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18.05.2026

भारत में युवा महिलाओं की बेरोजगारी दर ऊंचे स्तर पर, शहरी क्षेत्रों में दबाव अधिक — महिलाओं में बढ़ी बेरोजगारी

भारत के श्रम बाजार में अप्रैल में 15 से 29 वर्ष आयु वर्ग की महिलाओं के लिए रोजगार का दबाव बढ़ता दिखता है। शहरी क्षेत्रों में युवा महिलाओं की बेरोजगारी दर 24.5% तक पहुंचती है, जो ग्रामीण क्षेत्रों के 16.2% से काफी अधिक है।

हाइलाइट्स

MoSPI के अनुसार, अप्रैल 2024 में 15-29 वर्ष की युवा महिलाओं की बेरोजगारी दर 13 माह के उच्च स्तर 18.7% पर पहुंची, शहरी क्षेत्रों में यह 24.5% रही।
Labour Force Participation Rate अप्रैल में घटकर 41.2% और Worker Population Ratio 34.9% पर आई, दोनों में पिछले महीने की तुलना में गिरावट दर्ज हुई।
Moody’s और विशेषज्ञों ने कौशल असंगति, तकनीकी बदलाव, automation व AI के बढ़ते उपयोग को रोजगार अवसर घटाने और खपत वृद्धि को जोखिम में डालने वाला कारक बताया।

अप्रैल श्रम आंकड़ों में युवा महिलाओं पर दबाव

MoSPI की ओर से जारी Periodic Labour Force Survey के अनुसार, 15 से 29 वर्ष आयु वर्ग की महिलाओं की बेरोजगारी दर अप्रैल में 13 महीने के उच्च स्तर 18.7% पर पहुंचती है। इसी अवधि में युवा पुरुषों की बेरोजगारी दर 14.1% रहती है, जबकि मौजूदा साप्ताहिक स्थिति, CWS, के आधार पर कुल युवा बेरोजगारी दर 15.3% के 10 महीने के उच्च स्तर पर पहुंचती है।

आंकड़े ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों के बीच स्पष्ट अंतर दिखाते हैं। ग्रामीण क्षेत्रों में युवा महिलाओं की बेरोजगारी दर 16.2% दर्ज होती है, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह 24.5% रहती है; युवा पुरुषों के लिए यही दर ग्रामीण क्षेत्रों में 13.3% और शहरी क्षेत्रों में 15.9% है।

CWS पद्धति के तहत किसी व्यक्ति को उस सप्ताह बेरोजगार माना जाता है जब वह संदर्भ सप्ताह में किसी भी दिन एक घंटे भी काम नहीं करता, लेकिन काम की तलाश करता है या काम के लिए उपलब्ध रहता है। इसी दौरान Labour Force Participation Rate मार्च के 41.6% से घटकर अप्रैल में 41.2% पर आती है, जबकि Worker Population Ratio 35.3% से घटकर 34.9% हो जाती है।

कौशल असंगति और शहरी रोजगार पर असर

विशेषज्ञों का कहना है कि कम रोजगार अवसरों के पीछे कौशल असंगति, तकनीकी बदलाव और भू-राजनीतिक उथल-पुथल जैसे कारक काम कर रहे हैं। Moody’s की एक रिपोर्ट कहती है कि यदि artificial intelligence का प्रसार शुरुआती और मध्यम स्तर की नौकरियों की मांग को असमान रूप से घटाता है, खासकर सेवा क्षेत्र में, तो पहली बार नौकरी खोजने वालों के बीच रोजगार अनिश्चितता बढ़ सकती है और खपत वृद्धि पर जोखिम गहरा सकता है।

Foundation for Economic Development के संस्थापक और निदेशक राहुल अहलूवालिया का कहना है कि विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में युवा, कम-कुशल और विशेषकर महिलाओं के लिए सबसे अधिक रोजगार सृजन निर्यात-उन्मुख, श्रम-प्रधान उद्योगों, जैसे apparel, footwear और light manufacturing, में होता है। उनके मुताबिक भारतीय कारोबारों पर नियामकीय बोझ प्रतिस्पर्धी देशों की तुलना में अधिक है, जिससे इन क्षेत्रों में निर्यात वृद्धि कई वर्षों से धीमी रहती है, और पिछले एक वर्ष की भू-राजनीतिक अस्थिरता ने नौकरी सृजन को और प्रभावित किया है।

Great Lakes Institute of Management Gurgaon की Program Director, PGDM, पूर्णिमा गुप्ता कहती हैं कि भारत बड़ी संख्या में शिक्षित युवाओं को तैयार कर रहा है, लेकिन नियोक्ता संचार, समस्या-समाधान, डिजिटल क्षमता और कार्यस्थल अनुकूलन जैसे क्षेत्रों में तैयारी की कमी की शिकायत करते हैं। उनके अनुसार automation और AI नियमित प्रकृति की नौकरियां घटाते हैं, जबकि उच्च स्तरीय संज्ञानात्मक और डिजिटल कौशल की मांग बढ़ाते हैं; साथ ही युवा महिलाओं को कार्यस्थल सुरक्षा, सीमित गतिशीलता, देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों और नियोक्ता पूर्वाग्रह जैसी अतिरिक्त बाधाओं का भी सामना करना पड़ता है।

हमारी पिछली रिपोर्ट में अप्रैल के PLFS आंकड़ों के आधार पर 15–29 आयु वर्ग की कुल युवा बेरोजगारी दर के 15.3% तक बढ़ने और श्रम बाजार में नरमी के संकेतों पर चर्चा की गई थी। इसमें बताया गया था कि युवा महिलाओं की बेरोजगारी 18.7% पर पहुंचकर पुरुषों (14.1%) से काफी ऊपर रही, साथ ही ग्रामीण-शहरी अंतर भी तेज दिखा और श्रम बल भागीदारी दर 41.2% पर फिसल गई।

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