ΣΕΒ ζητεί σαφέστερο πλαίσιο για την εφαρμογή της μισθολογικής ισότητας στις επιχειρήσεις

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Επιχειρήσεις & Πλούτος
Εταιρείες
Πλαίσιο μισθολογικής ισότητας ΣΕΒ

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομία

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Επιχειρήσεις & Πλούτος

Οι Φωνές της Αγοράς

Ksenia Gerey

10.11.2026

ΣΕΒ ζητεί σαφέστερο πλαίσιο για την εφαρμογή της μισθολογικής ισότητας στις επιχειρήσεις — Σαφές πλαίσιο ισότητας αμοιβών

Το νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών τίθεται στο επίκεντρο του διαλόγου μεταξύ επιχειρήσεων και πολιτείας, καθώς οι εταιρείες προετοιμάζονται για τις υποχρεώσεις του Ν. 5316/2026. Στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του ΣΕΒ στις 9 Νοεμβρίου, η συζήτηση επεκτείνεται από τους κανόνες συμμόρφωσης έως το διοικητικό κόστος, με ιδιαίτερη έμφαση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Κορυφαία σημεία

Ο ΣΕΒ ζητά σαφέστερο, λειτουργικό και αναλογικό πλαίσιο για εφαρμογή της μισθολογικής ισότητας με εστίαση σε ενιαίους κανόνες, διαφάνεια και αντικειμενικά κριτήρια.
Η εφαρμογή του Ν. 5316/2026 αυξάνει σημαντικά το διοικητικό και οικονομικό βάρος, κυρίως για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, λόγω νέων υποχρεώσεων και γραφειοκρατίας.
Η ανεργία μειώθηκε στο 7,6% από 18% το 2019, δημιουργήθηκαν πάνω από 560.000 νέες θέσεις εργασίας, ενώ ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ.

Νέες υποχρεώσεις και ανάγκη για πρακτικά εργαλεία

Όπως αναφέρει το Capital.gr, επικαλούμενο το ΣΕΒ, η συζήτηση με τη συμμετοχή της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως επικεντρώνεται στις αλλαγές που επιφέρει ο Ν. 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Ο ΣΕΒ δηλώνει ότι στηρίζει την αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου, αλλά υπογραμμίζει πως η επίτευξη των στόχων της νομοθεσίας απαιτεί σαφές, λειτουργικό και αναλογικό πλαίσιο εφαρμογής. Μεταξύ των βασικών ζητημάτων που τίθενται είναι οι ενιαίοι κανόνες για τον καθορισμό κατηγοριών εργαζομένων με όμοια ή ίσης αξίας εργασία, ο τρόπος υπολογισμού των μισθολογικών διαφορών και η αξιολόγηση αντικειμενικών παραγόντων που δικαιολογούν διαφοροποιήσεις στις αμοιβές.

Ο επιχειρηματικός φορέας ζητεί επίσης έγκαιρη διάθεση πρακτικών οδηγιών και εργαλείων υποστήριξης, ώστε να διευκολύνεται η συμμόρφωση και να διασφαλίζεται η αξιοπιστία και η συγκρισιμότητα των στοιχείων. Παράλληλα, επισημαίνει την ανάγκη περιορισμού του πρόσθετου διοικητικού βάρους μέσω αξιοποίησης υφιστάμενων συστημάτων των επιχειρήσεων και μεγαλύτερης χρήσης συλλογικών συμβάσεων και μισθολογικών συστημάτων που βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.

Κόστος συμμόρφωσης και ευρύτερη ατζέντα της αγοράς εργασίας

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, τονίζει ότι η πρακτική εφαρμογή της Οδηγίας και του σχετικού νόμου συνοδεύεται από αύξηση γραφειοκρατικών διαδικασιών, υποχρεώσεων τεκμηρίωσης, συλλογής δεδομένων και υποβολής αναφορών. Κατά τον ίδιο, οι νέες απαιτήσεις δημιουργούν ιδίως για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις δυσανάλογο διοικητικό και οικονομικό βάρος, απορροφώντας πόρους που διαφορετικά θα μπορούσαν να κατευθύνονται σε επενδύσεις, καινοτομία και βελτίωση της παραγωγικότητας.

Ο ΣΕΒ σημειώνει ότι μέρος των προτάσεών του για απλοποίηση, ευελιξία και αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων έχει ήδη ενσωματωθεί στον νόμο, ωστόσο εκτιμά ότι η αγορά εργασίας χρειάζεται χρόνο, καθοδήγηση, κοινά αποδεκτά εργαλεία και συνεχή ανατροφοδότηση μεταξύ κοινωνικών εταίρων και υπουργείου για αποτελεσματική εφαρμογή.

Από την πλευρά της, η Νίκη Κεραμέως δηλώνει ότι η ανεργία μειώνεται στο 7,6% από 18% το 2019 και ότι έχουν δημιουργηθεί πάνω από 560.000 θέσεις εργασίας τα τελευταία περίπου επτά χρόνια. Η υπουργός αναφέρεται ακόμη στην αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, σε νέα αύξηση που επίκειται τον προσεχή Απρίλιο, καθώς και στις παρεμβάσεις για κατάρτιση εργαζομένων, επιδοτούμενη απασχόληση, μεταρρύθμιση του επιδόματος ανεργίας, εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και επιτάχυνση των διαδικασιών μετακλήσεων.

Στο ίδιο πλαίσιο, η συνεδρίαση καλύπτει και ευρύτερα ζητήματα εργασιακής πολιτικής, όπως το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, η ενίσχυση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας και η βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Η υπουργός καλεί τις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν δράσεις του υπουργείου και της ΔΥΠΑ, όπως τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης, τις Ημέρες Καριέρας και το Rebrain Greece, για την κάλυψη αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό.

Όπως είχαμε αναδείξει νωρίτερα, το συνέδριο κανονιστικής συμμόρφωσης φωτίζει τον ολοένα πιο στρατηγικό ρόλο του compliance στις επιχειρήσεις.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;