Το υπουργείο Εργασίας προωθεί νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές και νέα μισθολογική διαφάνεια

Traders Union
Όλες οι ειδήσεις
Οικονομικά Νέα
Ίση αμοιβή & διαφάνεια στο μισθό

Όλες οι ειδήσεις

Κορυφαίες Ειδήσεις

Οι Επιλογές των Συντακτών

Μετοχές

Κρυπτονομίσματα

Οικονομικά Νέα

Νομίσματα

Εμπορεύματα

Κεντρικές τράπεζες

Ciaran Ryan

06.05.2026

Το υπουργείο Εργασίας προωθεί νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές και νέα μισθολογική διαφάνεια — Νέο νομοσχέδιο αμοιβών

Η κυβέρνηση προχωρά στη διαμόρφωση νομοσχεδίου για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, με επίκεντρο την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία. Η πρωτοβουλία επηρεάζει άμεσα τις επιχειρήσεις μέσω νέων υποχρεώσεων διαφάνειας στις προσλήψεις, στη μισθολογική πληροφόρηση και στη δημοσιοποίηση στοιχείων αμοιβών.

Κορυφαία σημεία

Το υπουργείο Εργασίας προωθεί νομοσχέδιο ενσωματώνοντας την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για ίση αμοιβή και μισθολογική διαφάνεια.
Οι επιχειρήσεις υποχρεώνονται να δημοσιοποιούν μισθολογικά στοιχεία και να διορθώνουν διαφορές άνω του 5% στη μισθολογική δομή χωρίς αντικειμενική εξήγηση.
Η Οδηγία απαγορεύει συμβατικούς όρους μισθολογικής μυστικότητας και υποχρεώνει τη διαφάνεια στα κριτήρια καθορισμού και εξέλιξης των αμοιβών.

Διαβούλευση για το νέο πλαίσιο αμοιβών

Όπως αναφέρει η Naftemporiki, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως συναντάται την Τετάρτη με τους εκπροσώπους των εθνικών κοινωνικών εταίρων, με βασικό θέμα την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 στο επικείμενο σχετικό νομοσχέδιο. Κατά τη συνάντηση καταγράφονται προτάσεις, παρατηρήσεις και απόψεις των φορέων, ενώ ακολουθεί διάλογος για την τελική διαμόρφωση του πλαισίου.

Η Οδηγία θέτει ως στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής ανεξαρτήτως φύλου και εισάγει κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα, στην αναγγελία θέσεων και τη διαδικασία πρόσληψης, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.

Πριν από την πρόσληψη, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το σχετικό εύρος είτε στην αγγελία είτε πριν από τη συνέντευξη. Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.

Υποχρεώσεις επιχειρήσεων και επιπτώσεις στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή ρύθμιση, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να δημοσιοποιούν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, το χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και τις διαφορές αμοιβών ανά κατηγορία εργαζομένων. Αν τα στοιχεία δείξουν μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας τη μισθολογική δομή της επιχείρησης.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζονται οι αποδοχές και η μισθολογική τους εξέλιξη. Η Οδηγία επιτρέπει επίσης τη γνωστοποίηση μισθολογικών στοιχείων για σκοπούς που συνδέονται με τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής και απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους μισθολογικής μυστικότητας.

Το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας έχει κατατεθεί στην υπουργό στις 24 Μαρτίου από την πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου. Στη συνέχεια, το υπουργείο το αποστέλλει στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, με στόχο να ενσωματώσει τόσο τα συμπεράσματα της Επιτροπής όσο και τις προτάσεις των φορέων στο τελικό νομοσχέδιο.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για τον μετασχηματισμό της ελληνικής αγοράς εργασίας, είχαμε αναλύσει πώς η τεχνολογία, η πράσινη μετάβαση και οι γεωπολιτικές εξελίξεις αλλάζουν τη ζήτηση σε κλάδους και ειδικότητες, με έμφαση σε ρόλους όπως AI, data και πράσινες τεχνολογίες. Είχαμε επίσης επισημάνει ότι η γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων μέσω σύνδεσης εκπαίδευσης–αγοράς και διά βίου μάθησης είναι κρίσιμη ώστε οι νέες θέσεις να είναι ποιοτικές, βιώσιμες και καλύτερα αμειβόμενες.

Αυτό το υλικό μπορεί να περιέχει απόψεις τρίτων, κανένα από τα δεδομένα και τις πληροφορίες σε αυτήν την ιστοσελίδα δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή σύμφωνα με την Αποποίηση Ευθυνών μας. Ενώ τηρούμε αυστηρή Συντακτική Ακεραιότητα, αυτή η ανάρτηση μπορεί να περιέχει αναφορές σε προϊόντα από τους συνεργάτες μας.

Σας άρεσε αυτό το άρθρο;