暗号資産求人で今求められる専門人材

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Pavlo Kot

17.10.2026

暗号資産求人で今求められる専門人材 — 2026年の暗号資産求人：需要が高い専門人材とは

2026年初頭、暗号資産の雇用市場は依然として求人不足に苦しんでいた。しかし秋までに状況は変わり、企業は再び積極的な採用を開始した。求人掲載が増える一方で応募が減少しているのはなぜか。現在、業界が実際に必要としている専門人材はどのような人々なのか。

この記事は原文から翻訳されました。特派員による原文はこちら.

CryptoJobsListでは、7月に382件、8月に886件、9月に1,241件の新規ポジションが記録された。同期間に応募数は26,728件から19,605件へと減少し、約27%の低下となった。一方、求人を掲載した雇用主数は107社から125社へ増加した。

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ただし、これらの数値は雇用市場全体が2カ月で3倍に拡大したことを意味するものではない。主に大手56社の暗号資産企業の採用動向を追跡するCryptogrindでは、7月に460件、8月に426件、9月に460件の新規ポジションが記録された。データは業界全体の新たな採用ブームというより、年初の低調なスタートからの回復を示している。

暗号資産企業、異なる職種で採用を再開

2025年の新規求人掲載数は約47%増加したが、2022年のピークには届かなかった。2026年初頭も再び低調で、主要求人プラットフォームの新規求人は1月に前年比で約80%減少した。採用構成の変化は、需要がどのように変化しているかを最も明確に示している。

Cryptogrindの9月のサンプルでは、人工知能と機械学習が73件で最大カテゴリーとなり、全新規求人の15.9%を占めた。セキュリティが12.6%で2位、オペレーションが11.7%で続いた。ブロックチェーン開発者は9.3%を占め、マーケティングとほぼ同水準だった。

数年前にはWeb3とほぼ自動的に結び付けられていた分野は、大きく後退している。9月には、アナリストがWeb3カテゴリーで確認したポジションはわずか12件、スマートコントラクトの専門家向けは11件だった。これらの職種に対する月間需要は、それぞれ25%と52%減少した。NFTおよびゲームプロジェクトの新規ポジションはわずか9件だった。

対照的に、ブロックチェーン開発者への需要は59%増加した。企業はテクノロジーを深く理解する専門人材を引き続き採用する意欲を示しているが、単に別のスマートコントラクトや独立したWeb3製品を構築するだけの人材の採用には、ますます関心を失っている。

人工知能の専門家に対する需要は、特に急速に拡大している。5月時点で、AIはCryptogrindのポジションのわずか4.7%を占めていた。6月にはAI求人がほぼ5倍に増え、89件となった。それ以降、AIは最大級の採用カテゴリーの一つであり続けている。

募集ポジションの幅広さは、AIがもはや専任の研究チームに限定されていないことを示している。2026年、Coinbaseは機械学習、コンプライアンス自動化、カスタマーサービス、社内インフラ、アルゴリズム取引の求人を出している。

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セキュリティも依然として最大級の採用カテゴリーの一つだ。企業は、プロダクトセキュリティ、オンチェーン取引調査、脅威分析、内部統制システムの専門家を採用している。

9月の雇用主統計も同じ変化を反映している。Coinbase 、Binance、Kraken、Fireblocks、Rippleは、サンプル内で最多の新規求人を掲載した。複雑な金融・技術インフラを支えられる人材を求めるなか、大企業が需要の大きな部分を占めるようになっている。

Web3から金融インフラへ

最も顕著な変化の一つは、コンプライアンス分野で起きている。2026年上半期、Tiger Researchのサンプルでは法務職がアクティブ求人の約10.4%を占め、エンジニアリングに次ぐ第2位のカテゴリーとなった。この傾向は暗号資産取引所でさらに顕著だ。中央集権型プラットフォームの求人904件のうち、コンプライアンス・法務関連は145件で、事業開発・営業の61件を上回った。9月には、アナリストはコンプライアンス・法務職が前月比40%増加したことも確認した。

市場の成熟に伴い、暗号資産企業は従来の金融機関と同じ課題にますます直面している。ライセンス取得、顧客確認、マネーロンダリング対策の要件、制裁スクリーニング、内部手続きには、いずれも専門チームが必要となる。

雇用主の構成も変化している。年上半期には、中央集権型取引所がアクティブポジションの約30.8%を占め、ステーブルコイン・決済企業がさらに13.4%を占めた。両セグメントを合わせると、サンプルの44.2%を占めた。

数年前には、新規求人のかなりの割合をDeFiプロトコル、DAO、NFTプロジェクト、小規模なWeb3チームが生み出していた。現在、需要は大手プラットフォーム、決済企業、インフラプロバイダー、規制市場で事業を展開する企業によってますます牽引されている。

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規制はチーム構成だけでなく、採用地域にも影響を与えている。

アナリストによると、年上半期にはアクティブポジションの約40.2%がリモートのままだったが、残りの求人のかなりの割合は米国、シンガポール、香港に集中していた。特定の職種では、勤務地が企業のライセンス、規制当局、または対象市場に直接結び付いている。

高給だが、未経験者の機会は減少

市場の上位層では引き続き高水準の報酬が提示されており、年収は約$200,000に達する。

ただし、この数字を暗号資産業界の平均給与と解釈すべきではない。サンプルの求人のうち給与レンジが開示されていたのは約10件に1件に過ぎず、その大半は大企業による求人だった。むしろこの数字は、希少な専門性に対して雇用主がどれほどの報酬を支払う意思があるかを示している。

例えばFireblocksは、モバイル開発者に年収177,000–230,000を提示し、暗号資産サービスの法務専門家は最大$312,000を得る可能性がある。こうした報酬レンジは、インフラ、セキュリティ、AI、法務サービス、リスク管理で見られる。

同時に、リモートワークはもはや無条件の業界標準ではない。9月のサンプルでは、完全リモートのポジションは約32%を占めた。例えばCoinbaseは引き続きリモートファーストの企業だが、従業員に対して定期的に対面の業務セッションへの参加を求めている。

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これは、暗号資産雇用市場がかつて持っていた利点の一つを変えつつある。数年前、業界は給与だけでなく、どこからでも働ける機会、トークンベースの報酬、新興プロジェクト間を素早く移る機会を提供することで人材を獲得していた。現在は、管轄地域上の制約、内部手続き、専門的な知識をより重視し、要件は従来型フィンテック企業にますます近づいている。

この変化は、求人応募の減少を説明する一因となる可能性がある。

CryptoJobsList自体は、応募減少の理由を利用可能な候補者層の縮小にあるとしており、プロトコル開発者、コンプライアンス責任者、クオンツ取引の専門家が不足すると予想している。ただし、これは確認された説明ではなく、同プラットフォーム独自の評価である。

市場は規模を拡大すると同時に、より専門化している。企業はより多くのポジションを開設しているが、AI、セキュリティ、コンプライアンス、インフラ、クオンツ取引といった、すでに適格な候補者層が限られている分野の専門家をますます求めている。

したがって、応募数の減少は必ずしも人々が暗号資産業界で働くことへの関心を失ったことを意味しない。業界は、ジェネラリストのWeb3人材を大量採用する形から離れつつある。高給は、単に暗号資産分野での経験があることではなく、希少な専門性を持つ人材にますます限定されている。

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