La Commissione Europea rinnova l’agenda dei diritti sociali in tutta l’UE

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Dan Blystone

22.07.2026

La Commissione Europea rinnova l’agenda dei diritti sociali in tutta l’UE — L’UE rinnova l’agenda sociale

In un contesto di pressioni sui costi persistenti e rapidi cambiamenti tecnologici, la Commissione Europea riafferma il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali come quadro di riferimento per mercati del lavoro equi e protezione sociale in tutta l’UE. La nuova Comunicazione esamina i progressi compiuti dall’adozione del Pilastro e definisce nuove priorità su accessibilità economica, intelligenza artificiale e riduzione delle disuguaglianze.

Punti chiave

La Commissione Europea dà priorità all’accessibilità economica, all’impatto dell’IA sul lavoro e alla riduzione delle disuguaglianze nella sua agenda rinnovata dei diritti sociali, integrando le azioni già in corso su occupazione e povertà.
La Commissione avvia una consultazione in prima fase con le parti sociali dell’UE su misure per favorire il passaggio dall’inattività al lavoro delle persone che affrontano grandi ostacoli occupazionali, puntando a contrastare povertà ed esclusione.
Un nuovo gruppo di alto livello affronterà gli effetti dell’IA sul mercato del lavoro, mentre la normativa in arrivo include un Quality Jobs Act e il sostegno alle PMI nell’attuazione della Direttiva sulla Trasparenza Retributiva.

Questo articolo è stato tradotto dall'originale. Leggi la versione originale del nostro corrispondente qui.

La Commissione definisce nuove priorità per la politica sociale

Come riportato dalla Commissione Europea, la Comunicazione adottata oggi afferma che il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali resta lo scudo sociale dell’Unione e una guida per gestire i cambiamenti strutturali, preservando equità e prosperità.

Il documento individua tre aree che richiedono un’attenzione aggiuntiva urgente: l’accessibilità economica e il costo della vita, l’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro e la necessità di ridurre le disuguaglianze ampliando le pari opportunità. Queste priorità sono presentate come complementari al lavoro già svolto dalla Commissione su occupazione, competenze, mobilità e riduzione della povertà.

La Commissione afferma che continuerà a sostenere misure per ridurre i rischi di povertà e migliorare l’accesso ai servizi essenziali, poiché le famiglie continuano ad affrontare costi elevati per alloggio, energia, servizi e beni di prima necessità. Sottolinea inoltre che i salari minimi sono aumentati significativamente in tutta l’UE dall’adozione della relativa direttiva, mentre il lavoro di qualità resta centrale per alleviare le pressioni sull’accessibilità.

Per affrontare l’esclusione dal mercato del lavoro, la Commissione avvia una consultazione in prima fase con le parti sociali dell’UE su possibili azioni per aiutare le persone che affrontano grandi ostacoli all’occupazione a passare dall’inattività al lavoro. Questo processo confluirà direttamente nel lavoro su povertà, esclusione, inclusione nel mercato del lavoro e competitività.

Focus su IA, qualità del lavoro e misure di uguaglianza

La Comunicazione sottolinea che il rapido sviluppo dell’IA sta rimodellando i mercati del lavoro, creando opportunità di innovazione, produttività, apprendimento e crescita, ma sollevando anche interrogativi su occupazione, istruzione, competenze, inclusione sociale e servizi pubblici. In risposta, la Commissione istituirà un nuovo gruppo di alto livello sull’impatto dell’IA sul mercato del lavoro.

In tema di disuguaglianze, la Commissione rileva che persistenti divari continuano a pesare sulla coesione sociale e territoriale, sulla sostenibilità a lungo termine, sull’innovazione, sulla competitività e sulla resilienza demografica nell’UE. Le azioni previste includono il sostegno alle PMI nell’attuazione della Direttiva sulla Trasparenza Retributiva, oltre a prossime proposte come l’iniziativa Diritto a Restare e la Strategia UE per la Gioventù post-2027.

Nel corso dell’anno, la Commissione presenterà un Quality Jobs Act in linea con la Quality Jobs Roadmap e valuterà nuovi indicatori per misurare la qualità del lavoro nell’UE, insieme agli attuali obiettivi 2030 su occupazione, competenze e riduzione della povertà. La Comunicazione si basa sul Pilastro adottato nel 2017 e sugli impegni presi al Vertice Sociale di Porto 2021, dove leader e parti sociali dell’UE hanno concordato di porre la politica sociale al centro dell’agenda dell’Unione.

Nella nostra precedente analisi sull’adozione dell’IA nei luoghi di lavoro, abbiamo esaminato dati di settore e sondaggi che suggeriscono come l’adozione resti graduale piuttosto che trasformativa. L’articolo rilevava che solo una piccola quota di lavoratori utilizza l’IA quotidianamente e che l’adozione da parte delle imprese è ancora limitata, senza prove chiare di ampi guadagni di produttività o effetti disinflazionistici significativi.

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