Wärtsilä käynnistää muutosneuvottelut ja uudistaa taloushallintoa Puolan palvelukeskuksella

Wärtsilä käynnistää muutosneuvottelut ja uudistaa taloushallintoa Puolan palvelukeskuksella
Wärtsilän uusi suunta

Yle raportoi, että Wärtsilä suunnittelee globaalin taloushallinnon organisaationsa rakenteellisia muutoksia ja käynnistää muutosneuvottelut. Tavoitteena on tehostaa toimintaa ja varmistaa kilpailukyky, kun yhtiö perustaa uuden sisäisen palvelukeskuksen Puolan Gdańskiin Vaasassa jo toimivan keskuksen rinnalle.

Kohokohdat

  • Wärtsilä suunnittelee taloushallinnon globaalin toimintamallin uudistusta perustamalla uuden sisäisen palvelukeskuksen Puolan Gdańskiin.
  • Enintään 205 tehtävää saatetaan vähentää maailmanlaajuisesti, joista noin 110 kohdistuu Suomeen suunnitelmien toteutuessa.
  • Wärtsilä arvioi perustavansa noin 130 uutta tehtävää, joista arviolta 30 sijoittuu Suomeen, lopulliset vaikutukset tarkentuvat muutosneuvotteluissa.

Muutosneuvottelut ja palvelukeskuksen perustaminen

Wärtsilä kertoo suunnittelevansa muutoksia taloushallintonsa globaaliin toimintamalliin osana kilpailukyvyn vahvistamista. Keskeinen osa kokonaisuutta on uuden sisäisen palvelukeskuksen perustaminen Puolan Gdańskiin. Yhtiön mukaan uuden yksikön on tarkoitus täydentää Vaasassa jo toimivan vastaavan keskuksen osaamista. Muutoksista neuvotellaan muutosneuvotteluissa, joiden aikana tarkentuvat myös lopulliset henkilöstövaikutukset.

Henkilöstövaikutukset Suomessa ja maailmalla

Suunnitelmien arvioidaan voivan johtaa enintään 205 tehtävän vähentämiseen maailmanlaajuisesti. Näistä vähennyksistä noin 110 kohdistuisi Suomeen. Samanaikaisesti Wärtsilä suunnittelee noin 130 uuden tehtävän perustamista, joista noin 30 sijoittuisi Suomeen. Yhtiö korostaa, että lopulliset luvut sekä mahdollisten irtisanomisten ja vaihtoehtoisten toimenpiteiden määrä selviävät muutosneuvottelujen aikana.

Kerroimme aiemmin SAK:n tavoitteesta nostaa nelipäiväisen työviikon kokeilu seuraavan hallituskauden vaalitavoitteeksi, jossa työaika lyhenisi palkkojen säilyessä ennallaan. Jutussa käsiteltiin myös työnantajapuolen huolia kilpailukyvystä ja työvoiman riittävyydestä sekä sitä, miten työaikakeskustelu etenee eri tavoin Euroopassa.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.