Suomen palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano viivästyy työmarkkinasääntelyssä

Traders Union
Kaikki uutiset
Talousuutiset
Palkka-avoimuusdirektiivin viivästyminen

Kaikki uutiset

Pääuutiset

Parhaat palat

Osakkeet

Kryptovaluutat

Talousuutiset

Valuuttaparit

Raaka-aineet

Keskuspankit

Sholanke Dele

9 tuntia sitten

Suomen palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano viivästyy työmarkkinasääntelyssä — Palkka-avoimuus viivästyy Suomessa

Suomessa EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen toimeenpano etenee aiottua hitaammin, vaikka sääntelyn oli määrä tulla voimaan jo kesäkuun alussa. Viivästys koskee työpaikkojen velvoitteita puuttua syrjiviin palkkaeroihin ja kasvattaa epävarmuutta siitä, miten nopeasti uudet raportointivaatimukset tulevat voimaan.

Kohokohdat

Suomen palkka-avoimuusdirektiivin lakiluonnoksen toimeenpano viivästyy, koska lainsäädännön arviointineuvosto vaatii esitykseen vielä täydennyksiä.
Direktiivi edellyttää vähintään sata työntekijää työllistäviä työnantajia raportoimaan sukupuolten palkkaeroista, mutta täytäntöönpano myöhästyy EU:n kesäkuun määräajasta.
Arviointineuvosto katsoo, että ehdotetun sääntelyn vaikutus sukupuolten tasa-arvoon jää epäselväksi, koska palkkaerot johtuvat pitkälti työmarkkinoiden rakenteesta.

Lakiluonnos vaatii vielä täydennyksiä

Ylen mukaan lainsäädännön arviointineuvosto antoi keskiviikkona lausunnon palkka-avoimuusdirektiiviä toimeenpanevasta lakiluonnoksesta, ja neuvoston arvion mukaan esitysluonnosta tulee vielä täydentää ennen sen antamista.

Direktiivin toimeenpano Suomessa viivästyy siten lisää suhteessa EU:n edellyttämään aikatauluun. Sääntelyn oli alun perin tarkoitus tulla voimaan jo kesäkuun alussa.

Direktiivi velvoittaa EU:n jäsenmaiden työpaikkoja puuttumaan syrjiviin palkkaeroihin. Esitysluonnoksen mukaan vähintään sata työntekijää työllistäville työnantajille tulisi jatkossa esimerkiksi velvollisuus ilmoittaa sukupuolten palkkaeroihin liittyviä tietoja.

Vaikutukset työnantajiin ja tasa-arvotavoitteisiin

Lakiluonnoksen mukaan merkittävä osa sukupuolten välisistä palkkaeroista Suomessa johtuu rakenteellisista tekijöistä. Arviointineuvoston mukaan esitysluonnoksessa jää siksi epäselväksi, kuinka merkittävästi ehdotetut muutokset voivat edistää sukupuolten tasa-arvoa työelämässä.

Rakenteellisilla tekijöillä tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että suomalaiset työmarkkinat ovat voimakkaasti jakautuneet sukupuolen mukaan. Tämä voi rajoittaa sitä, kuinka nopeasti pelkät uudet tiedonantovelvoitteet muuttavat palkkaerojen taustalla olevia rakenteita.

Aiemmassa jutussamme käsittelimme Kokkolan muita alueita korkeampia bensiinin pumppuhintoja ja sitä, miksi ero on herättänyt epäilyjä kartellista. Kerroimme viranomaishavainnoista, joiden mukaan taustalla voi olla heikompi hintakilpailu ja hintajohtajakäyttäytyminen, sekä siitä, miten Teboilin poistuminen voi edelleen nostaa hintoja alueilla, joilla se on aiemmin toiminut.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.

Piditkö artikkelista?