ASML stelt gedwongen ontslagen uit na akkoord over sociaal plan

Traders Union
Alle Nieuws
Financieel nieuws
ASML stelt ontslagen uit

Alle nieuws

Belangrijkste nieuws

Keuze van de redactie

Crypto-nieuws

Financieel nieuws

Valuta's

Marktstemmen

Nieuws over toezichthouders

Dan Blystone

4 uur geleden

ASML stelt gedwongen ontslagen uit na akkoord over sociaal plan — ASML voorkomt ontslagen

ASML voorkomt de komende maanden verplichte ontslagen nu een meerderheid van de vakbondsleden heeft ingestemd met het sociale plan voor de reorganisatie. De afspraken gelden tot 1 mei 2027 en moeten volgens de bonden voor veel boventallige werknemers ruimte creëren om elders binnen het bedrijf aan de slag te gaan.

Hoogtepunten

ASML stelt alle gedwongen ontslagen uit tot 1 mei 2027 na akkoord op sociaal plan met vakbonden FNV en De Unie.
Het sociaal plan, dat transitievergoedingen en herplaatsingsbegeleiding omvat, kan volgens FNV het verlies van honderden banen voorkomen.
ASML reorganiseert met als doel 1.700 banen te schrappen, waarvan 1.400 in Nederland, maar heeft nu meer tijd om herplaatsing te regelen.

Afspraken over reorganisatie en werkbehoud

Zoals gemeld door NOS en op basis van mededelingen van vakbonden FNV en De Unie, heeft een meerderheid van de bij ASML werkzame vakbondsleden ingestemd met het sociale plan voor de reorganisatie bij de chipmaker. Vorige maand bereikten ASML en de betrokken vakbonden al een principeakkoord.

In het sociaal plan is afgesproken dat er tot 1 mei 2027 geen gedwongen ontslagen vallen. ASML kijkt eerst of boventallige medewerkers elders binnen het concern kunnen worden geplaatst.

Volgens FNV kan het uitstel van een ontslagronde honderden banen schelen. FNV-onderhandelaar Peter Reniers zegt dat de bond verwacht dat het merendeel van de werknemers van wie de functie verdwijnt op deze manier een nieuwe plek binnen ASML kan vinden.

Naast het uitstellen van gedwongen ontslagen bevat het plan ook afspraken over transitievergoedingen en begeleiding naar ander werk.

Gevolgen voor de Nederlandse chipsector

ASML kondigde vorig jaar aan 1.700 banen te schrappen, waarvan ongeveer 1.400 in Nederland. Die stap viel op omdat de chipmachinefabrikant toen juist zijn beste jaar tot dan toe had gedraaid, maar volgens het bedrijf is de reorganisatie nodig om verdere groei mogelijk te maken.

Na die aankondiging wilden de vakbonden snel afspraken maken over de gevolgen voor het personeel. Met het sociale plan krijgt de reorganisatie nu een duidelijker kader, terwijl ASML tijd koopt om werknemers binnen de organisatie te herplaatsen en de impact op de Nederlandse arbeidsmarkt te beperken.

In onze eerdere analyse van de koersontwikkeling van ASML bespraken we de recente stijging van het aandeel, het versnelde aandeleninkoopprogramma en de opwaarts bijgestelde omzet- en margeverwachtingen voor 2026. Daarbij merkten we ook op dat sterke technische indicatoren gepaard gingen met ‘overbought’-signalen, wat op korte termijn kan wijzen op verhoogde volatiliteit of een correctierisico. Deze financiële context helpt om de huidige berichtgeving over de reorganisatie en afspraken met vakbonden te plaatsen binnen ASML’s bredere strategische koers.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.

Vond u het artikel interessant?