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14.04.2026

उत्तर प्रदेश ने नोएडा अशांति के बाद न्यूनतम वेतन बढ़ाया — नोएडा में न्यूनतम वेतन वृद्धि

उत्तर प्रदेश सरकार के आधिकारिक बयान और जिला प्रशासन के हवाले से, नोएडा में श्रमिकों के हिंसक विरोध के एक दिन बाद विभिन्न श्रेणियों के मजदूरों के लिए संशोधित न्यूनतम वेतन लागू किया जाता है, और यह 1 अप्रैल 2026 से प्रभावी माना जाता है। अधिकारियों का कहना है कि दरों को एक उच्च स्तरीय समिति ने अंतिम रूप दिया और बाद में मुख्यमंत्री की मंजूरी मिली। यह फैसला ऐसे समय आता है जब गौतम बुद्ध नगर में वेतन, ओवरटाइम और कामकाजी परिस्थितियों को लेकर श्रमिक असंतोष खुलकर सामने आता है।

हाइलाइट्स

गौतम बुद्ध नगर और गाजियाबाद में अकुशल श्रमिकों का मासिक वेतन 11,313 रुपये से बढ़ाकर 13,690 रुपये, कुशल के लिए 16,868 रुपये किया गया।
नोएडा में श्रमिक विरोधों और बेहतर वेतन की मांग के बाद प्रशासन ने हस्तक्षेप कर समिति बनाई व वेतन संशोधन के लिए उद्योग व श्रमिकों से चर्चा की।
वेतन वृद्धि से नोएडा, गाजियाबाद व अन्य विनिर्माण केंद्रों में लागत ढांचे पर उल्लेखनीय असर पड़ेगा और श्रम नीति मुख्य राजनीतिक मुद्दा बन गई।

संशोधित वेतन दरें और लागू होने की समयसीमा

गौतम बुद्ध नगर और गाजियाबाद में अकुशल श्रमिकों का मासिक वेतन अब 13,690 रुपये निर्धारित किया जाता है, जो पहले 11,313 रुपये था। अर्द्धकुशल श्रमिकों को 15,059 रुपये और कुशल श्रमिकों को 16,868 रुपये मिलते हैं। आधिकारिक विवरण के अनुसार, अन्य नगर निगम क्षेत्रों में अकुशल श्रमिकों के लिए 13,006 रुपये, अर्द्धकुशल के लिए 14,306 रुपये और कुशल के लिए 16,025 रुपये तय किए जाते हैं.

राज्य के शेष जिलों में अकुशल श्रमिकों के लिए 12,356 रुपये, अर्द्धकुशल श्रमिकों के लिए 13,591 रुपये और कुशल श्रमिकों के लिए 15,224 रुपये की मासिक दर लागू होती है। प्रशासन का कहना है कि यह संशोधन उद्योग प्रतिनिधियों और श्रमिक समूहों के साथ चर्चा के बाद तय किया जाता है। सरकार इस निर्णय को संतुलित और व्यवहार्य समाधान के रूप में पेश करती है।

नोएडा विरोध, श्रमिक मांगें और प्रशासनिक प्रतिक्रिया

इस वेतन वृद्धि से पहले नोएडा में हजारों फैक्टरी श्रमिक सड़कों पर उतरते हैं और बेहतर वेतन तथा कामकाजी स्थितियों की मांग करते हैं। कुछ इलाकों में प्रदर्शन हिंसक हो जाता है, जिसके बाद सरकार हस्तक्षेप करती है, समिति बनाती है और नियोक्ताओं व श्रमिकों के साथ वार्ता शुरू करती है। श्रमिकों का कहना है कि मौजूदा वेतन से घर चलाना मुश्किल होता है, खासकर तब जब कई लोग 12 घंटे की शिफ्ट में काम करते हैं।

गौतम बुद्ध नगर के अतिरिक्त श्रम आयुक्त राकेश द्विवेदी कहते हैं कि श्रमिक हरियाणा के समान वेतन वृद्धि की मांग करते हैं। उनके अनुसार, ओवरटाइम भुगतान और भोजन जैसी दूसरी शिकायतें भी विवाद का हिस्सा हैं। एक प्रदर्शनकारी, नकुल सिंह, आरोप लगाते हैं कि कई कंपनियां नियमों के मुताबिक ओवरटाइम का भुगतान नहीं करती हैं।

राजनीतिक दबाव और औद्योगिक असर

समाजवादी पार्टी प्रमुख अखिलेश यादव इस मुद्दे पर राज्य सरकार पर हमला बोलते हैं और कहते हैं कि पड़ोसी राज्यों में न्यूनतम वेतन संशोधित होने के बावजूद उत्तर प्रदेश ने देर की। वह महंगाई के बीच श्रमिकों की मांगों को स्वाभाविक बताते हैं और यह भी कहते हैं कि सरकार को संवाद समिति पहले बनानी चाहिए थी। उनके बयानों से यह संकेत मिलता है कि श्रम नीति अब राजनीतिक बहस का भी प्रमुख विषय बनती है।

औद्योगिक दृष्टि से यह संशोधन नोएडा, गाजियाबाद और अन्य विनिर्माण केंद्रों में लागत ढांचे पर असर डालता है, खासकर उन इकाइयों में जहां बड़े पैमाने पर ठेका और निम्न आय वर्ग का श्रम इस्तेमाल होता है। साथ ही, यह कदम श्रमिक अशांति को नियंत्रित करने और उत्पादन गतिविधि को सामान्य रखने की कोशिश के रूप में देखा जाता है। आने वाले दिनों में कंपनियों और श्रमिक संगठनों की प्रतिक्रिया से यह स्पष्ट होता है कि क्या नया वेतन ढांचा तनाव कम कर पाता है।

हमने पहले नोएडा के औद्योगिक इलाकों में अधिक वेतन की मांग को लेकर जारी श्रमिक विरोध और उससे यातायात व औद्योगिक संचालन पर पड़े असर के बारे में रिपोर्ट किया था। उस रिपोर्ट में श्रमिकों की 18,000–20,000 रुपये मासिक वेतन, दोगुना ओवरटाइम, साप्ताहिक अवकाश और समय पर बोनस जैसी मांगों के साथ, हरियाणा के मुकाबले वेतन अंतर को असंतोष की बड़ी वजह बताया गया था।

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