Farmasiforbundet og Virke blir enige om lønnsoppgjør for private apotek
Oppgjøret for ansatte i private apotek lander med et generelt timetillegg og endringer i sykepenge- og velferdsordninger. Avtalen omfatter blant annet apotekteknikere og apotekmedarbeidere, og følger frontfagets ramme på 4,4 prosent.
Høydepunkter
- Farmasiforbundet og Virke har blitt enige om et lønnsoppgjør for private apotek med en samlet ramme på 4,4 prosent fra 1. april.
- Alle ansatte får et generelt tillegg på 10,50 kroner i timen og minstelønnssatsene økes tilsvarende, i tillegg til lokale forhandlinger.
- Avtalen gir rett til full lønn ved sykdom i fire måneder samt forskuttering av pleiepenger, og forbedrer forutsigbarhet og sosiale vilkår.
Lønnsoppgjør med tillegg fra april
Som Aftenposten skriver, har Farmasiforbundet og Virke kommet til enighet i forhandlingene om farmasiavtalen for ansatte i private apotek. Thomas Lilloe, forhandlingsleder i Parat, sier partene er fornøyde med å ha kommet fram til en løsning ved forhandlingsbordet, og beskriver oppgjøret som et bidrag til økt kjøpekraft og bedre forutsigbarhet for medlemmene.Økonomisk er oppgjøret i tråd med frontfagets ramme på 4,4 prosent. Alle får et generelt tillegg på 10,50 kroner i timen fra 1. april, og minstelønnssatsene økes med samme beløp. I tillegg skal det gjennomføres reelle lokale forhandlinger, ifølge Parat.
Bedre vilkår for sykdom og permisjon
Partene er også enige om rett til full lønn ved sykdom i fire måneder og forskuttering av pleiepenger. Dette kommer i tillegg til at avtalen allerede gir rett til full lønn under foreldrepermisjon.Avtalen styrker dermed både de økonomiske vilkårene og de sosiale ordningene for ansatte i private apotek. For apoteksektoren innebærer løsningen en kombinasjon av sentrale lønnstillegg og lokale forhandlinger, samtidig som ansatte får større forutsigbarhet ved sykdom og omsorgsbehov.
I vår tidligere omtale av meklingen i lønnsoppgjørene for staten, KS og Oslo kommune skrev vi at fristbruddet ved midnatt holdt streikefaren åpen for rundt 15.000 ansatte. Vi pekte også på at statsoppgjøret var særlig krevende fordi uenigheten ikke bare gjaldt lønn, men også tariffstrukturen med to separate avtaler siden 2016.
Siste business nyheter
-
Afghanistan
-
Albania
-
Algerie
-
Angola
-
Argentina
-
Armenia
-
Aserbajdsjan
-
Australia
-
Bahamas
-
Bahrain
-
Bangladesh
-
Belgia
-
Bolivia
-
Botswana
-
Brasil
-
Brunei Darussalam
-
Bulgaria
-
Canada
-
Chile
-
Colombia
-
Costa Rica
-
Cuba
-
Danmark
-
De forente arabiske emirater
-
Demokr. Rep. Kongo
-
Den dominikanske republikk
-
Ecuador
-
Egypt
-
El Salvador
-
Elfenbenskysten
-
Estland
-
Eswatini
-
Etiopia
-
Filippinene
-
Finland
-
Frankrike
-
Georgia
-
Ghana
-
Haiti
-
Hellas
-
Hong Kong
-
Hviterussland
-
India
-
Indonesia
-
Irak
-
Iran, Den islamske republikk
-
Irland
-
Israel
-
Italia
-
Jamaica
-
Japan
-
Jemen
-
Jordan
-
Kambodsja
-
Kamerun
-
Kasakhstan
-
Kenya
-
Kina
-
Kirgisistan
-
Kongo
-
Korea
-
Kroatia
-
Kuwait
-
Kypros
-
Laos
-
Latvia
-
Lesotho
-
Libanon
-
Libya
-
Litauen
-
Luxembourg
-
Madagaskar
-
Malaysia
-
Malta
-
Marokko
-
Mauritius
-
Mexico
-
Moldova
-
Mongolia
-
Montenegro
-
Mosambik
-
Myanmar
-
Namibia
-
Nederland
-
Nepal
-
New Zealand
-
Nigeria
-
Nord-Makedonia
-
Norge
-
Oman
-
Pakistan
-
Palestina
-
Panama
-
Papua Ny-Guinea
-
Paraguay
-
Peru
-
Polen
-
Portugal
-
Puerto Rico
-
Qatar
-
Reunion
-
Romania
-
Rwanda
-
Saudi-Arabia
-
Serbia
-
Singapore
-
Slovakia
-
Slovenia
-
Somalia
-
Spania
-
Sri Lanka
-
Storbritannia
-
Sveits
-
Sverige
-
Syria
-
Sør-Afrika
-
Tadsjikistan
-
Taiwan, provinsen Kina
-
Tanzania
-
Thailand
-
Trinidad og Tobago
-
Tsjekkia
-
Tunisia
-
Tyrkia
-
Tyskland
-
USA
-
Uganda
-
Ukraina
-
Ungarn
-
Uruguay
-
Usbekistan
-
Venezuela
-
Vietnam
-
Zambia
-
Zimbabwe
-
Østerrike
- Forex
- Crypto
