Kerjaya kripto: pakar manakah paling mendapat permintaan kini?

​Pada awal 2026, pasaran kerja mata wang kripto masih bergelut dengan kekurangan kekosongan jawatan. Menjelang musim luruh, bagaimanapun, keadaan berubah apabila syarikat kembali aktif mengambil pekerja. Mengapakah iklan jawatan meningkat sedangkan permohonan menurun, dan pakar manakah yang sebenarnya diperlukan oleh industri hari ini?

CryptoJobsList merekodkan 382 jawatan baharu pada Julai, 886 pada Ogos dan 1,241 pada September. Dalam tempoh yang sama, jumlah permohonan menurun daripada 26,728 kepada 19,605, iaitu penurunan kira-kira 27%. Sementara itu, bilangan majikan yang mengiklankan kekosongan meningkat daripada 107 kepada 125.

Lihat siaran di X Memuatkan...

Tweet telah dipadam oleh pengarang.

Tetapi kami telah menyimpan semuanya 🙂.

Walau bagaimanapun, angka ini tidak bermakna keseluruhan pasaran kerja bertambah tiga kali ganda dalam tempoh dua bulan. Cryptogrind, yang menjejak pengambilan pekerja di 56 syarikat mata wang kripto yang kebanyakannya besar, merekodkan 460 jawatan baharu pada Julai, 426 pada Ogos dan 460 pada September. Data ini lebih menunjukkan pemulihan daripada permulaan tahun yang lemah berbanding ledakan pengambilan pekerja baharu di seluruh industri.

Syarikat kripto kembali mengambil pekerja, tetapi untuk jawatan berbeza

Pada 2025, bilangan iklan jawatan baharu meningkat kira-kira 47%, walaupun masih di bawah paras tertinggi 2022. Awal 2026 kembali lemah, dengan kekosongan baharu di platform pekerjaan utama merosot kira-kira 80% tahun ke tahun pada Januari. Perubahan struktur pengambilan pekerja memberikan petunjuk paling jelas tentang evolusi permintaan.

Dalam sampel Cryptogrind bagi September, kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin menjadi kategori terbesar dengan 73 jawatan, atau 15.9% daripada semua iklan baharu. Keselamatan menduduki tempat kedua pada 12.6%, diikuti operasi pada 11.7%. Pembangun blockchain menyumbang 9.3%, kira-kira sama dengan bahagian pemasaran.

Bidang yang hampir secara automatik dikaitkan dengan Web3 beberapa tahun lalu telah kehilangan kedudukan yang ketara. Pada September, penganalisis merekodkan hanya 12 jawatan dalam kategori Web3 dan 11 untuk pakar smart contract. Permintaan bulanan bagi jawatan ini masing-masing menurun sebanyak 25% dan 52%. Projek NFT dan gaming hanya menyumbang sembilan jawatan baharu.

Sebaliknya, permintaan terhadap pembangun blockchain meningkat sebanyak 59%. Syarikat masih sanggup mengambil pakar yang mempunyai pemahaman mendalam tentang teknologi ini, tetapi semakin kurang berminat untuk mengambil seseorang semata-mata bagi membina smart contract lain atau produk Web3 kendiri.

Permintaan terhadap pakar kecerdasan buatan berkembang dengan sangat pantas. Pada Mei, AI hanya menyumbang 4.7% daripada jawatan Cryptogrind. Pada Jun, bilangan kekosongan AI meningkat hampir lima kali ganda kepada 89. Sejak itu, AI kekal antara kategori pengambilan terbesar.

Julat jawatan yang tersedia menunjukkan bahawa AI tidak lagi terhad kepada pasukan penyelidikan khusus. Pada 2026, Coinbase mempunyai kekosongan dalam pembelajaran mesin, automasi pematuhan, khidmat pelanggan, infrastruktur dalaman dan dagangan algoritma.

Lihat siaran di X Memuatkan...

Tweet telah dipadam oleh pengarang.

Tetapi kami telah menyimpan semuanya 🙂.

Keselamatan juga kekal sebagai salah satu kategori pengambilan terbesar. Syarikat mengambil pakar dalam keselamatan produk, penyiasatan transaksi on-chain, analisis ancaman dan sistem kawalan dalaman.

Statistik majikan September mencerminkan peralihan yang sama. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks dan Ripple mencatatkan jumlah kekosongan baharu terbesar dalam sampel. Syarikat besar semakin menyumbang bahagian permintaan yang ketara kerana mereka mencari pekerja yang mampu menyokong infrastruktur kewangan dan teknologi yang kompleks.

Daripada Web3 kepada infrastruktur kewangan

Salah satu perubahan paling ketara berlaku dalam pematuhan. Pada separuh pertama 2026, jawatan undang-undang menyumbang kira-kira 10.4% daripada kekosongan aktif dalam sampel Tiger Research, menjadikannya kategori kedua terbesar selepas kejuruteraan. Trend ini lebih ketara dalam kalangan bursa mata wang kripto. Daripada 904 kekosongan di platform berpusat, 145 berkaitan fungsi pematuhan dan undang-undang, berbanding 61 dalam pembangunan perniagaan dan jualan. Pada September, penganalisis turut merekodkan peningkatan bulanan 40% dalam jawatan pematuhan dan undang-undang.

