Kainuun hyvinvointialue aloittaa yt-neuvottelut henkilöstökulujen leikkaamiseksi

Traders Union
Kaikki uutiset
Talousuutiset
Kainuun hyvinvointialue yt-neuvottelut

Kaikki uutiset

Pääuutiset

Parhaat palat

Osakkeet

Kryptovaluutat

Talousuutiset

Valuuttaparit

Raaka-aineet

Markkinakatsaus

Sääntelyviranomaiset

Keskuspankit

Sholanke Dele

10 tuntia sitten

Kainuun hyvinvointialue aloittaa yt-neuvottelut henkilöstökulujen leikkaamiseksi — Säästöpaineet Kainuussa alkavat

Kainuun hyvinvointialue käynnistää koko organisaatiota ja henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut osana talouden tasapainottamista ja toiminnan uudelleenjärjestelyä. Tavoitteena on pienentää henkilöstökuluja arviolta kahdeksalla miljoonalla eurolla vuonna 2027, mikä merkitsee alustavasti noin 120 henkilötyövuoden vähennystarvetta.

Kohokohdat

Kainuun hyvinvointialueen aluehallitus aloittaa yt-neuvottelut koko organisaatiossa henkilöstökulujen leikkaamiseksi torstain ylimääräisen kokouksen päätöksellä.
Tavoiteltu säästö on niin merkittävä, että alustavan arvion mukaan henkilöstövaikutus on noin 120 henkilötyövuotta, mutta tarkka määrä selviää neuvottelujen aikana.
Vaikutukset kohdistuvat pääosin hallintoon, strategiseen tukeen ja tukipalveluihin, potilas- ja asiakastyön henkilöstö pyritään säästämään irtisanomisilta.

Säästöohjelma etenee koko organisaatioon

Ylen mukaan Kainuun hyvinvointialueen aluehallitus päätti yt-neuvottelujen aloittamisesta ylimääräisessä kokouksessaan torstaina. Hyvinvointialue kertoo, että neuvottelut liittyvät talouden tasapainottamiseen, toiminnan uudelleenjärjestämiseen sekä mahdollisiin työvoiman käytön vähentämistä koskeviin toimiin.

Hyvinvointialuejohtaja Sami Mäenpää toteaa tiedotteessa, että tämän vuoden tulosennuste sekä tiedot ensi vuoden rahoituksesta ja kustannuskehityksestä tarkoittavat väistämättömiä supistuksia. Hänen mukaansa tavoiteltu säästö on kokoluokaltaan niin merkittävä, että neuvottelut koskevat koko organisaatiota.

Vaikutukset kohdistuvat etenkin tukitoimintoihin

Alustavan arvion mukaan henkilöstövaikutus on noin 120 henkilötyövuotta, mutta hyvinvointialue painottaa luvun kuvaavan laskennallista vähennystarvetta eikä suoraan vastaavaa määrää irtisanomisia. Lopulliset vaikutukset, kohdentuminen ja toteutustavat täsmentyvät neuvottelujen aikana.

Toimenpiteiden arvioidaan kohdistuvan pääosin hallintoon, strategiseen tukeen, muihin tukipalveluihin sekä johtaja-, päällikkö-, esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin. Hyvinvointialueen tavoitteena on pitää potilas- ja asiakastyötä tekevien työntekijöiden henkilöstövaikutukset mahdollisimman pieninä.

Työnantaja kartoittaa neuvottelujen aikana myös keinoja henkilöstövaikutusten lieventämiseksi. Näihin kuuluvat esimerkiksi eläköitymisen hyödyntäminen, sijaiskäytön vähentäminen sekä rekrytointien, tehtävien täyttämisen ja sijaisuuksien kriittinen arviointi.

Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite käynnisti laajat yt-neuvottelut, joilla haetaan jopa 11 miljoonan euron vuotuisia säästöjä kasvavien kustannusten ja heikkenevien rahoitusnäkymien vuoksi. Neuvottelut voivat johtaa enintään 110 työtehtävän lakkauttamiseen sekä muutoksiin palvelurakenteessa ja tukitoiminnoissa, kun eri toimialoille etsitään henkilöstö- ja toimintatapasopeutuksia.

Tämä materiaali saattaa sisältää kolmansien osapuolten mielipiteitä, eikä mikään tällä verkkosivulla oleva tieto tai data muodosta sijoitusneuvontaa Vastuuvapauslausekkeemme mukaisesti. Vaikka noudatamme tiukkaa Toimituksellista Integriteettiä, tämä julkaisu saattaa sisältää viittauksia kumppaneidemme tuotteisiin.

Piditkö artikkelista?