Google已将员工自愿买断计划扩大至五个国家。母公司Alphabet在加大人工智能投资的同时,正寻求控制运营成本。这项于6月推出的计划,是公司持续重塑员工队伍、聚焦AI和云计算业务的一环,且不完全依赖裁员。
亮点
- Google将自愿买断计划扩大至五国。
- 瑞士员工最高可获12个月离职补偿。
- AI和云计算仍是招聘重点。
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据Reuters 报道,该公司证实,已向加拿大、法国、德国、日本和瑞士符合条件的员工提供离职补偿方案。最新一轮方案有多少员工接受尚不清楚,Google也未披露计划总成本或预计裁员人数。
Google将员工队伍重组范围扩大至美国以外
此次扩展至海外,是继Google自2025年以来在美国和英国部分部门推出自愿离职计划后的又一举措。这些计划让员工可领取补偿后离职,以便管理层根据业务重点变化调整人员配置。
Google 近几个季度仍在持续增员,尽管高管正寻求更严格地控制开支。首席财务官Anat Ashkenazi多次表示,AI开发和云计算是招聘重点,体现了公司正努力将资源投向需要大量技术投入的业务。
此前几轮买断计划不包括Google Cloud和AI研究部门DeepMind的员工。最新的海外方案似乎也遵循类似做法,但员工是否符合资格因地区和业务部门而异。
瑞士员工最高可获12个月离职补偿
瑞士是了解该计划运作方式的典型案例之一。Google在瑞士约有5,000名员工,其中包括一支规模可观、驻扎在苏黎世的工程团队。
当地员工于6月中旬收到自愿离职计划的相关信息,申请者在7月中旬获知结果。接受方案的员工从8月起离职,并可按每服务一年领取一个月薪资的标准获得补偿,最高为12个月薪资。
瑞士的计划覆盖多个部门,但不包括DeepMind。一个约有50人的团队中至少有4名员工接受了方案,但这一数字并不能代表整个组织的参与情况。Google此前于2023年在瑞士裁撤了200多个职位,引发员工抗议。
AI投资加大科技行业人员成本压力
在昂贵的AI扩张与盈利能力之间取得平衡,正令大型科技公司面临越来越大的压力。Alphabet的投资承诺引发投资者对支出水平的担忧,但公司仍在为战略性重要的技术岗位招聘。
Microsoft近期向约60,000名员工提出自愿买断方案 ,体现了整个行业在为AI基础设施和开发投入资金的同时,控制人员开支的努力。
对Google而言,不同部门之间的差异仍然至关重要。在为AI和云计算团队保留人员的同时,向其他部门员工提供离职方案,表明公司是在重新配置资源,而非全面裁员。不过,自愿离职并不意味着之后不会裁员;Google至少有一个部门在买断方案推出后便进行了裁员。
据此前报道,在施工现场被指违反环保规定后,芬兰当局已加强对Google在芬兰北部数据中心项目的审查 。
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