Nederlandse regeling voor ouderschapsverlof vergroot inkomenskansen moeders, onderzoek toont

Traders Union
Alle Nieuws
Financieel nieuws
Ouderschapsverlof en moeders inkomen

Alle nieuws

Belangrijkste nieuws

Keuze van de redactie

Cryptovaluta

Financieel nieuws

Valuta's

Marktstemmen

Toezichthouders

Centrale banken

Dan Blystone

1 uur geleden

Nederlandse regeling voor ouderschapsverlof vergroot inkomenskansen moeders, onderzoek toont — Ouderschapsverlof verbetert inkomen

Vier jaar na de invoering van betaald ouderschapsverlof in Nederland laat nieuw onderzoek zien dat de arbeidsverdeling binnen gezinnen verschuift wanneer vaders verlof opnemen. Moeders in die huishoudens verdienen later meer, terwijl de deelname van vaders aan de regeling met 53 procent duidelijk achterblijft bij die van moeders.

Hoogtepunten

SEO Economisch Onderzoek toont aan dat moeders meer gaan verdienen wanneer hun partner gebruik maakt van het betaalde ouderschapsverlof sinds 2022.
Van de vaders die recht hebben op ouderschapsverlof neemt slechts 53 procent het op, tegenover 71 procent bij moeders, wat wijst op effect van financiële prikkels.
In gezinnen waar vaders verlof opnemen worden zorgtaken gelijker verdeeld en kunnen moeders vaker meer uren werken, wat hun inkomenskansen vergroot.

Onderzoek koppelt verlof van vaders aan hoger inkomen moeders

Zoals NOS meldt, blijkt uit het eerste grootschalige onderzoek naar betaald ouderschapsverlof in Nederland dat moeders later meer gaan verdienen als hun partner ouderschapsverlof opneemt. SEO Economisch Onderzoek voerde de studie uit in opdracht van de regering en combineerde daarvoor registerdata, onder meer van het UWV, met interviews met ouders en werkgevers.

De regeling voor betaald ouderschapsverlof is in 2022 ingevoerd en geeft ouders in loondienst recht op negen weken verlof. Tijdens die periode ontvangen zij 70 procent van hun salaris, tot een maximum van ongeveer 4.600 euro bruto per maand.

Onderzoeker Justus van Kesteren zegt dat vooral mannen gevoelig zijn voor de hoogte van de uitkering. Volgens hem nemen vaders vaker verlof op als hun werkgever de uitkering aanvult, terwijl vaders met lagere lonen er juist vaker voor kiezen om te blijven werken omdat zij tijdens het verlof relatief veel inkomen inleveren.

Lagere deelname vaders houdt effect op arbeidsmarkt beperkt

Het onderzoek concludeert ook dat gezinnen waarin de man verlof opneemt de zorgtaken thuis gelijker verdelen. Vaders die ouderschapsverlof nemen, gaan vaker deeltijd werken dan andere vaders, waardoor hun partner vaker meer uren kan maken.

Dat langdurige effect kan de druk op moeders verlichten, omdat zij nog steeds het grootste deel van de onbetaalde zorgtaken dragen. Van Kesteren zegt dat het onderzoek niet specifiek heeft gekeken naar de vraag of vaderschapsverlof het hoge aantal vrouwen onder de 40 met arbeidsongeschiktheid door overbelasting kan verminderen, maar wel dat moeders aangeven dat het verlof bijdraagt aan een betere balans tussen werk en privé.

De onderzoekers signaleren tegelijk dat de regeling nog lang niet volledig wordt benut. Slechts 53 procent van de vaders die er recht op hebben neemt ouderschapsverlof op, tegenover 71 procent van de moeders, wat erop wijst dat financiële prikkels een belangrijke rol blijven spelen in de werking van het beleid.

In onze eerdere analyse van Randstad N.V. (RAND) keken we naar de recente koersdaling en de technische signalen die wezen op aanhoudende zwakte bij gebrek aan nieuwe katalysatoren. Daarbij beschreven we belangrijke steun- en weerstandsniveaus en het gemengde momentum, tegen de achtergrond van een afkoelende arbeidsmarkt en voorzichtigere werkgevers.

Dit materiaal kan meningen van derden bevatten, geen van de gegevens en informatie op deze webpagina vormt beleggingsadvies volgens onze Disclaimer. Hoewel we ons houden aan strikte Redactionele Integriteit, kan deze post verwijzingen bevatten naar producten van onze partners.

Vond u het artikel interessant?