Česká pravidla pro práci na IČO znovu otevírají spor o švarcsystém

Traders Union
Všechny zprávy
Finanční zprávy
Pravidla práce na IČO a švarcsystém

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Ekonomika

Měny

Komodity

Byznys a bohatství

Hlas trhu

Oksana Koneva

25.09.2026

Česká pravidla pro práci na IČO znovu otevírají spor o švarcsystém — Nová pravidla pro IČO

Debata o platformové práci v Česku se nevede jen o řidičích a kurýrech, protože připravovaný legislativní balík zasahuje také do běžné spolupráce firem s živnostníky. Pro start-upy a další firmy může být důležitější doprovodná změna definice závislé práce než samotná regulace digitálních platforem.

Hlavní body

Ministerstvo práce navrhuje vyvratitelnou domněnku pracovněprávního vztahu pro spolupráce vykazující znaky závislé práce, což obrací důkazní břemeno na firmy.
Nová pravidla zavádí společnou a nerozdílnou odpovědnost mezi platformou a zprostředkovatelem, čímž zvyšují právní a provozní riziko pro obě strany.
Start-upy a digitální platformy budou muset dále fungovat podle přísnějších pravidel bez zavedení očekávané pružnější hybridní kategorie spolupráce.

Změna definice mění rozložení rizik

Jak uvedly Hospodářské noviny, návrh ministerstva práce a sociálních věcí zavádí vyvratitelnou domněnku pracovněprávního vztahu u spolupráce, která vykazuje znaky závislé práce. V praxi to znamená, že pokud vztah mezi platformou a pracovníkem naplní tyto znaky, bude se předpokládat existence zaměstnání a firma nebo zprostředkovatel budou muset prokázat opak.

Novinka se přitom nemá uplatňovat jen při soudních sporech, ale také při kontrolách inspekce práce. Důkazní břemeno se tak obrací ve prospěch pracovníka, což může změnit způsob, jak firmy nastavují spolupráci s OSVČ i mimo samotné digitální platformy.

Dopad na platformy, flotily i start-upy

Návrh zároveň počítá s tím, že odpovědnost nepůjde snadno převést na prostředníka, například provozovatele flotily. V řadě případů se má uplatnit společná a nerozdílná odpovědnost platformy a zprostředkovatele, což zvyšuje právní i provozní riziko pro oba články spolupráce.

Pro zástupce start-upového byznysu je téma citlivé i proto, že očekávali výraznější zjednodušení hybridní spolupráce mezi zaměstnaneckým poměrem a prací na živnostenský list. Místo nové pružnější kategorie tak budou firmy muset dál fungovat v rámci přísnějších pravidel pro posuzování švarcsystému.

V našem dřívějším článku o reformě aktivní politiky zaměstnanosti jsme psali, že české firmy dlouhodobě narážejí na nedostatek kvalifikovaných lidí a volají po efektivnějším využití prostředků na rekvalifikace a podporu pracovních míst. Upozornili jsme také na demografické tlaky a potřebu lépe zapojit přehlížené skupiny pracovníků, aby podniky zvládly technologické změny a udržely tempo náboru.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?