Việc làm crypto: Những chuyên gia nào đang được săn đón?

​Đầu năm 2026, thị trường việc làm tiền mã hóa vẫn chật vật vì thiếu vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, đến mùa thu, tình hình đã thay đổi khi các công ty một lần nữa tích cực tuyển người. Vì sao tin tuyển dụng tăng trong khi số đơn ứng tuyển giảm, và hiện nay ngành thực sự cần những chuyên gia nào?

CryptoJobsList ghi nhận 382 vị trí mới trong tháng 7, 886 trong tháng 8 và 1.241 trong tháng 9. Trong cùng kỳ, số đơn ứng tuyển giảm từ 26.728 xuống 19.605, tương đương mức giảm khoảng 27%. Trong khi đó, số nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng tăng từ 107 lên 125.

Xem bài đăng trên X Đang tải...

Dòng tweet đã bị tác giả xóa.

Nhưng chúng tôi đã lưu lại mọi thứ 🙂.

Tuy nhiên, những số liệu này không có nghĩa toàn bộ thị trường việc làm đã tăng gấp ba chỉ trong hai tháng. Cryptogrind, theo dõi hoạt động tuyển dụng tại 56 công ty tiền mã hóa chủ yếu là doanh nghiệp lớn, ghi nhận 460 vị trí mới trong tháng 7, 426 trong tháng 8 và 460 trong tháng 9. Dữ liệu cho thấy đây thiên về sự phục hồi từ khởi đầu yếu kém của năm hơn là một đợt bùng nổ tuyển dụng mới trên toàn ngành.

Các công ty crypto đang tuyển dụng trở lại, nhưng cho những vị trí khác

Năm 2025, số tin tuyển dụng mới tăng khoảng 47%, dù vẫn thấp hơn đỉnh năm 2022. Đầu năm 2026 tiếp tục yếu, khi số vị trí tuyển dụng mới trên các nền tảng việc làm lớn giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm trước vào tháng 1. Cơ cấu tuyển dụng thay đổi là dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy nhu cầu đang dịch chuyển như thế nào.

Trong mẫu khảo sát tháng 9 của Cryptogrind, trí tuệ nhân tạo và máy học trở thành nhóm lớn nhất, với 73 vị trí, tương đương 15,9% tổng số tin đăng mới. Bảo mật đứng thứ hai với 12,6%, tiếp theo là vận hành với 11,7%. Nhà phát triển blockchain chiếm 9,3%, xấp xỉ tỷ trọng của marketing.

Các lĩnh vực từng gần như mặc định gắn với Web3 vài năm trước đã suy giảm đáng kể. Trong tháng 9, các nhà phân tích chỉ ghi nhận 12 vị trí thuộc nhóm Web3 và 11 vị trí dành cho chuyên gia smart contract. Nhu cầu hằng tháng đối với các vai trò này lần lượt giảm 25% và 52%. Các dự án NFT và game chỉ chiếm 9 vị trí mới.

Ngược lại, nhu cầu đối với nhà phát triển blockchain tăng 59%. Các công ty vẫn sẵn sàng tuyển chuyên gia am hiểu sâu về công nghệ này, nhưng ngày càng ít quan tâm đến việc tuyển người chỉ để xây dựng thêm một smart contract hoặc sản phẩm Web3 độc lập.

Nhu cầu đối với các chuyên gia trí tuệ nhân tạo đang tăng đặc biệt nhanh. Tháng 5, AI chỉ chiếm 4,7% số vị trí của Cryptogrind. Sang tháng 6, số vị trí tuyển dụng AI tăng gần gấp năm lần lên 89. Kể từ đó, AI vẫn nằm trong các nhóm tuyển dụng lớn nhất.

Phạm vi vị trí tuyển dụng cho thấy AI không còn chỉ giới hạn trong các nhóm nghiên cứu chuyên trách. Năm 2026, Coinbase có các vị trí về máy học, tự động hóa tuân thủ, dịch vụ khách hàng, hạ tầng nội bộ và giao dịch thuật toán.

Xem bài đăng trên X Đang tải...

Dòng tweet đã bị tác giả xóa.

Nhưng chúng tôi đã lưu lại mọi thứ 🙂.

Bảo mật cũng tiếp tục là một trong những nhóm tuyển dụng lớn nhất. Các công ty đang tuyển chuyên gia về bảo mật sản phẩm, điều tra giao dịch on-chain, phân tích mối đe dọa và hệ thống kiểm soát nội bộ.

Thống kê nhà tuyển dụng tháng 9 phản ánh cùng sự dịch chuyển này. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks và Ripple đăng số lượng vị trí mới lớn nhất trong mẫu. Các công ty lớn ngày càng chiếm tỷ trọng đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng khi tìm kiếm nhân sự có thể hỗ trợ hạ tầng tài chính và công nghệ phức tạp.

Từ Web3 đến hạ tầng tài chính

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất diễn ra ở mảng tuân thủ. Trong nửa đầu năm 2026, các vị trí pháp lý chiếm khoảng 10,4% số vị trí đang tuyển trong mẫu của Tiger Research, trở thành nhóm lớn thứ hai sau kỹ thuật. Xu hướng này còn rõ nét hơn tại các sàn giao dịch tiền mã hóa. Trong tổng số 904 vị trí tại các nền tảng tập trung, có 145 vị trí liên quan đến chức năng tuân thủ và pháp lý, so với 61 vị trí về phát triển kinh doanh và bán hàng. Tháng 9, các nhà phân tích cũng ghi nhận số vị trí tuân thủ và pháp lý tăng 40% so với tháng trước.

