前以太坊基金会员工凯琳·富尔顿起诉基金会、以太坊联合创始人维塔利克·布特林及另外四名被告。她指称，自己披露癌症诊断结果并参与员工联名请愿，反对新的管理要求后不久便遭解雇。
本文翻译自原文。点击此处阅读由我们的通讯员撰写的原文.
在以太坊社区中以 Nixo 闻名的富尔顿此前曾领导协议支持团队。11月4日，她在科罗拉多州联邦法院提起诉讼 ，指控前雇主歧视残障人士，并报复她反对内部政策。
诉状称，她于4月6日遭解雇，当时距离她披露诊断结果仅13天。富尔顿要求赔偿工资损失及其他损害。
以太坊基金会要求员工支持新章程
3月，以太坊基金会发布了一份新章程，阐述指导该组织未来运作的原则。文件确立了以太坊 发展的优先事项，包括抗审查、开源软件、隐私和安全。
据富尔顿称，管理层要求员工确认支持该章程，否则将面临解雇。
对此，她与同事特伦特·范·埃普斯共同组织了一封联名信，获得53人签署。签署者支持基金会的主要目标，但反对将支持该文件作为继续受雇的条件。
诉讼称，几天后，时任以太坊基金会 联合执行董事的巴斯蒂安·奥厄在约30分钟内先后解雇了两名组织者。
富尔顿还指称，作为基金会董事会成员，布特林参与了这项争议要求的制定和执行。诉状称，一些员工对章程中提及仪式性自杀表示担忧，但奥厄解释称，该措辞是比喻用法。
基金会否认不当解雇指控
5月14日，代表总部位于新加坡的实体 Ethereum Asia Pacific Limited 的律师驳斥了针对富尔顿的违法行为及报复指控。该组织代表还表示，雇佣关系终止协议仍具有法律约束力。
与此同时，以太坊开发者正在讨论两项提案，旨在为 Glamsterdam 升级保护现有智能合约 。相关改动涉及调整合约创建以及访问存储数据的 Gas 费用。
这些拟议机制旨在避免影响已管理用户资金的应用。开发者正在考虑不同方案，以确保现有合约与新的费用计算规则保持兼容。
此前，我们报道称，受长期低于长期均价交易影响，以太坊持续下跌 。这一走势反映出按市值排名第二的加密货币持续承压。
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