Grecia afronta señales de presión en el mercado laboral tras el repunte trimestral del desempleo

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Ezequiel Gomes

07.06.2026

Grecia afronta señales de presión en el mercado laboral tras el repunte trimestral del desempleo — Ανεργία και πιέσεις στην αγορά

El mercado laboral griego entra en una fase de mayor escrutinio después de que la tasa de desempleo vuelva a mostrar una subida trimestral por primera vez en bastante tiempo. El aumento al 10,6% en el primer trimestre de 2026 coincide con miles de vacantes sin cubrir en turismo, hostelería, construcción y sector primario, lo que apunta a desajustes más profundos entre oferta y demanda de trabajo.

Κορυφαία σημεία

El desempleo en Grecia repuntó trimestralmente mientras persisten al menos 80.000 vacantes en turismo y hostelería y 30.000 en hoteles.
La coexistencia de alto desempleo y vacantes sugiere que muchos trabajadores rechazan empleos bajo las condiciones actuales o emigran buscando mejores oportunidades.
El Gobierno aprobó un esquema de distribución de tiempo de trabajo que concentra más horas en verano y reduce jornada en otoño para mitigar la escasez laboral estacional.

Vacantes persistentes y tensión sobre las condiciones laborales

La coexistencia de desempleo al alza y miles de puestos vacantes reduce el margen para el optimismo y plantea preguntas sobre el funcionamiento real del mercado laboral. El texto señala que no solo turismo y restauración registran carencias, sino también el sector primario y la construcción.

Representantes del turismo y la hostelería hablan de al menos 80.000 vacantes, mientras que solo en los hoteles se estiman unas 30.000 plazas sin cubrir. Cuando las vacantes siguen elevadas al mismo tiempo que sube el desempleo, gana peso la hipótesis de que parte de los trabajadores disponibles rechaza empleos bajo las actuales condiciones laborales o busca oportunidades profesionales fuera del país.

En este contexto, la ordenación del tiempo de trabajo aprobada por el Gobierno aparece como un mecanismo que puede amortiguar parcialmente el problema para las empresas. Ese esquema permite concentrar más horas o más días de trabajo en la temporada de verano y compensarlo después, en otoño, con una reducción equivalente de jornada, lo que ayuda a cubrir necesidades inmediatas, aunque también puede ocultar parte de la tensión estructural del empleo.

Σε προηγούμενο άρθρο μας για την πρώτη ευρωπαϊκή στρατηγική για τον τουρισμό, σημειώναμε ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ετοιμάζει παρεμβάσεις για τις διαρθρωτικές πιέσεις του κλάδου, με αιχμή την έλλειψη περίπου 1 εκατ. εργαζομένων. Αναφέραμε επίσης ότι στο πακέτο συζητήσεων περιλαμβάνονται ζητήματα όπως ο υπερτουρισμός και η βραχυχρόνια μίσθωση, που επηρεάζουν το μοντέλο ανάπτυξης και τις ανάγκες στελέχωσης.

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