כלל ביטוח מרחיבה תגמול עובדים בעקבות זינוק ברווח

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
כלל ביטוח מרחיבה תגמול עובדים

כל החדשות

הסיפורים החמים

חדשות קריפטו

חדשות פיננסיות

מטבעות

קולות השוק

מיליארדרים

חדשות רגולטורים

כלל ביטוח מרחיבה תגמול עובדים בעקבות זינוק ברווח — הטבות חדשות לעובדי כלל

לפי המידע שנודע לגלובס ובהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם ב-2025, כלל ביטוח עומדת להעניק לעובדיה בונוסים, אופציות והטבות רווחה בהיקף כולל של כ-140 מיליון שקל, לאחר שהחברה מפרסמת תוצאות שיא עם רווח שנתי של 2.27 מיליארד שקל. המהלך קושר ישירות בין ביצועי החברה לבין תגמול העובדים, ונוגע לכ-80% מכוח האדם של הקבוצה.

היילייטס

כלל ביטוח תחלק ב-2025 כ-74 מיליון שקל בונוסים ו-25.5 מיליון שקל אופציות לכ-2,730 עובדים עם ציון ביצועי 8 ומעלה.
הבונוס הממוצע לעובד יעמוד על כ-36.6 אלף שקל, כאשר מצטיינים וטאלנטים יקבלו עד שתי משכורות נוספות.
המהלך, היחיד מסוגו בענף שמחלק גם אופציות על פי מודל קיבוצי, צפוי לחדד בידול בכלל מול מתחרות על גיוס ושימור עובדים.

מבנה הבונוסים לפי הסכם 2025

הזכאות לבונוס חלה על עובדי כלל בעלי ותק של שנה ומעלה, בכפוף להערכת ביצועים של המנהל הישיר בציון 8 ומעלה עבור עבודתם בשנה האחרונה. לפי הנתונים בכתבה, כ-2,730 עובדים, שהם כ-80% מעובדי החברה, צפויים להשתתף בחלוקה. היקף הבונוסים נאמד בכ-74 מיליון שקל, ולצדם מוקצות אופציות בשווי של כ-25.5 מיליון שקל. עוד כ-40 מיליון שקל מיועדים לפעילויות רווחה ונופש לעובדים.

על בסיס החלוקה הזאת, הבונוס הממוצע לעובד מוערך בכ-36.6 אלף שקל. עובדים שקיבלו ציון 8 מקבלים בונוס של 1.25 משכורת נוספת. עובדים עם ציונים 9 עד 10 מקבלים בין 1.45 ל-1.7 משכורות נוספות. כ-5% מהעובדים, שהוגדרו מצטיינים או טאלנטים, מקבלים 2 משכורות נוספות.

בנוסף לבונוס הכספי, העובדים מקבלים אופציות בטווח של 0.4 עד 0.76 אופציה. לפי המודל המתואר, עובד שהשווי שיקבל נופל מ-3,000 שקל יקבל את הסכום במזומן. עובדים שקיבלו ציונים נמוכים של 6 או 7 אינם נכללים במנגנון התגמול. בחברה מציגים את המודל כמבוסס ביצועים וככזה שמתגמל מצוינות באופן דיפרנציאלי.

השפעה על יחסי העבודה בענף הביטוח

בכלל טוענים כי מדובר במבנה תגמול חריג בענף, ובקרב גורמים בחברה אף נאמר כי היא חברת הביטוח היחידה שמעניקה תגמול אופציות לעובדים במסגרת הסכם קיבוצי. אם הטענה הזאת אכן משקפת את מצב הענף, המהלך עשוי לחדד את בידול החברה בתחרות על גיוס ושימור עובדים. הוא גם מחזק את הקשר בין תוצאות פיננסיות חזקות לבין שיתוף עובדים בפירות ההצלחה.

יו"ר ועד העובדים, רוני רז, אומר לגלובס כי ההסכם שנחתם אשתקד מבטא הכרה בכך שהישגי החברה מגיעים מהעובדים בשטח. לדבריו, המודל שנבנה מאפשר גם תגמול למצוינות וגם השתתפות רחבה יותר של העובדים בהצלחת החברה. בהנהלת כלל מציגים קו דומה, וליאת שטראוס, משנה למנכ"ל ומנהלת חטיבת שירות, משאבי אנוש ותפעול, אומרת כי תוצאות השיא נשענות בראש ובראשונה על העובדות והעובדים.

המסר של הנהלת החברה ושל נציגות העובדים הוא שהתגמול אינו חד פעמי בלבד, אלא חלק ממסגרת סדורה שנקבעה מראש בהסכם הקיבוצי. עבור שוק הביטוח בישראל, מדובר בדוגמה לאופן שבו רווחיות גבוהה יכולה להיתרגם לכלי תגמול, שימור והזדהות ארגונית. המהלך עשוי לעורר עניין גם בחברות ביטוח אחרות, במיוחד אם יימשך הפער בין כלל לבין מתחרות שאינן מעניקות בונוסים ואופציות בהיקף דומה.

בעבר דיווחנו על כך שמניות הביטוח בלטו בעליות בבורסה בתל אביב על רקע דוחות כספיים חיוביים של חברות בענף. בכתבה הוסבר כיצד עונת הדוחות חיזקה את מדד הביטוח, עם בולטות להראל, הפניקס וכלל, לצד השפעת תנאי המאקרו כמו מחיר הנפט, שער הדולר והציפיות לריבית על הסנטימנט בשוק.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?