ניו-מד אנרג'י נדרשת לחשוף מסמכים בהליך אישור תגמול המנכ"ל היוצא

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
חשיפת מסמכי תגמול מנכ"ל ניו-מד

כל החדשות

הסיפורים החמים

חדשות קריפטו

חדשות פיננסיות

מטבעות

קולות השוק

חדשות רגולטורים

חדשות בנקים מרכזיים

ניו-מד אנרג'י נדרשת לחשוף מסמכים בהליך אישור תגמול המנכ — חשיפת מסמכי תגמול מנכ"ל

המחלקה הכלכלית בבית המשפט המחוזי בתל אביב מקבלת חלקית בקשת גילוי מסמכים סביב אישור חבילת התגמול של מנכ"ל ניו-מד אנרג'י היוצא יוסי אבו. ההחלטה מתמקדת בשימוש שעשתה החברה במנגנון שאפשר לאשר את החבילה למרות התנגדות חריגה של בעלי המניות מהציבור בספטמבר 2022.

היילייטס

ניו-מד אנרג'י תידרש לחשוף מסמכים בנוגע לאישור חבילת תגמול למנכ"ל היוצא יוסי אבו, שתקרת שוויה המקורי עמדה על כ-17.1 מיליון שקל לשלוש שנים.
בספטמבר 2022 נדחתה חבילת התגמול על ידי 91.98% מהציבור, אך החברה הפעילה מנגנון אובר-רולינג ואישרה גרסה עם הפחתה של 20% בתקרת הבונוס השנתי.
בית המשפט קובע כי קיים ספק בנוגע להתקיימות מקרה מיוחד שמצדיק חריגה מהחלטת האספה הכללית, ומורה לבחון אפשרות להגשת תביעה נגזרת בנושא.

בדיקת הליך האישור וחבילת התגמול

כפי שפורסם בגלובס, הבקשה הוגשה בידי בעל המניות ד"ר הראל פרימק נגד ניו-מד אנרג'י, החברה הבת של דלק, בנוגע לאישור חבילת תגמול תלת-שנתית ליוסי אבו. לפי הנתונים שהוצגו, החבילה כללה שכר שנתי של 2.4 מיליון שקל, מענק שנתי של עד 15 משכורות, מענקים נוספים ותגמול הוני בדמות כ-3.3 מיליון אופציות לא סחירות, בשווי מוערך של כ-5.7 מיליון שקל בשנה.

היקף התגמול שאושר עמד על כ-17.1 מיליון שקל לאורך שלוש שנים, ללא רכיבי הבונוס המשתנים. בספטמבר 2022 דחו בעלי המניות מהציבור את ההצעה, כאשר 91.98% מבעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי, ובהם גופים מוסדיים, הצביעו נגדה.

למרות זאת, ועדת התגמול והדירקטוריון הפעילו את מנגנון ה"אובר-רולינג", המאפשר במקרים מיוחדים להתגבר על התנגדות האספה הכללית ולאשר את התגמול. בדיון המחודש הופחתה תקרת הבונוס השנתי מ-15 חודשי שכר ל-12 חודשי שכר, והחברה טענה כי בעקבות השינוי עלות ההעסקה השנתית המרבית של אבו עומדת על כ-10.66 מיליון שקל, עלייה של כ-13% בלבד לעומת תנאיו הקודמים.

השלכות משפטיות וממשל תאגידי

השופט מגן אלטוביה קובע כי המבקש הציג תשתית ראשונית שמעלה ספק לגבי עצם קיומו של "מקרה מיוחד" שנדרש להפעלת מנגנון האובר-רולינג. עוד הוא מציין כי קיים חשש ראשוני שתוצאת הדיון מחדש הייתה ידועה מראש, אף מבלי לקבוע מסמרות לגופו של עניין.

בית המשפט גם מצביע על חשש לכך שלא התקיים דיון מחדש בדירקטוריון באופן ראוי, כי המסמך ההשוואתי לא נדון מחדש וכי לא נאסף מידע חדש לצורך שקילת התנגדות האספה הכללית. בהחלטה נאמר כי הפחתה של 20% בתקרת הבונוס השנתי היא שינוי מהותי שעשוי להעיד שחבילת השכר המקורית לא נבחנה באופן מספק, ואף להצדיק החזרת ההצעה לאישור מחודש.

בהתאם לכך מורה בית המשפט על גילוי מסמכים הנוגעים להליך אישור התגמול, כדי לבחון אפשרות של הגשת תביעה נגזרת בשם החברה במטרה להשיב לה את הגמול שאושר. לצד זאת מציין השופט כי ועדת התגמול והדירקטוריון הציגו בדוח המיידי שורה של הישגים, קשרים וכישורים של אבו, אשר צפוי לפרוש מהחברה בסוף השנה הנוכחית. מניו-מד נמסר כי השותפות לומדת את פסק הדין ובוחנת את האפשרויות העומדות בפניה, ובפרט הגשת בקשת ערעור.

בהמשך לסיקור הקודם שלנו על הרשעת חברת אלבר בפרשת היבוא המקביל של כלי רכב, סקרנו כיצד בית המשפט המחוזי בתל אביב קבע במסגרת הסדר טיעון כי החברה ביצעה עבירות מכס, מע"מ ומרמה, לאחר שהודתה בהגשת אלפי הצהרות יבוא כוזבות ושימוש במסמכים מזויפים. בכתבה הוצגו היקף היבוא והחשד להתחמקות ממסי יבוא, לצד ההשלכות הרחבות על תחום היבוא המקביל והמשך ההליכים נגד נאשמים נוספים.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?