भारत के युवा कृषि छोड़ रहे हैं, कौशल अंतर के कारण वेतन वृद्धि ठहरी

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17.03.2026

भारत के युवा कृषि छोड़ रहे हैं, कौशल अंतर के कारण वेतन वृद्धि ठहरी — युवा छोड़ रहे कृषि

स्टेट ऑफ वर्किंग इंडिया 2026 रिपोर्ट के मुताबिक भारत में युवा तेजी से खेती से बाहर निकल रहे हैं, लेकिन वे उच्च-उत्पादक विनिर्माण और आधुनिक सेवाओं में स्थिर, बेहतर वेतन वाली नौकरियों तक नहीं पहुंच पा रहे। रिपोर्ट कहती है कि यह बदलाव शहरों में निर्माण, कम-उत्पादक सेवाओं और कैजुअल वेतनभोगी काम जैसे अनौपचारिक क्षेत्रों की ओर धकेल रहा है, जहां आय में लंबे समय से ठहराव बना हुआ है।

हाइलाइट्स

1983 से 2023 के बीच 20-29 वर्ष के पुरुषों का कृषि में हिस्सा 56 प्रतिशत से घटकर 27 प्रतिशत हो गया, जबकि जाति और भूमि स्वामित्व के आधार पर गैर-कृषि रोजगार में असमानता बनी रही।
1990 और 2010 के दशक के विपरीत, हाल के स्नातकों की कमाई में वास्तविक वृद्धि नहीं दिखी और शुरुआत के बाद जीवन-चक्र आय फ्लैट हो गई, महिलाओं की भागीदारी बढ़कर भी मुख्यतः अवैतनिक व स्वरोजगार तक सीमित रही।
2024 तक देश के लगभग 15,000 आईटीआई में गुणवत्ता और भौगोलिक असंतुलन के कारण कौशल प्रमाणन के बावजूद उद्योगों में स्किल गैप बरकरार है, जबकि 26.3 करोड़ युवाओं को 2036 तक उत्पादक रोजगार से जोड़ने का समय सीमित होता जा रहा है।

कृषि से बाहर निकलने की रफ्तार और सामाजिक विभाजन

1983 से 2023 के बीच 20 से 29 वर्ष के युवा पुरुषों में कृषि का हिस्सा 56 प्रतिशत से घटकर 27 प्रतिशत हो जाता है, जबकि 30 से 64 वर्ष के पुरुषों में यह गिरावट 58 प्रतिशत से 36 प्रतिशत तक रहती है। Forbes India के अनुसार युवाओं में शिक्षा का स्तर बढ़ने और आकांक्षाओं के बदलने से खेती से “तेजी से बाहर निकलने” का रुझान बनता है, लेकिन यह सभी समूहों में समान नहीं है। गैर-कृषि रोजगार तक पहुंच जाति और भूमि स्वामित्व जैसी सामाजिक पहचान से जुड़ी रहती है, जिससे कुछ वर्ग औपचारिक क्षेत्र की नौकरियों तक जल्दी पहुंचते हैं और अन्य तुरंत दिहाड़ी, पेंटिंग या निर्माण जैसे कामों में फंसते हैं। गांवों में पेशगत पैटर्न में एससी, एसटी श्रमिक श्रम-प्रधान क्षेत्रों में अधिक केंद्रित रहते हैं, जबकि अन्य जातियां मालिक-खेती, किरायेदारी या औपचारिक वेतनभोगी भूमिकाओं में अधिक दिखती हैं।

