반도체 업계, 인력 이동 감소로 채용난 심화

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이반 안드리옌코

18.10.2026

반도체 업황 개선과 주요 기업의 보상 확대로 업계 내 인력 이동이 크게 위축되고 있다. 경력직 이직 감소와 동시에 채용 수요는 늘어나면서 특히 중소기업과 스타트업의 인재 확보 부담이 커질 가능성이 제기된다.

하이라이트

2024년 상반기 반도체 산업 이직자 수는 전년 동기 대비 50% 급감하며 인력 락킹 현상이 심화됐다.
2024년 상반기 반도체 신입 채용 공고는 지난해보다 47% 늘었고, 신입 비중은 12.2%로 5년 내 최고치를 기록했다.
경력직 인력 충원이 장기화되며 중소기업과 스타트업의 인재 확보 부담과 기업 규모별 인력 양극화가 심화되고 있다.

상반기 이직 급감과 인력 락킹 현상

서울경제 보도에 따르면 리멤버앤컴퍼니가 보유한 인재 이직 데이터를 분석한 결과, 올해 상반기 반도체 산업 이직자 수는 전년 동기 대비 약 50% 감소했다. 이는 2023년 상반기와 비교하면 약 3분의 1 수준으로 줄어든 것이다.

반도체 업계의 이직자 수는 최근 수년간 감소세를 이어간다. 2023년 이직자 수는 전년 동기 대비 약 17% 감소했고, 2024년과 2025년에도 각각 약 14%, 30% 줄었다. 올해 상반기에는 감소 폭이 50% 수준까지 확대되면서 인력 이동이 더욱 위축된 것으로 나타난다.

이 같은 흐름은 업황 개선에 따른 이른바 인력 락킹 현상으로 해석된다. 삼성전자와 SK하이닉스 등 주요 반도체 기업들의 실적이 개선되면서 재직자들이 이직에 따른 기대 이익보다 현 직장에서 받을 수 있는 보상을 더 크게 평가하고 있기 때문이다. 리멤버 관계자는 이직자를 찾는 기업도 대기업 인재를 원하지만 해당 기업 재직자들의 이직 유인이 크지 않다며, 향후 몇 년간 이런 추세가 이어질 것으로 본다고 말했다.

채용 수요 확대와 중소기업 부담

반면 반도체 업계의 채용 수요는 오히려 늘고 있다. 잡코리아에 따르면 올해 상반기 반도체 업종의 신입직 채용 공고는 지난해 같은 기간보다 47% 급증했다. 전체 반도체 채용 공고에서 신입직이 차지하는 비중은 전년 동기 대비 2.4%포인트 상승한 12.2%로 최근 5년 내 최고치를 기록했다. 신입과 경력을 합친 전체 반도체 채용 공고 증가율도 20%로 전 업종 평균 증가율 14%를 웃돈다.

경력직 확보는 더 어려워지는 모습이다. 리멤버의 반도체 인재 헤드헌팅 의뢰 데이터에 따르면 지난해 충원하지 못한 직무를 올해 상반기에 다시 헤드헌팅 의뢰한 비중은 83.6%에 달했다. 재의뢰 기업 중 35%는 2년 이상 인력을 충원하지 못한 것으로 나타나, 인력 이동 감소가 채용 공백 장기화로 이어지고 있음을 보여준다.

산업통상부의 2025년 산업기술인력 수급 실태조사에 따르면 2024년 말 기준 반도체 산업기술인력은 11만8721명으로 전년 대비 4.3% 증가했다. 산업 성장으로 전체 종사자 수는 늘어나지만 기존 인력의 직장 간 이동은 위축되는 구조다.

이런 현상이 지속되면 임금과 복지 등 근로조건에서 대기업보다 경쟁력이 낮은 중소기업과 스타트업의 인재 확보 부담은 더 커질 수 있다. 특히 경력직 이동이 제한되면서 기업 규모에 따른 인력 수급 양극화가 심화될 가능성이 제기된다. 김성희 고려대 노동전문대학원 교수는 반도체 초호황기는 이례적인 상황인 만큼 대기업이 인력을 흡수하는 흐름은 불가피한 측면이 있다며, 중소기업도 보상 체계와 인재 유인책을 개선해야 격차를 줄일 수 있다고 설명했다.

중국 메모리 업체 CXMT의 4F² 기반 차세대 D램(DDR5 RDIMM) 공개 예고와 그에 따른 기술 격차 축소 가능성을 두고, 우리 매체는 실제 양산 시점과 초기 수율이 경쟁 구도를 좌우할 핵심 변수라고 정리한 바 있습니다. 당시 삼성전자·SK하이닉스 주가 약세와 외국인 자금 이동 흐름도 함께 짚으며, 업황 기대와 거시 변수 불확실성이 동시에 시장에 반영되고 있음을 다뤘습니다.

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