Tweet byl autorem smazán.
Ale my jsme všechno uložili 🙂.
Vyhledávání a rozvoj talentů v oblasti umělé inteligence se stává jednou z hlavních priorit finančních ředitelů.
Tento článek byl přeložen z originálu. Přečtěte si původní verzi od našeho korespondenta zde.
Spiros Margaris zdůrazňuje, že výzvou je nejen nábor zaměstnanců, ale také dostatečně rychlé budování správných schopností, aby bylo možné držet krok s rychlými změnami v oblasti umělé inteligence, které transformují podnikání. Poptávka po talentech roste rychleji než nabídka, protože společnosti se snaží přizpůsobit.
Tato měnící se dynamika v oblasti získávání talentů je paralelní s širším vlivem umělé inteligence na obchodní strategii a připomíná nedávnou aktivitu na trhu, kdy příběh o umělé inteligenci vyvolal výprodej akcií společností Uber a Mastercard. Navíc, jak se společnosti předhánějí v inovacích, Margarisovo varování před riziky honby za podobností s Warrenem Buffettem na úkor nezávislého myšlení zůstává relevantní při podpoře jedinečných přístupů založených na umělé inteligenci.