Bhútán má stále méně času na to, aby proměnil demografické změny v ekonomický růst

Traders Union
Všechny zprávy
Finanční instituce
Demografické okno příležitostí v Bhútánu se zužuje

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Ekonomika

Měny

Komodity

Byznys a bohatství

Hlas trhu

Darina Pashchenko

03.11.2026

Bhútán má stále méně času na to, aby proměnil demografické změny v ekonomický růst — Rozhodující demografický okamžik Bhútánu

Bhútán má stále čas těžit ze své mladé pracovní síly, tato příležitost se však zmenšuje, jak se země blíží demografickému zlomu. Očekává se, že počet obyvatel v produktivním věku dosáhne vrcholu v roce 2031, což zvyšuje naléhavost vytváření pracovních míst, rozvoje dovedností a příprav na stárnutí společnosti.

Hlavní body

Velké firmy tvoří pouze 0,3 procenta podniků v Bhútánu, zaměstnávají však 32 procent pracovníků, což ukazuje na omezenou dynamiku podnikatelského prostředí navzdory rychlému vytváření pracovních míst ve firmách s vysokou produktivitou.
Bhútán vynakládá na vzdělávání každého studenta nejvíce v jižní Asii, výsledky studentů v testech však zůstávají neuspokojivé, což poukazuje na neefektivní využívání investic do vzdělávání ve vztahu k výsledkům na trhu práce.
Do penzijního systému přispívá pouze 17 procent obyvatel jižní Asie v produktivním věku a penzijní dávku pobírá jen 10 procent starších lidí, což region vystavuje rizikům spojeným se stárnutím a příjmovou nejistotou.

Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.

Světová banka představuje plán pro pracovní místa a dovednosti

Podle Světové banky nový regionální report uvádí, že rostoucí podíl lidí v nejproduktivnějším věku v jižní Asii od roku 2000 podporoval růst HDP a produktivitu práce. Tento demografický přínos však nyní slábne, protože region stárne rychleji než jiné rozvíjející se ekonomiky.

V případě Bhútánu report poukazuje na vysokou koncentraci zaměstnanosti. Velké firmy tvoří pouze 0,3 procenta všech podniků, zaměstnávají však 32 procent pracovníků. To ukazuje na omezenou dynamiku podnikatelského prostředí, přestože firmy s vysokou produktivitou vytvářely pracovní místa rychleji než v 75 procentech ostatních rozvíjejících se trhů a ekonomik.

Report upozorňuje také na nedostatky v oblasti lidského kapitálu. Bhútán vynakládá na vzdělávání každého studenta nejvíce v jižní Asii, výsledky studentů v testech však nejsou lepší než v zemích, které utrácejí mnohem méně. To naznačuje nesoulad mezi investicemi a výsledky na trhu práce.

Vedoucí kanceláře Skupiny Světové banky v Bhútánu Xavier Furtado říká, že prioritou je proměnit investice do lidí v dovednosti odpovídající potřebám trhu a ve více kvalitnějších pracovních míst, zejména pro mladé lidi a ženy. Podle něj rozhodnou o tom, zda se demografické změny stanou motorem dlouhodobé prosperity, současná politická rozhodnutí v oblasti zaměstnanosti, dovedností a účinné sociální ochrany.

Tlak na trhu práce a rizika spojená se stárnutím

Ženy čelí na bhútánském trhu práce některým z nejvýraznějších překážek. Každá třetí žena ve věku 15 až 24 let nepracuje, nestuduje ani se neúčastní odborné přípravy kvůli rodinným povinnostem, což dokládá ekonomické náklady nízké účasti žen na trhu práce.

Jižní Asie jako celek se potýká s přetrvávajícím nedostatkem pracovních míst. Zaměstnáno je pouze 60 procent obyvatel v produktivním věku, zatímco 88 procent pracujících má neformální zaměstnání, což omezuje příjmovou jistotu i růst produktivity.

Podle reportu je region také nedostatečně připraven na stárnutí populace. Do penzijního systému přispívá pouze 17 procent obyvatel v produktivním věku a penzijní dávku pobírá jen 10 procent starších obyvatel jižní Asie, což je nejnižší míra pokrytí na světě.

Prodloužit období, kdy lze těžit z mladé populace, a vytvořit to, co report označuje jako druhou demografickou dividendu, doporučuje report prostřednictvím produktivnější tvorby pracovních míst, lepšího přístupu k financování pro malé a střední podniky (MSME), jednodušší regulace, kvalitnějších systémů zdravotnictví a vzdělávání a odstranění překážek zaměstnávání žen. Vyzývá také k posílení zdravotnictví, dlouhodobé péče a penzijních systémů a k vyšším úsporám a investicím, které podpoří produktivitu při stárnutí populace.

V našem dřívějším článku o častém střídání zaměstnání na začátku kariéry v USA jsme se věnovali výzkumu, podle něhož může změna zaměstnání výrazně přispět k růstu mezd a vést k lepšímu dlouhodobému souladu mezi pracovníkem a pracovním místem. Článek poukázal na důkazy, že vyhýbání se změně zaměstnání na začátku kariéry může omezit růst výdělků, přestože společenské postoje časté změny zaměstnání často vnímají negativně.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?