Norske arbeidsgivere advarer mot overtidsplikt for deltidsansatte fra første time

Traders Union
Alle nyheter
Finansnyheter
Advarsel mot overtidsplikt for deltidsansatte

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Kryptonyheter

Finansnyheter

Valutaer

Markedsstemmer

Nyheter fra tilsynsmyndighetene

Sholanke Dele

4 timer siden

Norske arbeidsgivere advarer mot overtidsplikt for deltidsansatte fra første time — Arbeidsgivere advarer om overtid

Striden om overtidsbetaling for deltidsansatte skjerper usikkerheten for selskaper med varierende bemanningsbehov i service- og arrangementsbransjen. Flere virksomheter sier ordningen kan gi mindre fleksibilitet, mer bruk av tilkallingshjelp og høyere terskel for å ta inn sårbare arbeidstakere.

Høydepunkter

EU-domstolen har i 2023 og 2024 fastslått at det er ulovlig forskjellsbehandling å ikke betale overtid til deltidsansatte ut over stillingsprosenten, med norske tingretter som følger etter i 2026.
Arbeidsgivere som The Salmon, David-Andersen og Auditorium advarer om at mulig overtidsplikt kan føre til færre vaktbytter, flere små stillinger og økt bruk av tilkallingsvikarer.
Strawberry frykter at usikkerheten rundt overtidsregler kan ramme personer i lavere stillingsprosenter og gjøre det vanskelig å rekruttere ansatte uten fagbrev fra Nav.

Rettstvist og praktiske følger

E24 melder at arbeidsgivere i flere bransjer frykter konsekvensene dersom deltidsansatte får krav på overtidsbetaling fra første time utover avtalt stillingsprosent. Bakgrunnen er at EU-domstolen i 2023 og 2024 i to saker legger til grunn at det er ulovlig forskjellsbehandling å ikke betale overtid for arbeid ut over den avtalte stillingsbrøken, og at norske tingretter i 2026 har lagt vekt på dette i saker mot Coop Bygg og Sykehuset i Innlandet.

Dommer i begge sakene er anket til lagmannsretten og er derfor ikke rettskraftige. Regjeringen har samtidig satt ned en arbeidsgruppe som skal vurdere hvordan norske regler om kompensasjon for merarbeid skal endres, med frist senest 1. september.

Camilla Bredesen, daglig leder i Oslo-restauranten The Salmon, sier usikkerheten gjør det vanskelig å vite hvordan virksomheten skal håndtere vaktbytter og ekstrabehov. Hun beskriver en trippelrisiko der et vaktbytte kan utløse overtidskrav, et avslag kan føre til sykefravær, og en ledig vakt deretter igjen må dekkes av en deltidsansatt med mulig krav på ekstra betaling.

Også David-Andersen advarer om at dagens situasjon kan føre til innstramminger. Administrerende direktør Inge Nygaard sier selskapet kan bli nødt til å si nei til vaktbytter mellom ansatte dersom slike bytter utløser overtidsbetaling.

Mulige utslag for bemanning og arbeidsmarked

LOs nestleder Henriette Jevnaker har tidligere sagt til E24 at utfordringene kan løses innenfor dagens lovverk gjennom bedre organisering av arbeidstid og større stillingsandeler. Hun avviser å forhandle ordninger gjennom mediene, men oppfordrer arbeidsgivere til diskusjoner med LO og sier regelverket må gjennomgås systematisk.

Arbeidsgivere i utsatte bransjer frykter derimot at resultatet blir flere små stillinger og mer innkalling ved behov. The Salmon peker på store sesongvariasjoner, der restauranten på gode sommerdager trenger ekstra bemanning til sine 100 uteplasser uten å kunne ha full kapasitet i grunnbemanningen.

Arrangementselskapet Auditorium, som driver Rockefeller, John Dee og Sentrum Scene, sier en overtidsordning på mertid kan tvinge frem flere ansatte i lave stillingsprosenter, samt flere ekstrahjelper og tilkallingsvikarer. Daglig leder Knut Harald Pleym viser til at selskapet har mellom 500 og 600 arrangementer årlig og en driftsform med varierende åpningstider og uten kontinuerlig drift.

Hotellkjeden Strawberry sier usikkerheten også kan ramme personer med svakere fotfeste i arbeidsmarkedet. Viseadministrerende direktør Bjørn Arild Wisth sier selskapet ofte tar inn personer fra Nav i lave stillingsprosenter med mål om gradvis opptrapping, men at løpende justeringer da kan utløse overtidskrav og gjøre det mer krevende å ansette mange uten fagbrev.

I vår tidligere omtale av regjeringens Helsepersonellplan 2040 skrev vi om en tiltakspakke på over 150 punkter for å møte den varslede mangelen på helsepersonell fram mot 2040. Et sentralt grep i planen er å øke stillingsprosenten blant ansatte, noe som ifølge anslagene kan gi opptil 22.000 flere årsverk, sammen med tiltak som teknologi, kompetanseutnyttelse og endrede arbeidstidsordninger for mer stabil grunnbemanning og mindre bruk av vikarer.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?