אלפי עובדים בשנים 2023 עד 2025, מראה כי שירות המילואים ממשיך לעצב את שוק העבודה בישראל מאז אוקטובר 2023. לפי הנתונים, 9.4% מהשכירים ביצעו מילואים בתקופה הנבחנת, עם ממוצע של כ-188 ימי שירות מאז 7 באוקטובר, נתון שמרכז את הנטל בקבוצה מצומצמת יחסית של עובדים. הממצאים מצביעים גם על השלכות תפעוליות וכלכליות למעסיקים, שנדרשים לנהל היעדרויות ממושכות לצד שמירה על רציפות עסקית.

היילייטס

גברים מהווים 94% מהמשרתים במילואים, עם ממוצע 208 ימי שירות לעומת 133 אצל נשים, ועיקר הנטל נופל על משתכרים 15–30 אלף שקל בחודש ועובדי הייטק.
פערי השכר בין עובדים ששירתו במילואים לכאלה שלא נותרו מצומצמים מאז ספטמבר 2023, מה שמצביע על כך שמעסיקים סופגים חלק ניכר מהעלות הכלכלית.
עובדים בעוטף עזה ויהודה ושומרון רושמים את ממוצע ימי המילואים הגבוה ביותר, ומעסיקים נדרשים למדיניות כוח אדם וגמישות תפעולית באזורים אלו.

פילוח השירות לפי שכר, מגדר וגיל

הבדיקה מראה כי נטל המילואים אינו מתחלק באופן שווה בין קבוצות העובדים. הגברים מהווים 94% מכלל המשרתים ורושמים בממוצע 208 ימי שירות, לעומת 133 ימים בקרב נשים. גם בחלוקה המשפחתית בולטת נוכחות גבוהה של נשואים, המהווים 73% מקבוצת המשרתים העובדים.

לפי הניתוח, היקפי השירות הגבוהים ביותר נרשמים בקרב בני דור ה-X ודור ה-Y, שנמצאים בליבת שוק העבודה. במקביל, גם עובדים בני 60 ומעלה ממשיכים לתרום למאמץ, אף שאינם מחויבים בדרך כלל בשירות פעיל. בחלוקה לרמות שכר, העלייה בימי השירות נמשכת עם עליית ההכנסה, אך שיא הנטל נרשם דווקא בקרב משתכרים 15 עד 30 אלף שקל בחודש.

הנתונים מחזקים גם את התמונה שלפיה עובדי הייטק ובעלי שכר של כ-20 אלף שקל נמצאים בין הקבוצות שנושאות בנטל משמעותי במיוחד. בקבוצות השכר הגבוהות יותר נרשמת התייצבות ואף ירידה מתונה בהיקף השירות. התמונה הכוללת מצביעה על עומס חריג בקבוצות מפתח של כוח האדם במשק.

השפעה על שכר, קידום ועלויות מעסיקים

בחינה של שכר הבסיס בין ספטמבר 2023 לינואר 2026, בקרב עובדים בחוזים אישיים מדורות Y ו-Z, מראה כי פערי השכר בין מי ששירתו במילואים לבין מי שלא שירתו נותרים מצומצמים. לפי הנתונים, העלייה הנמוכה ביותר אף נרשמת דווקא בקרב מי שלא ביצעו שירות מילואים. בכך מתקבלת אינדיקציה לכך שמעסיקים סופגים חלק ניכר מהעלות הכלכלית של ההיעדרויות.

לדברי פרופ' אסף אברהמי, מנכ"ל חילן Value, המעסיקים מתייחסים למילואים כאל עלות מלחמה ולא כאל בעיה פרטנית של העובד. עם זאת, יציבות שכר אינה מבטיחה חסינות מלאה בשוק העבודה, משום ששירות ממושך מצמצם הזדמנויות לקידום ולהתפתחות מקצועית לעומת עובדים שנשארים בארגון. לפי הכתבה, חלק מהמשרתים גם מבצעים במהלך התקופה חשיבה מחודשת על מסלול הקריירה שלהם.

אברהמי מוסיף כי האתגר הניהולי כבר אינו מסתכם רק בגיבוי ערכי למשרתים, אלא בניהול שוטף של זמינות עובדים, עומסים ועלויות. לדבריו, ארגונים שמנהלים את הסוגיה על בסיס נתונים מצליחים לשמור על יציבות ואף על רציפות עסקית. מנגד, ארגונים שלא יתאימו את עצמם למציאות הזאת עלולים להתמודד עם פער תפעולי ממשי.

פערים אזוריים והשלכות על המשק

במבחן הגיאוגרפי, ממוצע ימי המילואים הגבוה ביותר נרשם בקרב עובדים המתגוררים ביישובי עוטף עזה וביהודה ושומרון. לפי הכתבה, ייתכן שהדבר משקף הרכב אוכלוסייה שונה, פרופיל תעסוקתי מקומי או מאפיינים דמוגרפיים ייחודיים. כך או כך, נטל השירות מתפזר באופן לא אחיד בין אזורי המגורים בישראל.

הפערים האזוריים מחדדים את החשיבות של תכנון כוח אדם בענפים ובאזורים שבהם שיעורי השירות גבוהים במיוחד. עבור מעסיקים, המשמעות היא צורך בגמישות תפעולית רחבה יותר ובמדיניות מותאמת לאוכלוסיות שנושאות בנטל כבד. עבור שוק העבודה כולו, המגמה מצביעה על לחץ מתמשך על קבוצות עובדים מרכזיות במשק.

הנתונים עשויים לשמש בחודשים הקרובים בסיס למדיניות מעסיקים בתחומי תגמול, גיבוי תפעולי וקידום עובדים. הם גם מחדדים את השאלה הכלכלית הרחבה יותר, עד כמה ארגונים יכולים להמשיך לשאת בעלויות השירות הממושך בלי לפגוע בפריון ובתחרותיות. במובן זה, המילואים נשארים לא רק סוגיה ביטחונית, אלא גם משתנה עסקי מרכזי בשוק העבודה הישראלי.

בעבר דיווחנו על המחלוקת בין מערכת הביטחון למשרד האוצר סביב היקף ימי המילואים והעלות התקציבית הנגזרת ממנו, על רקע הערכות לשירות ארוך מההנחות בתקציב. בדיווח הובהר כי גיוסי המילואים וההיעדרויות הממושכות מכבידים על התעסוקה והפריון, וכי חקיקת הגיוס המקודמת אינה צפויה להפחית משמעותית את הנטל על מערך המילואים בשנים הקרובות.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?