ภูฏานกำลังเผชิญช่วงเวลาที่เหลือแคบลงในการเปลี่ยนผ่านทางประชากรให้เป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจ

Traders Union
ข่าวทั้งหมด
สถาบันการเงิน
ช่วงเวลาที่ภูฏานจะได้รับประโยชน์จากโครงสร้างประชากรกำลังแคบลง

ข่าวทั้งหมด

ข่าวเด่น

บทความที่คัดสรรโดยบรรณาธิการ

หุ้น

สกุลเงินดิจิทัล

เศรษฐกิจ

สกุลเงิน

สินค้าโภคภัณฑ์

ธุรกิจและความมั่งคั่ง

เสียงจากตลาด

Darina Pashchenko

03.11.2026

ภูฏานกำลังเผชิญช่วงเวลาที่เหลือแคบลงในการเปลี่ยนผ่านทางประชากรให้เป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจ — ช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อทางประชากรที่สำคัญของภูฏาน

ภูฏานยังมีเวลาใช้ประโยชน์จากแรงงานวัยหนุ่มสาว แต่โอกาสนี้กำลังลดน้อยลงเมื่อประเทศเข้าใกล้จุดเปลี่ยนทางประชากร คาดว่าประชากรวัยทำงานจะเพิ่มขึ้นถึงจุดสูงสุดในปี 2031 ทำให้การสร้างงาน การพัฒนาทักษะ และการเตรียมพร้อมรับมือกับสังคมสูงวัยเป็นเรื่องเร่งด่วนยิ่งขึ้น

ไฮไลท์

บริษัทขนาดใหญ่มีเพียง 0.3 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจในภูฏาน แต่จ้างแรงงานถึง 32 เปอร์เซ็นต์ สะท้อนถึงความคึกคักของภาคธุรกิจที่ยังมีจำกัด แม้บริษัทที่มีผลิตภาพสูงจะสร้างงานได้อย่างรวดเร็วก็ตาม
ภูฏานมีค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาต่อนักเรียนสูงที่สุดในเอเชียใต้ แต่คะแนนสอบของนักเรียนยังไม่น่าประทับใจ สะท้อนถึงความไม่มีประสิทธิภาพในการเชื่อมโยงการลงทุนด้านการศึกษากับผลลัพธ์ในตลาดแรงงาน
มีประชากรวัยทำงานในเอเชียใต้เพียง 17 เปอร์เซ็นต์ที่ส่งเงินสมทบเข้าระบบบำนาญ และผู้สูงอายุเพียง 10 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับสิทธิประโยชน์จากบำนาญ ส่งผลให้ภูมิภาคเสี่ยงต่อปัญหารายได้จากสังคมสูงวัย

บทความนี้ได้รับการแปลจากต้นฉบับ อ่านเวอร์ชันต้นฉบับโดยผู้สื่อข่าวของเราที่นี่.

ธนาคารโลกเสนอแนวทางด้านการจ้างงานและทักษะ

ตามรายงานของ ธนาคารโลก รายงานฉบับใหม่ระดับภูมิภาคระบุว่า สัดส่วนผู้ใหญ่ในวัยทำงานหลักที่เพิ่มขึ้นในเอเชียใต้ช่วยสนับสนุนการเติบโตของ GDP และผลิตภาพแรงงานมาตั้งแต่ปี 2000 แต่แรงหนุนจากโครงสร้างประชากรนี้กำลังอ่อนแรงลง เนื่องจากภูมิภาคมีสังคมสูงวัยเร็วกว่าประเทศกำลังพัฒนาอื่นๆ

สำหรับภูฏาน รายงานชี้ให้เห็นว่าการจ้างงานกระจุกตัวอยู่ในธุรกิจขนาดใหญ่ บริษัทขนาดใหญ่มีเพียง 0.3 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจทั้งหมด แต่จ้างแรงงานถึง 32 เปอร์เซ็นต์ สะท้อนว่าความคึกคักของภาคธุรกิจในวงกว้างยังมีจำกัด แม้ว่าบริษัทที่มีผลิตภาพสูงจะเพิ่มการจ้างงานได้เร็วกว่าบริษัทในประเทศตลาดเกิดใหม่และประเทศกำลังพัฒนาอื่นๆ ถึง 75 เปอร์เซ็นต์ก็ตาม

รายงานยังเน้นย้ำถึงช่องว่างด้านทุนมนุษย์ ภูฏานมีค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาต่อนักเรียนสูงที่สุดในเอเชียใต้ แต่คะแนนสอบของนักเรียนไม่ได้สูงกว่าประเทศที่ใช้จ่ายน้อยกว่ามากนัก ซึ่งบ่งชี้ว่าการลงทุนอาจไม่สอดคล้องกับผลลัพธ์ในตลาดแรงงาน

