NHO vinner arbeidsrettssak om streikeuttak i hotell- og restaurantsektoren

Traders Union
Alle nyheter
Finansnyheter
NHO vinner arbeidsrettssak hotell-restaurant

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Aksjer

Kryptovaluta

Finansnyheter

Valutaer

Råvarer

Sentralbanker

Ciaran Ryan

29.05.2026

NHO vinner arbeidsrettssak om streikeuttak i hotell- og restaurantsektoren — NHO vinner mot LO

Konflikten mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden i hotell- og restaurantoppgjøret får en rettslig avklaring etter at NHO i starten av mai gikk til sak mot LO. Arbeidsrettens flertall mener én plassoppsigelse knyttet til 286 nyinnmeldte medlemmer er ulovlig og i strid med tariff.

Høydepunkter

NHO vinner arbeidsrettssak der Arbeidsretten vurderer Fellesforbundets plassoppsigelse ved hotell- og restaurantstreiken som tariffstridig og ulovlig.
Arbeidsrettens dom fastslår at forbundet ikke oppga nødvendige bedriftslister og antall ansatte per bedrift innen fristen for streikeuttak.
Fellesforbundet får likevel medhold i at ordinære plassoppsigelser fortsatt kan gjøres kollektivt uten bedriftslister, mens tvister om omgåelse av streiken pågår videre.

Rettens vurdering av streikeuttaket

E24 melder at saken gjelder Fellesforbundets varsling om streikeuttak under hotell- og restaurantstreiken, der NHO mente forbundet ikke oppga hvilke bedrifter og hvor mange ansatte i hver bedrift uttaket omfattet innen fristen.

Arbeidsrettens flertall kommer nå frem til at den aktuelle plassoppsigelsen er ulovlig. Forhandlingsdirektør i NHO, Jørgen Wille, sier kjennelsen viser at reglene for fremgangsmåten ved arbeidskamp må være klare, slik at partene vet hvordan en streik kan ramme.

Wille sier også at sterke beskyldninger uten grunnlag svekker tilliten mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Han ber arbeidstakersiden reflektere over egen retorikk og understreker at både arbeidsgivere og arbeidstakere er tjent med at reglene for streik følges.

Uenighet om rekkevidde og retorikk

Leder i tariffavdelingen i Fellesforbundet, Stig Lundsbakken, fastholder kritikken av NHO fra tidligere i mai, men erkjenner at den ene plassoppsigelsen Arbeidsretten har vurdert, er kjent ulovlig. Samtidig fremholder han at dommen også gir forbundet medhold i at ordinære plassoppsigelser kan gjøres kollektivt og uten bedriftslister, fordi dette etter hans syn er etablert praksis.

Ifølge Lundsbakken gjelder rettens konklusjon bare plassoppsigelsen knyttet til utvidelse av streiken for nyinnmeldte medlemmer. Han sier Fellesforbundet fortsatt mener det finnes flere forsøk på å omgå streiken, og at disse forholdene er under tvistebehandling.

NHO avviser denne framstillingen og viser til at bedriftene må ha forutsigbarhet om hvem som tas ut i streik. Wille sier at når Arbeidsretten har konkludert med at plassoppsigelsen er tariffstridig og ulovlig, må Fellesforbundet selv stå for at den harde retorikken fortsetter.

I vår tidligere omtale av avslutningen på hotell- og restaurantstreiken skrev vi at Fellesforbundet og NHO Reiseliv ble enige om en ny avtale med et samlet lønnstillegg på 10,50 kroner per time og enkelte tillegg, mens Parat fortsatte konflikten en periode uten å få gjennomslag for et eget bransjetillegg. Vi pekte også på at avtalen innebar endringer knyttet til sykepenger på sikt, samtidig som flere i bransjen fortsatt mente lønnspresset var betydelig.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?