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WhiteBITは継続的なTalent Poolイニシアチブを発表し、関連するポジションが募集開始となった際の今後の採用機会に向けて、求職者にCVの提出を呼びかけています。
この記事は原文から翻訳されました。特派員による原文はこちら.
WhiteBITはTalent Poolイニシアチブを導入し、経験や関心に合致する募集中のポジションが現在ない場合でも、Careersポータルを通じてCVを提出できるようにしました。同社によると、Talent Pool内のプロフィールは採用担当者が確認し、将来関連するポジションが発生した場合に備えて保管されます。 この継続的なイニシアチブは、同社のより広範な人材獲得プロセスの一部であり、WhiteBITの別個のプログラム型採用トラックとは独立して運営されます。特定の応募資格制限や締切は示されていません。
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WhiteBIT Talent Poolに参加するには、WhiteBIT Careersサイトにアクセスし、該当する募集ポジションが見つからない場合はCVを提出してください。プロフィールは登録されたままとなり、適切な機会が生じた際に採用担当者から連絡を受けることができます。採用の初期段階では、経歴が要件に合致するか確認され、選ばれた候補者は追加の面接および評価段階へ進む場合があります。公式登録リンクから参加できます。
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背景については、WBT Holdingプログラムの更新と、ユーザー向けプラットフォーム特典の拡充を取り上げたWhiteBITに関する以前のニュースをご覧ください。詳細はTraders Unionの以前のWhiteBIT更新情報をご確認ください。