Η Allwyn Hellas προχωρά σε πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης στο πλαίσιο αναδιοργάνωσης

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Επιχειρήσεις & Πλούτος
Εταιρείες
Πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης Allwyn

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομία

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Επιχειρήσεις & Πλούτος

Οι Φωνές της Αγοράς

Igor Krasulya

11.11.2026

Η Allwyn Hellas προχωρά σε πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης στο πλαίσιο αναδιοργάνωσης — Οικειοθελής αποχώρηση Allwyn

Η Allwyn Hellas επιταχύνει τον οργανωτικό της μετασχηματισμό καθώς υλοποιεί τη στρατηγική της για το 2030 με έμφαση στις ψηφιακές εμπειρίες πελατών και σε νέο omnichannel μοντέλο λειτουργίας. Στο πλαίσιο αυτό ενεργοποιεί στοχευμένο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, με αποζημίωση που μπορεί να φτάσει έως 48 μισθούς.

Κορυφαία σημεία

Η Allwyn Hellas ανακοινώνει πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης με αποζημίωση έως 48 μισθούς, 100% bonus 2026 και επιπλέον €8.000 ανά εργαζόμενο.
Το πρόγραμμα αποχώρησης αρχίζει στις 11 Νοεμβρίου με αιτήσεις έως 27 Νοεμβρίου και προβλέπει διετή επέκταση ασφαλιστικής κάλυψης για συμμετέχοντες.
Η αναδιοργάνωση συνδέεται με στρατηγική εστίαση στις ψηφιακές εμπειρίες και τη δημιουργία ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος έως το 2030 στην ελληνική αγορά.

Αναδιοργάνωση και όροι του προγράμματος

Όπως μετέδωσε το Capital.gr, η εταιρεία συνδέει την πρωτοβουλία με τον επανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής, των ρόλων και του τρόπου εργασίας της, ώστε να διαμορφώσει απλούστερη, πιο ευέλικτη και αποτελεσματική λειτουργία. Η Allwyn Hellas αναφέρει ότι επιδιώκει να ενισχύσει τη συνεργασία, να επιταχύνει τη λήψη αποφάσεων και να στηρίξει μια ενιαία κουλτούρα με άξονα το ψηφιακό μέλλον της επιχείρησης.

Το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης αφορά επιλεγμένες ομάδες και προβλέπει αποζημίωση ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας, η οποία κλιμακωτά φτάνει έως και 48 μισθούς. Παράλληλα, η εταιρεία προβλέπει την καταβολή του 100% του bonus που αντιστοιχεί στο 2026, καθώς και πρόσθετο ποσό 8.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο που θα ενταχθεί στο πρόγραμμα.

Επιπλέον, όσοι αποχωρήσουν θα παραμείνουν για δύο έτη στο ομαδικό ασφαλιστήριο ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης της εταιρείας. Προβλέπονται επίσης ειδικές πρόσθετες παροχές για εργαζομένους άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.

Ψηφιακή στρατηγική και χρονοδιάγραμμα στην ελληνική αγορά

Η εταιρεία τοποθετεί τις ψηφιακές εμπειρίες των πελατών στον πυρήνα της στρατηγικής της για το 2030, επιδιώκοντας τη δημιουργία ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος. Μέσω αυτής της κατεύθυνσης, στοχεύει να προσφέρει πιο ολοκληρωμένες και απρόσκοπτες υπηρεσίες και να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των πελατών στην ελληνική αγορά gaming entertainment.

Το πρόγραμμα ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου και οι αιτήσεις συμμετοχής μπορούν να υποβληθούν έως τις 27 Νοεμβρίου. Η κίνηση εντάσσεται σε ευρύτερη προσπάθεια προσαρμογής του λειτουργικού μοντέλου της εταιρείας στις νέες συνθήκες της αγοράς και στις προτεραιότητες της ψηφιακής ανάπτυξης.

Σε προηγούμενο άρθρο, εξηγήσαμε τον παραγωγικό μετασχηματισμό ως κεντρικό άξονα για ενίσχυση βιομηχανίας και καινοτομίας έως το 2030.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;