आय ठहराव, स्नातकों की चुनौती और महिलाओं का कार्यबल

रिपोर्ट के अनुसार जीवन-चक्र आय में ठहराव एक प्रमुख चिंता बना हुआ है, क्योंकि 1990 के दशक से 2010 के दशक तक स्नातकों की कमाई में जो तेज वृद्धि दिखती है, वह हालिया पीढ़ियों में गायब हो जाती है। हाल के स्नातक ऐसे वेतन पर काम शुरू कर रहे हैं जो वास्तविक अर्थों में पहले की पीढ़ियों की तुलना में नहीं बढ़ता, और रिपोर्ट यह भी बताती है कि करियर के शुरुआती वर्षों की आय-वृद्धि के बाद रेखा सपाट पड़ जाती है। वेतनभोगी क्षेत्र के भीतर भी काम अधिक कैजुअल होता जा रहा है, जिससे लाभ और सुरक्षा घटती है। महिलाओं के लिए तस्वीर अधिक जटिल रहती है, क्योंकि महिला श्रमबल भागीदारी चार दशक के उच्च स्तर पर होने के बावजूद यह वृद्धि बड़े हिस्से में स्वरोजगार और कृषि में अवैतनिक पारिवारिक काम से आती है। शहरी ‘गिग’ अर्थव्यवस्था में उच्च शिक्षित युवा महिलाएं घरेलू जिम्मेदारियों और सामाजिक अपेक्षाओं के साथ संतुलन बनाने के लिए ऑनलाइन प्लेटफॉर्म कार्य की ओर बढ़ रही हैं।

आईटीआई प्रणाली पर दबाव, शिक्षा में असमानताएं और आगे का रास्ता

रिपोर्ट कहती है कि औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) पर आधारित औपचारिक कौशल प्रशिक्षण ढांचा तेजी से फैलता है, लेकिन खासकर 2005 के बाद बढ़े निजी संस्थानों में गुणवत्ता का बड़ा अंतर उभरता है और कई केंद्र राष्ट्रीय मापदंडों पर निचले स्तर में आते हैं। नतीजतन प्रमाणित श्रमिकों की संख्या बढ़ने के बावजूद उद्योग कौशल की कमी की शिकायत करता रहता है, और आईटीआई तथा विनिर्माण हब के बीच कमजोर भौगोलिक मेल भी सामने आता है। 2024 तक देश में लगभग 15,000 आईटीआई मौजूद रहते हैं, जिनमें बढ़ता हिस्सा निजी रहता है, जबकि आपूर्ति का “ग्रामीणकरण” मांग के शहरी भूगोल से टकराता है, क्योंकि आर्थिक जनगणना के अनुसार 66 प्रतिशत विनिर्माण प्रतिष्ठान शहरी भारत में स्थित रहते हैं। रिपोर्ट यह भी बताती है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण कुछ समूहों के लिए आय प्रीमियम देता है, विशेषकर प्राथमिक या मिडिल स्कूल शिक्षा वाले श्रमिकों के लिए तकनीकी या विनिर्माण भूमिकाओं में 22 प्रतिशत तक, लेकिन स्नातकों में यह प्रभाव अधिक सीमित रहता है। उच्च शिक्षा तक पहुंच राष्ट्रीय शिक्षा नीति लक्ष्यों की दिशा में बढ़ती है और महिला नामांकन पुरुषों के करीब आता है, फिर भी डिग्रियों की लागत और कॉलेज उपलब्धता में असमानताएं बनी रहती हैं, जिससे गरीब परिवारों और एससी, एसटी पृष्ठभूमि के छात्र इंजीनियरिंग या मेडिकल जैसे उच्च आय वाले पाठ्यक्रमों में कम पहुंच पाते हैं। रिपोर्ट का निष्कर्ष है कि केवल कौशल पर केंद्रित आपूर्ति-पक्षीय नीति पर्याप्त नहीं रहती, क्योंकि औपचारिक फर्मों का विस्तार और उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियों का सृजन समानांतर रूप से नहीं बढ़ता, और 2036 तक जनसांख्यिकीय संरचना के वृद्ध होने के साथ लगभग 26.3 करोड़ युवाओं को उत्पादक ढंग से जोड़ने की समय-सीमा सिमटती जाती है।

हमने पहले पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्वे (PLFS) के ताजा आंकड़ों के आधार पर 15-29 वर्ष आयु वर्ग में फरवरी में बढ़कर 14.8% पर पहुंची युवा बेरोजगारी पर रिपोर्ट की थी। उस रिपोर्ट में ग्रामीण-शहरी अंतर, महिला बेरोजगारी के स्तर, समग्र बेरोजगारी दर (15+), LFPR और WPR के संकेतकों के साथ यह भी रेखांकित किया गया था कि रोजगार सृजन शिक्षित युवाओं की बढ़ती संख्या के साथ कदम नहीं मिला पा रहा है।

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