Khi thị trường trưởng thành, các công ty tiền mã hóa ngày càng đối mặt với những thách thức tương tự các tổ chức tài chính truyền thống. Cấp phép, nhận diện khách hàng, yêu cầu chống rửa tiền, rà soát lệnh trừng phạt và quy trình nội bộ đều cần các đội ngũ chuyên trách.

Cơ cấu nhà tuyển dụng cũng đang thay đổi. Trong nửa đầu năm, các sàn giao dịch tập trung chiếm khoảng 30,8% số vị trí đang tuyển, trong khi các công ty stablecoin và thanh toán chiếm thêm 13,4%. Tổng cộng, các phân khúc này chiếm 44,2% mẫu khảo sát.

Vài năm trước, một tỷ trọng đáng kể việc làm mới đến từ các giao thức DeFi, DAO, dự án NFT và các nhóm Web3 nhỏ. Ngày nay, nhu cầu ngày càng được thúc đẩy bởi các nền tảng lớn, công ty thanh toán, nhà cung cấp hạ tầng và doanh nghiệp hoạt động trong các thị trường được quản lý.

Xem bài đăng trên X Đang tải...

Dòng tweet đã bị tác giả xóa.

Nhưng chúng tôi đã lưu lại mọi thứ 🙂.

Quy định không chỉ ảnh hưởng đến cơ cấu đội ngũ mà còn đến địa lý tuyển dụng.

Theo các nhà phân tích, khoảng 40,2% vị trí đang tuyển vẫn là làm việc từ xa trong nửa đầu năm, nhưng một tỷ trọng đáng kể các vị trí còn lại tập trung tại Hoa Kỳ, Singapore và Hong Kong. Với một số vai trò nhất định, địa điểm gắn trực tiếp với giấy phép, cơ quan quản lý hoặc thị trường mục tiêu của công ty.

Lương cao, nhưng ít cơ hội cho người mới

Phân khúc cao cấp của thị trường tiếp tục đưa ra mức đãi ngộ đáng kể, với lương thường niên khoảng $200.000.

Tuy nhiên, con số này không nên được hiểu là mức lương trung bình trong ngành tiền mã hóa. Mức lương chỉ được công bố ở khoảng 1/10 vị trí trong mẫu, và phần lớn các tin đăng đó đến từ các công ty lớn. Thay vào đó, con số này cho thấy các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả bao nhiêu cho chuyên môn khan hiếm.

Ví dụ, Fireblocks trả cho một nhà phát triển di động mức lương thường niên 177.000–230.000, trong khi chuyên gia pháp lý về dịch vụ tiền mã hóa có thể kiếm tới $312.000. Những khung đãi ngộ như vậy xuất hiện trong hạ tầng, bảo mật, AI, dịch vụ pháp lý và quản trị rủi ro.

Đồng thời, làm việc từ xa không còn là tiêu chuẩn vô điều kiện của ngành. Các vị trí hoàn toàn từ xa chiếm khoảng 32% mẫu khảo sát tháng 9. Chẳng hạn, Coinbase vẫn là công ty ưu tiên làm việc từ xa nhưng yêu cầu nhân viên định kỳ tham dự các buổi làm việc trực tiếp.

Xem bài đăng trên X Đang tải...

Dòng tweet đã bị tác giả xóa.

Nhưng chúng tôi đã lưu lại mọi thứ 🙂.

Điều này đang làm thay đổi một trong những lợi thế trước đây của thị trường việc làm tiền mã hóa. Vài năm trước, ngành cạnh tranh thu hút nhân tài không chỉ bằng lương mà còn bằng cơ hội làm việc ở bất cứ đâu, nhận đãi ngộ bằng token và nhanh chóng chuyển giữa các dự án mới nổi. Ngày nay, các yêu cầu ngày càng giống với công ty fintech truyền thống hơn, chú trọng hơn vào các hạn chế pháp lý theo khu vực tài phán, quy trình nội bộ và chuyên môn chuyên sâu.

Sự chuyển dịch này có thể giúp lý giải việc số đơn ứng tuyển giảm.

Chính CryptoJobsList cho rằng số đơn ứng tuyển giảm là do nguồn ứng viên sẵn có thu hẹp và dự báo tình trạng thiếu hụt nhà phát triển giao thức, lãnh đạo tuân thủ và chuyên gia giao dịch định lượng. Tuy nhiên, đây là đánh giá riêng của nền tảng, không phải lời giải thích đã được xác nhận.

Thị trường vừa lớn hơn vừa chuyên môn hóa hơn. Các công ty mở nhiều vị trí hơn, nhưng ngày càng tìm kiếm chuyên gia về AI, bảo mật, tuân thủ, hạ tầng và giao dịch định lượng — những lĩnh vực mà nguồn ứng viên đủ tiêu chuẩn vốn đã hạn chế.

Do đó, ít đơn ứng tuyển hơn không nhất thiết có nghĩa mọi người đã mất hứng thú làm việc trong lĩnh vực tiền mã hóa. Ngành đang rời xa tuyển dụng đại trà các chuyên gia Web3 tổng quát. Mức lương cao ngày càng dành cho chuyên môn khan hiếm thay vì chỉ đơn thuần có kinh nghiệm trong lĩnh vực tiền mã hóa.