Un rapporto dell'UE evidenzia i miglioramenti nella qualità del lavoro mentre il blocco prepara il Quality Jobs Act

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Ksenia Gerey

23 ore fa

Un rapporto dell'UE evidenzia i miglioramenti nella qualità del lavoro mentre il blocco prepara il Quality Jobs Act — La qualità del lavoro nell'UE aumenta

Il mercato del lavoro europeo rimane resiliente, poiché la Commissione europea afferma che una migliore qualità del lavoro sta sostenendo la produttività, la fidelizzazione dei lavoratori e la competitività economica in tutto il blocco. Le prospettive occupazionali della Commissione per il 2026 avvertono inoltre che la carenza di manodopera, la debole crescita della produttività e l'ultimo shock energetico stanno aumentando la pressione sui posti di lavoro di qualità inferiore.

Punti chiave

Secondo l'European Employment and Social Outlook 2026, la qualità del lavoro nell'UE è migliorata nell'ultimo decennio, aumentando la produttività, ma resta disomogenea tra settori e Stati membri.
La Direttiva UE sui salari minimi ha portato agli aumenti più marcati dei salari minimi negli Stati membri con salari più bassi, mentre retribuzioni più elevate spingono le imprese a investire e innovare.
La Commissione prevede per il 2025 un tasso di occupazione nell'UE del 76,1% e una disoccupazione al 6%, con 440.000 posti di lavoro in meno attesi nel 2026 a causa dello shock energetico in Medio Oriente.

Questo articolo è stato tradotto dall'originale. Leggi la versione originale del nostro corrispondente qui.

Il rapporto della Commissione collega migliori posti di lavoro e produttività

Come riportato dalla Commissione europea, l'European Employment and Social Outlook 2026 afferma che la qualità del lavoro nell'UE è migliorata nell'ultimo decennio, con progressi in termini di retribuzione, sicurezza del posto di lavoro e orario di lavoro. Il rapporto sostiene che una maggiore qualità del lavoro contribuisce ad aumentare la produttività migliorando la motivazione, riducendo il turnover del personale, favorendo lo sviluppo delle competenze e sostenendo una migliore organizzazione del lavoro.

La Commissione afferma che la qualità del lavoro resta disomogenea tra settori e Stati membri. I posti di lavoro di qualità superiore sono più comuni nell'informazione e comunicazione, nella finanza e nelle assicurazioni, nella pubblica amministrazione e nelle attività professionali, scientifiche e tecniche, mentre quelli di qualità inferiore si riscontrano più spesso nei servizi di alloggio e ristorazione, nei servizi amministrativi e di supporto e in alcuni ruoli di servizio a minore qualificazione.

Il rapporto aggiunge che la carenza di manodopera è spesso più grave nei lavori di qualità inferiore, suggerendo che condizioni migliori possono aiutare i datori di lavoro ad attrarre e trattenere lavoratori nei settori in cui la domanda è più forte. Entro la fine dell'anno, la Commissione prevede di presentare il Quality Jobs Act dopo la consultazione della seconda fase delle parti sociali dell'UE.

Le tendenze salariali e l'IA modellano le prospettive del mercato del lavoro

Le prospettive affermano che i salari possono continuare a crescere solo se le aziende diventano più produttive, mentre salari più alti, in particolare i salari minimi, possono anche spingere le imprese a investire e innovare invece di competere attraverso bassi costi del lavoro. Dall'adozione della Direttiva UE sui salari minimi, i salari minimi sono aumentati più nettamente negli Stati membri con livelli salariali inferiori e quote maggiori di percettori di salario minimo.

Il rapporto afferma che l'IA può aumentare la produttività e migliorare la qualità del lavoro aiutando i lavoratori a concentrarsi su attività a maggior valore e ad acquisire nuove competenze, ma i suoi effetti dipendono da come viene introdotta e regolamentata. Avverte inoltre che l'IA potrebbe indebolire la domanda di lavoro in alcuni ruoli entry-level e ripetitivi, mentre ricerche emergenti suggeriscono che un uso più intenso di strumenti automatizzati potrebbe ridurre l'apprendimento attraverso la pratica, indebolire il pensiero critico e aumentare la necessità di supervisione umana.

Per quanto riguarda l'economia nel suo complesso, la Commissione afferma che il mercato del lavoro dell'UE è rimasto resiliente, con il tasso di occupazione che ha raggiunto il 76,1% nel 2025 e la disoccupazione mantenutasi al minimo storico del 6%. Per il 2026, la sua analisi mostra che lo shock energetico legato al conflitto in Medio Oriente rallenterà probabilmente la crescita dell'occupazione senza arrestarla, con circa 440.000 posti di lavoro in meno che dovrebbero essere creati e salari reali pari all'1,4% in più rispetto ai livelli precedenti alla pandemia di COVID-19.

La nostra precedente copertura dell'avvertimento dell'FMI sulle perturbazioni occupazionali causate dall'IA ha rilevato che l'intelligenza artificiale potrebbe interessare fino al 40% dei posti di lavoro nel mondo, costringendo i responsabili politici a bilanciare i guadagni di produttività con i rischi di sostituzione dei lavoratori. Abbiamo evidenziato l'appello dell'FMI per maggiori tutele dei lavoratori e per investimenti significativi nella riqualificazione e nell'aggiornamento delle competenze, affinché i dipendenti possano adattarsi alla diffusione dell'automazione nei vari settori.

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