Suomen hoiva-ala kärsii rekrytointien romahduksesta ulkomaisissa hoitajapalkkauksissa

Traders Union
Kaikki uutiset
Talousuutiset
Hoiva-alan rekrytointikriisi

Kaikki uutiset

Pääuutiset

Parhaat palat

Osakkeet

Kryptovaluutat

Talousuutiset

Valuuttaparit

Raaka-aineet

Keskuspankit

Ciaran Ryan

11.05.2026

Suomen hoiva-ala kärsii rekrytointien romahduksesta ulkomaisissa hoitajapalkkauksissa — Rekrytointikriisi hoiva-alalla

Terveydenhuollon säästöt ja henkilöstövähennykset muuttavat Suomessa hoiva-alan työmarkkinaa samalla, kun ulkomailta rekrytoitujen hoitajien pitkät määräaikaiset sopimukset suojaavat osaa työntekijöistä irtisanomisilta. Superin mukaan asetelma on synnyttänyt eriarvoisuutta kotimaasta ja ulkomailta palkattujen välille tilanteessa, jossa uusia kansainvälisiä rekrytointeja tehdään enää hyvin vähän.

Kohokohdat

Ulkomaisten hoitajien rekrytoinnit Suomeen romahtivat 90 prosenttia vuonna 2023, ja määrä pysyy tänä vuonna samalla matalalla tasolla.
Silkkitien kautta Suomeen tuli viime vuonna alle sata hoitajaa, mutta yhtiön osuus oli noin puolet kaikista ulkomaisista rekrytoinneista.
Säästöpaineet, hyvinvointialueiden irtisanomiset ja hoitajamitoituksen lasku ovat pysäyttäneet kansainvälisen rekrytoinnin kasvun terveydenhuollossa.

Pitkät sopimukset jakavat henkilöstöä

YLE:n mukaan ulkomailta palkatut hoitajat ovat olleet muita paremmassa suojassa, kun terveydenhuollossa on vähennetty työntekijöitä. Superin puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo, että liiton jäsenissä tilanne herättää ihmetystä, koska useiden vuosien määräaikaiset sopimukset eivät katkea helposti.

Inbergin mukaan niin sanotusti kantasuomalainen henkilöstö on joutunut kysymään, miksi omat työt loppuvat, kun toinen voi jatkaa. Esimerkiksi rekrytointiyritys Silkkitien kautta tulleiden hoitajien sopimukset ovat yleensä 2–3 vuoden mittaisia, mikä on hänen mukaansa asettanut ulkomailta ja kotimaasta palkatut eri asemaan.

Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen sanoo ymmärtävänsä, että pitkät sopimukset voivat näyttää suojalta. Hänen mukaansa toiselta puolelta maailmaa Suomeen tulleet hoitajat ovat kuitenkin panneet paljon peliin, sillä jo kieliopinnot lähtömaassa ovat kestäneet 6–9 kuukautta ja aiempi elämä on jäänyt taakse.

Vepsäläisen mukaan määräaikaiset sopimukset liittyvät osin myös Filippiinien byrokratiaan, jossa Silkkitie on hoitanut rekrytointiaan pääosin. Hänen mukaansa kansainvälisen rekrytoinnin tavoitteena on ollut mahdollistaa hyvä tuleminen Suomeen, ja ulkomailta tulevalla työvoimalla on samat oikeudet ja pelisäännöt kuin suomalaisilla työntekijöillä.

Säästöpaineet pysäyttävät kansainvälisen palkkauksen

Tällä hetkellä hoitajien palkkaaminen ulkomailta Suomeen on hyytynyt lähes kokonaan. Vepsäläisen mukaan rekrytointien määrä jää tänä vuonna samalle matalalle tasolle kuin viime vuonna, jolloin pudotus edellisvuodesta oli 90 prosenttia.

Vuosina 2024 ja 2023 tulijoiden määrät kasvoivat huomattavasti, mutta sen jälkeen lasku on ollut jyrkkä. Viime vuonna Silkkitien kautta Suomeen tuli alle sata hoitajaa, ja yhtiön osuus kaikista Suomeen palkatuista hoitajista oli noin puolet. Silkkitie on Attendon tytäryhtiö.

Rekrytointien hiipumisen taustalla on se, ettei hoitoalalla ole tarjolla töitä aiempaan tapaan. Hyvinvointialueilla ja yksityisessä terveydenhuollossa on ollut laajoja irtisanomisia, ja hallitus on alentanut hoitajamitoitusta vanhusten hoivakodeissa.

Lähivuosina hyvinvointialueiden säästöpaineiden ei odoteta hellittävän, kun julkista taloutta sopeutetaan EU:n taloussääntöjen vuoksi. Samalla palveluntarve terveydenhuollossa kasvaa ja alan työntekijöitä siirtyy eläkkeelle, mikä kiristää henkilöstön saatavuuden ja rahoituksen välistä ristiriitaa.

Aiemmassa jutussamme yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelujen neuvottelutuloksesta kerroimme, että uudesta sopimuksesta on saavutettu ratkaisu, joka koskee noin 25 000 palkansaajaa, mutta se odottaa vielä neuvotteluosapuolten hallintojen hyväksyntää. Sopimuksen sisällöstä ei tuolloin vielä kerrottu, ja palkka- sekä työehtomuutokset selviävät vasta, kun osapuolet ovat käsitelleet asian omissa päätöksentekoelimissään.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.

Piditkö artikkelista?