Regjeringen vil øke stillingsandeler for å styrke bemanningen i helsevesenet

Traders Union
Alle nyheter
Finansnyheter
Økt bemanning i helsevesenet

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Kryptonyheter

Finansnyheter

Valutaer

Markedsstemmer

Nyheter fra tilsynsmyndighetene

Ciaran Ryan

20 timer siden

Regjeringen vil øke stillingsandeler for å styrke bemanningen i helsevesenet — Regjeringen styrker helsen

Norge står overfor en varslet mangel på helsepersonell fram mot 2040, og regjeringen legger nå fram en plan med mer enn 150 tiltak for å møte presset i helse- og omsorgstjenestene. Et sentralt grep er å øke stillingsprosenten blant ansatte, noe som ifølge planen kan gi opptil 22.000 flere årsverk.

Høydepunkter

Regjeringen lanserer Helsepersonellplan 2040 for å møte anslått mangel på 42.400 helsepersonell i 2040 ifølge SSB.
Teknologi, økt utdanningskapasitet, høyere stillingsbrøker og endret arbeidstid kan samlet redusere mangelen med opptil 22.000 årsverk hver.
Kompetanseutnyttelse, mentorordninger og tjenesteomlegging i apotek og digital førstelinje skal bedre rekruttering og redusere bruk av vikarer.

Tiltakene i helsepersonellplanen

I en pressemelding sier helseminister Jan Christian Vestre at et stort antall ansatte i helse- og omsorgssektoren jobber deltid, samtidig som flere ønsker hele og faste stillinger.

Regjeringen presenterer nå Helsepersonellplan 2040, som skal behandles i Stortinget til høsten, og ønsker et bredt forlik om tiltakene. Ifølge SSBs framskrivninger vil Norge mangle 42.400 helsepersonell i helse- og omsorgstjenestene i 2040.

Planen anslår at teknologi, ansvars- og oppgavedeling og mer effektiv ressursbruk kan redusere behovet med 17.300 årsverk, mens økt utdanningskapasitet kan gi 6.500 flere årsverk. Økt stillingsprosent med 10 prosent for alle alders- og utdanningsgrupper kan gi opptil 22.000 flere årsverk, og endrede arbeidstidsordninger for helgearbeid kan gi mellom 3.100 og 6.400 flere årsverk.

Regjeringen anslår også at senere avgang, fra ett til tre år etter fylte 62 år, kan gi mellom 4.300 og 13.200 årsverk. En høyere andel ansatte over 60 år i tjenestene kan gi fra 3.400 til 8.200 årsverk, mens redusert sykefravær er beregnet å kunne gi mellom 2.400 og 4.800 flere årsverk.

Konsekvenser for drift og rekruttering

Regjeringen understreker at effektene ikke kan summeres direkte fordi tiltakene overlapper og påvirker hverandre. Anslagene er derfor ment som illustrasjoner av størrelsesordenen og spennvidden i hva som kan oppnås.

Blant tiltakene for å redusere sykefravær trekker regjeringen fram mentor- og fadderordninger og nye ledelsesmodeller. Målet er mer stabil grunnbemanning og mindre bruk av innleie og vikarer.

Planen legger også opp til det regjeringen omtaler som klok kompetansebruk, blant annet ved å rekruttere personell uten formell utdanning til oppgaver som ikke krever helsefaglig bakgrunn. I tillegg vil regjeringen åpne for flere helsetjenester i apotek og satse på en digital førstelinje for å gjøre befolkningen mer selvhjulpen og avlaste tjenestene.

I vår tidligere omtale av debatten om Oljefondet, NHH og KI-kompetanse skrev vi om hvordan Nicolai Tangen etterlyste tettere dialog mellom utdanningsinstitusjoner og arbeidslivet om hvilke ferdigheter som trengs fremover. Vi pekte også på at rask KI-utvikling kan endre rekrutteringsbehov og presse fram omstilling, samtidig som både arbeidsgivere og utdanninger må tenke bredere om hvilke profiler som kan fylle nye roller.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?