Eesti tervishoiusüsteemi kulusurve kasvab kiiremini kui ravivajadus
Eesti tervishoius püsivad mitu aastaid kestnud struktuurset probleemi, kuigi mõnes teenusekorralduse valdkonnas on toimunud paranemine. See tähendab, et süsteemi rahastuse ebakindlus, tööjõupuudus ja edasi lükatud otsused suurendavad jätkuvalt survet sektori kuludele ja toimimisele.
Tipphetked
- Riigikontrolli hinnangul olid 2022. aastast esile toodud tervishoiu rahastamise, tööjõu ja korralduse probleemid 2024. aasta seisuga endiselt lahendamata.
- Eestis on edusammud toimunud laste tervisekontrollides, e-konsultatsioonides, perearstiabis ja ravi kvaliteedisüsteemi uuendamises.
- Tervishoiukulude surve kasvab jätkuvalt, kuna süsteemseid otsuseid napib ning rahastuse ja personali probleemid püsivad isegi muutuva ravivajaduse tingimustes.
Tervishoiu kitsaskohad püsivad
Vastavalt Delfi Eesti teatele hindas Riigikontroll, kuidas on tervishoiu olukord muutunud pärast 2022. aasta aastaaruannet, mis keskendus samuti tervishoiule.Hindamise järgi on neli aastat tagasi ja ka järgnevates auditites esile toodud põhiprobleemid endiselt lahendamata. Nende hulka kuuluvad tervishoiu rahastamise pikaajaline ebakindlus, tervishoiutöötajate puudus, muutunud vajadustele mittevastav tervishoiukorraldus ning vajalike otsuste edasilükkumine.
Mõnes valdkonnas on toimunud edasiminek
Samal ajal on süsteemis tehtud edusamme laste tervisekontrollides, e-konsultatsioonide kasutamises, perearstiabi töökorralduses ja ravi kvaliteedisüsteemi uuendamises.Need muutused viitavad sellele, et üksikutes tööprotsessides ja teenustes on võimalik tulemuslikum korraldus, kuid laiemad rahastuse ja tööjõu probleemid ei ole kadunud. See hoiab tervishoiusektori kulusurve kõrgel ka olukorras, kus ravivajaduse muutused eeldavad süsteemseid otsuseid, mitte ainult lisaraha.
Meie varasemas käsitluses tervishoiutöötajate palkadest tõime esile, et kuigi palgatase on endiselt üle Eesti keskmise, on palgakasvu tempo aeglustunud ning õdede ja hooldajate kasv jääb arstidele alla. Samuti märkisime, et erasektori kiirem palgatõus vähendab palgalõhet avaliku sektoriga ja teravdab konkurentsi tööjõu pärast, mis võib omakorda süvendada personalipuudust ja mõjutada ravi kättesaadavust.
Viimased Healthcare Industry uudised
-
Afganistan
-
Albaania
-
Alžeeria
-
Angola
-
Araabia Ühendemiraadid
-
Argentina
-
Armeenia
-
Aserbaidžaan
-
Austraalia
-
Austria
-
Bahama
-
Bahrein
-
Bangladesh
-
Belgia
-
Boliivia
-
Botswana
-
Brasiilia
-
Brunei
-
Bulgaaria
-
Costa Rica
-
Côte d'Ivoire
-
Dominikaani Vabariik
-
Ecuador
-
Eesti
-
Egiptus
-
El Salvador
-
Eswatini
-
Etioopia
-
Filipiinid
-
Ghana
-
Gruusia
-
Haiti
-
Hiina
-
Hispaania
-
Holland
-
Hongkong
-
Horvaatia
-
Iirimaa
-
Iisrael
-
India
-
Indoneesia
-
Iraak
-
Iraan, Islamivabariik
-
Itaalia
-
Jaapan
-
Jamaica
-
Jeemen
-
Jordaania
-
Kambodža
-
Kamerun
-
Kanada
-
Kasahstan
-
Katar
-
Keenia
-
Kolumbia
-
Kongo
-
Kongo
-
Korea
-
Kreeka
-
Kuuba
-
Kuveit
-
Kõrgõzstan
-
Küpros
-
Laos
-
Leedu
-
Lesotho
-
Liibanon
-
Liibüa
-
Luksemburg
-
Läti
-
Lõuna-Aafrika Vabariik
-
Madagaskar
-
Malaisia
-
Malta
-
Maroko
-
Mauritius
-
Mehhiko
-
Moldova
-
Mongoolia
-
Montenegro
-
Mosambiik
-
Myanmar
-
Namiibia
-
Nepal
-
Nigeeria
-
Norra
-
Omaan
-
Paapua Uus-Guinea
-
Pakistan
-
Palestiina
-
Panama
-
Paraguay
-
Peruu
-
Poola
-
Portugal
-
Prantsusmaa
-
Puerto Rico
-
Põhja-Makedoonia
-
Rootsi
-
Rumeenia
-
Rwanda
-
Réunion
-
Saksamaa
-
Sambia
-
Saudi Araabia
-
Serbia
-
Singapur
-
Slovakkia
-
Sloveenia
-
Somaalia
-
Soome
-
Sri Lanka
-
Süüria
-
Taani
-
Tadžikistan
-
Tai
-
Taiwan
-
Tansaania
-
Trinidad ja Tobago
-
Tuneesia
-
Türgi
-
Tšehhi
-
Tšiili
-
USA
-
Uganda
-
Ukraina
-
Ungari
-
Uruguay
-
Usbekistan
-
Uus-Meremaa
-
Valgevene
-
Venezuela
-
Vietnam
-
Zimbabwe
-
Ühendkuningriik
-
Šveits
- Forex
- Crypto
