Umělá inteligence měnící podobu podnikání vyvolává naléhavé potřeby talentů, upozorňuje Spiros Margaris.

Umělá inteligence měnící podobu podnikání vyvolává naléhavé potřeby talentů, upozorňuje Spiros Margaris.
Finanční ředitelé čelí rychlému nedostatku talentů v oblasti umělé inteligence

Vyhledávání a rozvoj talentů v oblasti umělé inteligence se stává jednou z hlavních priorit finančních ředitelů.

Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.

Spiros Margaris zdůrazňuje, že výzvou je nejen nábor zaměstnanců, ale také dostatečně rychlé budování správných schopností, aby bylo možné držet krok s rychlými změnami v oblasti umělé inteligence, které transformují podnikání. Poptávka po talentech roste rychleji než nabídka, protože společnosti se snaží přizpůsobit.

Tato měnící se dynamika v oblasti získávání talentů je paralelní s širším vlivem umělé inteligence na obchodní strategii a připomíná nedávnou aktivitu na trhu, kdy příběh o umělé inteligenci vyvolal výprodej akcií společností Uber a Mastercard. Navíc, jak se společnosti předhánějí v inovacích, Margarisovo varování před riziky honby za podobností s Warrenem Buffettem na úkor nezávislého myšlení zůstává relevantní při podpoře jedinečných přístupů založených na umělé inteligenci.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.