שוק ההייטק בישראל מתמודד עם גל פיטורים, ו-5%-10% מהעובדים עלולים להישאר ללא עבודה השנה

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
פיטורי הייטק בישראל 2024

כל החדשות

הסיפורים החמים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

קולות השוק

אנדראס קריסטו

04.06.2026

שוק ההייטק בישראל מתמודד עם גל פיטורים, ו-5%-10% מהעובדים עלולים להישאר ללא עבודה השנה — גל פיטורים בהייטק הישראלי

גל פיטורים רחב בחברות הייטק בולטות בישראל מגביר את הלחץ בשוק העבודה ומחדד את הפער בין שכרי הענף לבין דמי האבטלה הזמינים למפוטרים. במקביל להודעות על צמצומים ב-Wix, אמדוקס, PayPal, Rapyd ולייטריקס, בשוק מתנהל ויכוח אם הבינה המלאכותית היא מנוע מרכזי למהלך או בעיקר זרז להתייעלות ושינוי מבני.

היילייטס

הערכת שוק: 5%-10% מעובדי ההייטק בישראל עלולים להישאר ללא עבודה ב-2024, כולל צמצומים ב-Wix (20%) ואמדוקס (10% גלובלי).
עובדים שפוטרו צפויים לירידה חדה בשכר, לדוגמה, משכר חודשי של 30,000 ש״ח לברוטו ל-12,670 ש״ח בדמי אבטלה.
דוח רשות החדשנות ל-2026: ענף ההייטק צמח 8.2%, הגיע ל-58% מהייצוא, גיוסי הון צמחו 30%, ושווי האקזיטים הכולל 84 מיליארד דולר.

היקף הצמצומים והלחץ על העובדים

כפי שפורסם בגלובס, אחת ההערכות הבולטות בשוק היא כי 5%-10% מכוח האדם בהייטק עלולים למצוא עצמם ללא עבודה השנה, לא רק ג'וניורים אלא גם סניורים ומנהלים. שירי וקס, מנכ"לית חברת ההשמה להייטק GotFriends, אומרת כי עובדים שאינם מאמצים טכנולוגיות AI מתקשים יותר בשוק שהופך סלקטיבי ותובעני יותר.

במרכז הגל נמצאות כמה חברות גדולות שדיווחו על קיצוצים משמעותיים. Wix הכריזה על פיטורים של כ-20% מהעובדים, אמדוקס הודיעה כי תפטר כ-10% מכוח האדם הגלובלי שלה, PayPal נערכת לפיטורים של עשרות עובדים בישראל, Rapyd הודיעה על סבב נוסף, ולייטריקס הודיעה על פיטורי 75 עובדים, מהם 55 בישראל.

עבור המפוטרים, המשמעות המיידית היא לא רק אובדן עבודה אלא גם ירידה חדה בהכנסה אם לא ימצאו תפקיד חדש במהירות. לפי הנתונים בכתבה, עובד שהשתכר כ-30 אלף שקל ברוטו בחודש עשוי לרדת לדמי אבטלה של 12,670 שקל, ואילו שכר של 40 אלף שקל עשוי לרדת לכ-13,769 שקל בחודש.

בת שבע משה, יזמת הייטק שמפעילה קהילה לסיוע למפוטרים, מתארת שוק שבו זורמות גם פניות ממעסיקים שממשיכים לגייס. עם זאת, היא מדגישה כי לצד "סופר-טאלנטים" שמוצאים עבודה במהירות, נכנסת כעת לשוק מסה גדולה של עובדים שנאלצת להתמודד עם תחרות מוגברת וחוסר ודאות.

השפעת ה-AI מול תמונת הצמיחה בענף

חלק מהחברות שקיצצו כוח אדם קישרו את המהלכים להתאמה לעידן ה-AI ולשינוי במודלים העסקיים. מנכ"ל Rapyd אריק שטילמן כתב לעובדים על ארגון מחדש של החברה, ומנכ"ל Wix אבישי אברהמי ציין גם את התחזקות השקל מול הדולר לצד הצורך להפוך את החברה למהירה, רזה ושטוחה יותר.

לצד זאת, אין הסכמה בשוק שהבינה המלאכותית היא הסיבה הישירה לפיטורים. יש עובדים שטוענים כי AI משמשת בעיקר כהסבר נוח להתייעלות או לטעויות ניהול, בעוד בכירים אחרים, בהם ג'נסן הואנג מאנבידיה וטורסטן סלוק מאפולו, טוענים כי AI דווקא מגדילה פריון, ביקוש למהנדסים ופוטנציאל לשכר גבוה יותר.

גם בקרב חברות מגייסות נשמעת עמדה דומה. לימור קדרון, סמנכ"לית HR ב-Bright Data, אומרת כי AI היא תחום שמייצר גם גיוסים חדשים, וכי החברה שלה מגייסת כיום 120 עובדים בישראל. לדבריה, אלפי מפוטרים שנכנסו לשוק בבת אחת מגבירים את תחושת הלחץ, אך אינם מעידים על קריסה רחבה של הענף.

במקביל לגל הפיטורים, רשות החדשנות פרסמה השבוע את הדוח השנתי על מצב ההייטק 2026, המבוסס על נתוני 2025, שהציג תמונה חיובית בהרבה. לפי הדוח, תוצר ההייטק צמח בכ-8.2%, הענף הגיע ל-58% מהייצוא, גיוסי ההון עלו בכ-30% לעומת 2024, ומספר האקזיטים הגיע לשווי כולל של 84 מיליארד דולר.

הנתונים הללו מצביעים על ענף שנמצא בהתאוששות, אך גם בעיצומו של שינוי מבני. וקס אומרת שאין סתירה בין צמיחה מאקרו-ענפית לבין פיטורים נקודתיים, משום שחברות בוחנות מחדש אילו תפקידים נחוצים בעידן ה-AI. גם מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין, אומר כי מדובר בתקופת מעבר מטלטלת, אך מדגיש שלצד החברות שמצמצמות, רבות אחרות ממשיכות לגייס ולהרחיב פעילות.

בכתבה קודמת שלנו על תוכניות משרד האוצר לסיוע לענף ההייטק בעקבות התחזקות השקל מול הדולר, סקרנו את הקמת צוות המשימה והצעדים שנבחנים כדי להקל על חברות יצואניות שנפגעות משחיקת ההכנסות. בין האפשרויות שעלו: מענקים במסלול מהיר של רשות החדשנות, דחיות מס ואף בחינה של תשלום מסים בדולרים — לצד מחלוקות פנימיות ושאלות יישום ברשות המסים. ההקשר הזה מסביר כיצד תנאי המאקרו, יחד עם המעבר לטכנולוגיות AI, מגבירים את הלחץ על החברות ומובילים להתאמות.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?