Tweet byl autorem smazán.
Ale my jsme všechno uložili 🙂.
Společnost Oracle zahájila rozsáhlou restrukturalizaci svého podnikání a stále více se zaměřuje na umělou inteligenci a cloudovou infrastrukturu. V této souvislosti společnost hromadně propouští, aby uvolnila zdroje pro novou fázi investic. Jedná se o jasný příklad toho, jak umělá inteligence mění nejen jednotlivé společnosti, ale i strukturu technologického trhu jako celku.
Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.
Oznámení o propouštění začala zaměstnancům společnosti Oracle po celém světě přicházet v úterý ráno. Podle CNBC se škrty týkají tisíců pracovníků, přesná čísla však nebyla zveřejněna. Zaměstnanci byli fakticky propuštěni ještě téhož dne: v e-mailech bylo uvedeno, že jejich funkce jsou zrušeny "v rámci organizačních změn" a že aktuální den bude jejich posledním pracovním dnem.
Podle příspěvků zaměstnanců na síti LinkedIn se propouštění dotklo hned několika klíčových divizí - Oracle Health, cloud, prodej, Customer Success a NetSuite. Nejedná se o cílenou optimalizaci, ale o širokou vlnu, která zasáhla více regionů a týmů. Společnost se navzdory rozsahu situace odmítla vyjádřit.
Navzdory této zprávě akcie společnosti Oracle nevykazovaly velkou reakci a zůstávají na hodnotě kolem 147 USD. Důvodem může být skutečnost, že investoři se v poslední době soustředili na rostoucí cloudový byznys společnosti, který se stal hlavním tahounem jejích akcií. V tomto kontextu se propouštění jeví spíše jako součást širší restrukturalizace než jako samostatný negativní signál.
Hlavním důvodem propouštění jsou rychle rostoucí investice společnosti Oracle do infrastruktury umělé inteligence. Společnost aktivně buduje nová datová centra a rozšiřuje své výpočetní kapacity, aby uspokojila poptávku po trénování a provozování modelů AI. V rámci partnerství se společností AMD plánuje Oracle nasadit cluster s 50 000 grafickými procesory o celkové výkonové kapacitě přibližně 200 MW.
Společnost Oracle zároveň podepsala jednu z největších transakcí na trhu - smlouvu se společností OpenAI, která má podle WSJ hodnotu přibližně 300 miliard dolarů za pět let. Aby společnost Oracle podpořila takový rozsah, musela prudce zvýšit výdaje a získat další finanční prostředky. V lednu společnost oznámila plány na získání až 50 miliard dolarů a již dříve si půjčila desítky miliard na financování výstavby datových center.
Rostoucí dluhová zátěž se stala jedním z hlavních zdrojů tlaku na společnost. Na začátku roku 2026 dokonce podali držitelé dluhopisů hromadnou žalobu, v níž obvinili společnost Oracle z toho, že nezveřejnila plány na další půjčky. Po nových emisích dluhopisů hodnota stávajících dluhopisů klesla, zatímco výnosy vzrostly, což zvýšilo obavy investorů, uvedla agentura Reuters.
Poptávka po infrastruktuře umělé inteligence je zároveň stále tak vysoká, že se společnost Oracle snaží držet krok. Vedení společnosti uvedlo, že poptávka po GPU a CPU převyšuje nabídku, přičemž zbývající závazky na výkon již přesáhly 500 miliard dolarů. V tomto prostředí se snižování nákladů a optimalizace pracovních sil stávají způsoby, jak uvolnit zdroje pro další expanzi.
Propouštění ve společnosti Oracle není ojedinělým případem, ale součástí širšího trendu v celém technologickém odvětví. V posledních měsících k podobným krokům přistoupily i další velké společnosti. Například společnost Amazon oznámila, že plánuje zrušit přibližně 16 000 firemních pozic, zatímco propouštění ve společnosti Meta se dotklo stovek zaměstnanců.
Jedním z klíčových důvodů tohoto posunu je změna způsobu práce v IT. Nové nástroje umožňují firmám vytvářet produkty rychleji s menšími týmy. Stále více společností tvrdí, že mohou udržet stejnou úroveň výkonu s menším počtem zaměstnanců a přerozdělit zdroje na jiné priority.
V důsledku toho se mění priority: kapitál nesměřuje do náboru zaměstnanců, ale do budování datových center, nákupu hardwaru a rozšiřování cloudových platforem.
V tomto smyslu společnost Oracle pouze odráží širší změnu, která již přetváří celý technologický trh. Ještě nedávno se růst IT firem měřil najímáním zaměstnanců a rozšiřováním týmů. Nyní se do popředí dostává výpočetní výkon, datová centra a efektivita vývoje. Pokud bude tento trend pokračovat, umělá inteligence změní nejen produkty a obchodní modely, ale také roli lidí v technologických společnostech.