Apabila pasaran semakin matang, syarikat mata wang kripto semakin berdepan cabaran yang sama seperti institusi kewangan tradisional. Pelesenan, pengenalpastian pelanggan, keperluan pencegahan pengubahan wang haram, saringan sekatan dan prosedur dalaman semuanya memerlukan pasukan khusus.

Komposisi majikan juga berubah. Pada separuh pertama tahun ini, bursa berpusat menyumbang kira-kira 30.8% daripada jawatan aktif, manakala syarikat stablecoin dan pembayaran mewakili 13.4% lagi. Secara gabungan, segmen ini membentuk 44.2% daripada sampel.

Beberapa tahun lalu, bahagian besar pekerjaan baharu datang daripada protokol DeFi, DAO, projek NFT dan pasukan Web3 kecil. Hari ini, permintaan semakin didorong oleh platform utama, syarikat pembayaran, penyedia infrastruktur dan perniagaan yang beroperasi dalam pasaran terkawal.

Lihat siaran di X Memuatkan...

Tweet telah dipadam oleh pengarang.

Tetapi kami telah menyimpan semuanya 🙂.

Peraturan bukan sahaja mempengaruhi komposisi pasukan, malah geografi pengambilan pekerja.

Menurut penganalisis, kira-kira 40.2% jawatan aktif kekal jarak jauh pada separuh pertama tahun ini, tetapi sebahagian besar kekosongan selebihnya tertumpu di Amerika Syarikat, Singapura dan Hong Kong. Bagi sesetengah jawatan, lokasi berkait secara langsung dengan lesen syarikat, pengawal selia atau pasaran sasaran.

Gaji tinggi, tetapi peluang peringkat permulaan lebih sedikit

Segmen teratas pasaran terus menawarkan pampasan besar, dengan gaji tahunan sekitar $200,000.

Walau bagaimanapun, angka ini tidak seharusnya ditafsirkan sebagai gaji purata dalam industri mata wang kripto. Julat gaji didedahkan hanya dalam kira-kira satu daripada setiap sepuluh kekosongan dalam sampel, dan kebanyakan iklan tersebut datang daripada syarikat besar. Sebaliknya, angka ini menunjukkan jumlah yang sanggup dibayar majikan untuk kepakaran yang sukar diperoleh.

Sebagai contoh, Fireblocks menawarkan pembangun mudah alih gaji tahunan sebanyak 177,000–230,000, manakala pakar undang-undang dalam perkhidmatan mata wang kripto boleh memperoleh sehingga $312,000. Julat pampasan sedemikian boleh ditemui dalam infrastruktur, keselamatan, AI, perkhidmatan undang-undang dan pengurusan risiko.

Pada masa yang sama, kerja jarak jauh bukan lagi standard industri tanpa syarat. Jawatan jarak jauh sepenuhnya menyumbang kira-kira 32% daripada sampel September. Coinbase, misalnya, kekal sebagai syarikat yang mengutamakan kerja jarak jauh tetapi mewajibkan pekerja menghadiri sesi kerja secara bersemuka dari semasa ke semasa.

Lihat siaran di X Memuatkan...

Tweet telah dipadam oleh pengarang.

Tetapi kami telah menyimpan semuanya 🙂.

Ini mengubah salah satu kelebihan lama pasaran kerja mata wang kripto. Beberapa tahun lalu, industri ini bersaing mendapatkan bakat bukan sahaja melalui gaji, tetapi juga dengan menawarkan peluang bekerja dari mana-mana sahaja, menerima pampasan berasaskan token dan berpindah pantas antara projek baharu. Hari ini, keperluan semakin menyerupai syarikat fintech tradisional, dengan penekanan lebih besar pada sekatan bidang kuasa, prosedur dalaman dan kepakaran khusus.

Peralihan ini mungkin membantu menjelaskan penurunan permohonan kerja.

CryptoJobsList sendiri mengaitkan penurunan permohonan dengan kumpulan calon tersedia yang semakin mengecil dan menjangkakan kekurangan pembangun protokol, eksekutif pematuhan dan pakar dagangan kuantitatif. Walau bagaimanapun, ini ialah penilaian platform itu sendiri, bukannya penjelasan yang disahkan.

Pasaran telah menjadi lebih besar dan lebih khusus. Syarikat membuka lebih banyak jawatan, tetapi semakin mencari pakar dalam AI, keselamatan, pematuhan, infrastruktur dan dagangan kuantitatif — bidang yang kumpulan calon berkelayakannya sudah terhad.

Oleh itu, jumlah permohonan yang lebih rendah tidak semestinya bermakna orang ramai telah hilang minat untuk bekerja dalam industri mata wang kripto. Industri ini sedang beralih daripada pengambilan besar-besaran profesional Web3 serba boleh. Gaji tinggi semakin dikhaskan untuk kepakaran yang sukar diperoleh, dan bukan sekadar memiliki pengalaman dalam sektor mata wang kripto.