ซาเวียร์ เฟอร์ตาโด ผู้จัดการประจำประเทศภูฏานของกลุ่มธนาคารโลกกล่าวว่า สิ่งสำคัญคือการเปลี่ยนการลงทุนในคนให้เป็นทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด และเป็นงานที่มีคุณภาพและมีจำนวนมากขึ้น โดยเฉพาะสำหรับคนหนุ่มสาวและผู้หญิง เขากล่าวว่า ทางเลือกเชิงนโยบายที่กำหนดขึ้นในตอนนี้เกี่ยวกับการจ้างงาน ทักษะ และระบบคุ้มครองทางสังคมที่ช่วยเพิ่มผลิตภาพ จะเป็นตัวตัดสินว่าการเปลี่ยนแปลงทางประชากรจะกลายเป็นแรงขับเคลื่อนความมั่งคั่งระยะยาวได้หรือไม่

แรงกดดันในตลาดแรงงานและความเสี่ยงจากสังคมสูงวัย

ผู้หญิงเผชิญอุปสรรคที่ชัดเจนที่สุดบางประการในตลาดแรงงานของภูฏาน ผู้หญิงอายุ 15 ถึง 24 ปี 1 ใน 3 ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้ศึกษา หรือไม่ได้ฝึกอบรม เนื่องจากต้องรับผิดชอบงานครอบครัว ซึ่งสะท้อนให้เห็นต้นทุนทางเศรษฐกิจจากการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานที่ต่ำ

ในเอเชียใต้โดยรวม ความท้าทายสำคัญคือการขาดแคลนงานที่ยืดเยื้อ มีประชากรวัยทำงานเพียง 60 เปอร์เซ็นต์ที่มีงานทำ ขณะที่ 88 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ทำงานอยู่ทำงานนอกระบบ ซึ่งบั่นทอนความมั่นคงด้านรายได้และการเติบโตของผลิตภาพ

รายงานระบุว่า ภูมิภาคนี้ยังเตรียมพร้อมรับมือกับสังคมสูงวัยได้ไม่ดีนัก มีประชากรวัยทำงานเพียง 17 เปอร์เซ็นต์ที่ส่งเงินสมทบเข้าระบบบำนาญ และผู้สูงอายุในเอเชียใต้เพียง 10 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับสิทธิประโยชน์จากบำนาญ ซึ่งเป็นระดับความครอบคลุมที่ต่ำที่สุดในโลก

เพื่อยืดช่วงเวลารับประโยชน์จากคนหนุ่มสาวและสร้างสิ่งที่รายงานเรียกว่า “ผลประโยชน์ระยะที่สอง” รายงานเสนอให้สร้างงานที่มีผลิตภาพมากขึ้น เพิ่มโอกาสเข้าถึงแหล่งเงินทุนสำหรับ MSMEs ปรับกฎระเบียบให้ง่ายขึ้น เสริมความแข็งแกร่งให้ระบบสุขภาพและการศึกษา และขจัดอุปสรรคต่อการจ้างงานผู้หญิง นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้พัฒนาระบบสาธารณสุข การดูแลระยะยาว และบำนาญให้เข้มแข็งขึ้น ควบคู่ไปกับการเพิ่มการออมและการลงทุนเพื่อสนับสนุนผลิตภาพเมื่อประชากรสูงวัยขึ้น

ในบทความก่อนหน้าของเราเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานในช่วงต้นอาชีพใน สหรัฐฯ เราได้ทบทวนงานวิจัยที่ชี้ว่าการเปลี่ยนงานอาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยเพิ่มค่าจ้างและเป็นเส้นทางสู่การจับคู่งานที่เหมาะสมกว่าในระยะยาว บทความดังกล่าวนำเสนอหลักฐานว่าการไม่เปลี่ยนงานในช่วงต้นอาชีพอาจจำกัดการเพิ่มขึ้นของรายได้ แม้ทัศนคติทางสังคมมักมองการย้ายงานบ่อยครั้งในแง่ลบ

เนื้อหานี้อาจมีความคิดเห็นจากบุคคลที่สาม ข้อมูลและข้อมูลใด ๆ บนเว็บเพจนี้ไม่ถือเป็นคำแนะนำการลงทุนตาม ข้อจำกัดความรับผิดชอบ ของเรา แม้ว่าเราจะยึดมั่นใน ความซื่อสัตย์ทางบรรณาธิการ อย่างเคร่งครัด โพสต์นี้อาจมีการอ้างอิงถึงผลิตภัณฑ์จากพันธมิตรของเรา

คุณชอบบทความนี้หรือไม่?