Zpráva EU upozorňuje na zlepšení kvality pracovních míst, zatímco se blok chystá na Akt o kvalitních pracovních místech

Traders Union
Všechny zprávy
Geopolitika a obchod
Zpráva o zlepšení kvality pracovních míst v EU

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Ekonomika

Měny

Komodity

Byznys a bohatství

Hlas trhu

Ksenia Gerey

před 20 hodinami

Zpráva EU upozorňuje na zlepšení kvality pracovních míst, zatímco se blok chystá na Akt o kvalitních pracovních místech — Kvalita pracovních míst v EU roste

Evropský trh práce zůstává odolný, jelikož Evropská komise uvádí, že vyšší kvalita pracovních míst podporuje produktivitu, udržení pracovníků a hospodářskou konkurenceschopnost v celé Unii. Výhled zaměstnanosti Komise pro rok 2026 zároveň varuje, že nedostatek pracovníků, slabý růst produktivity a nejnovější energetický šok zvyšují tlak na méně kvalitní pracovní místa.

Hlavní body

Kvalita pracovních míst v EU se za poslední desetiletí zlepšila, což zvyšuje produktivitu, ale podle Evropského výhledu zaměstnanosti a sociální situace pro rok 2026 zůstává nerovnoměrná mezi odvětvími a členskými státy.
Směrnice EU o minimálních mzdách vedla k nejvýraznějšímu růstu minimálních mezd v členských státech s nižšími mzdami, přičemž vyšší mzdy podněcují podniky k investicím a inovacím.
Komise pro rok 2025 předpovídá míru zaměstnanosti v EU na úrovni 76,1 % a nezaměstnanost 6 %, přičemž v roce 2026 se kvůli energetickému šoku na Blízkém východě očekává o 440 000 pracovních míst méně.

Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.

Zpráva Komise spojuje lepší pracovní místa s produktivitou

Jak uvádí Evropská komise, Evropský výhled zaměstnanosti a sociální situace pro rok 2026 konstatuje, že kvalita pracovních míst v EU se za poslední desetiletí zlepšila, a to v oblasti odměňování, jistoty zaměstnání a pracovní doby. Zpráva tvrdí, že vyšší kvalita pracovních míst pomáhá zvyšovat produktivitu díky lepší motivaci, nižší fluktuaci zaměstnanců, podpoře rozvoje dovedností a lepší organizaci práce.

Komise uvádí, že kvalita pracovních míst zůstává mezi odvětvími a členskými státy nerovnoměrná. Kvalitnější pracovní místa jsou častější v informačních a komunikačních činnostech, financích a pojišťovnictví, veřejné správě a profesních, vědeckých a technických činnostech, zatímco méně kvalitní pracovní místa se častěji vyskytují v ubytovacích a stravovacích službách, administrativních a podpůrných službách a některých méně kvalifikovaných pozicích ve službách.

Zpráva dodává, že nedostatek pracovníků bývá často závažnější u méně kvalitních pracovních míst, což naznačuje, že lepší podmínky mohou zaměstnavatelům pomoci přilákat a udržet pracovníky tam, kde je poptávka nejsilnější. Později v letošním roce Komise plánuje po konzultaci ve druhé fázi se sociálními partnery EU předložit Akt o kvalitních pracovních místech.

Mzdové trendy a AI utvářejí výhled trhu práce

Výhled uvádí, že mzdy mohou nadále růst pouze tehdy, pokud se společnosti stanou produktivnějšími, zatímco vyšší mzdy, zejména minimální mzdy, mohou také přimět podniky investovat a inovovat namísto konkurence založené na nízkých nákladech práce. Od přijetí směrnice EU o minimálních mzdách vzrostly minimální mzdy nejvýrazněji v členských státech s nižší úrovní mezd a vyšším podílem příjemců minimální mzdy.

Zpráva uvádí, že AI může zvýšit produktivitu a zlepšit kvalitu pracovních míst tím, že pracovníkům pomůže soustředit se na úkoly s vyšší přidanou hodnotou a rozvíjet nové dovednosti, její dopady však závisí na způsobu zavedení a řízení. Zároveň varuje, že AI může oslabit poptávku po pracovní síle v některých nástupních a rutinních pozicích, přičemž nově vznikající výzkumy naznačují, že intenzivnější využívání automatizovaných nástrojů by mohlo omezit učení praxí, oslabit kritické myšlení a zvýšit potřebu lidského dohledu.

Pokud jde o širší ekonomiku, Komise uvádí, že trh práce v EU zůstal odolný, přičemž míra zaměstnanosti v roce 2025 dosáhla 76,1 % a nezaměstnanost se držela na historickém minimu 6 %. Pro rok 2026 její analýza ukazuje, že energetický šok související s konfliktem na Blízkém východě pravděpodobně zpomalí růst zaměstnanosti, aniž by jej zastavil, přičemž se očekává vytvoření přibližně o 440 000 pracovních míst méně a reálné mzdy budou o 1,4 % vyšší než před pandemií COVID-19.

V našem předchozím článku o varování MMF před narušením trhu práce v důsledku AI jsme uvedli, že umělá inteligence by mohla ovlivnit až 40 % pracovních míst na celém světě a přinutit tvůrce politik hledat rovnováhu mezi růstem produktivity a riziky vytěsňování pracovníků. Zdůraznili jsme výzvu MMF k silnější ochraně pracovníků a významným investicím do rekvalifikace a zvyšování kvalifikace, aby se zaměstnanci mohli přizpůsobit šíření automatizace napříč odvětvími.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?