Samsung Electronics 노조 보너스 배분안 논란 확대, 성과급 원칙 훼손 우려 커져

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Ciaran Ryan

19.05.2026

Samsung Electronics 노조 보너스 배분안 논란 확대, 성과급 원칙 훼손 우려 커져 — 보너스 배분 논란

삼성전자 노조의 파업을 앞두고 중앙노동위원회에서 임금 협상이 이어지는 가운데 보너스 재원 배분 방식을 둘러싼 내부 갈등이 커지고 있다. 적자 사업부를 상대적으로 배려하는 안을 놓고 수익 기여도가 높은 조직을 중심으로 성과주의 보상 원칙이 흔들릴 수 있다는 반발이 확산하고 있다.

하이라이트

삼성전자 노사는 보너스 배분안에서 노조는 영업이익의 15% 중 사업부문 공통 70%, 사업부별 30%를 요구하며 회사는 공통 비중 축소를 주장.
메모리 등 수익 사업부 직원들은 적자 부문과의 보너스 수준 동등화에 대해 사내외 반발을 표출하며, 노조안이 도덕적 해이 우려를 키운다는 비판이 확산.
최승호 노조위원장의 DX Division 제외 발언이 내부 반감을 증폭시켜 일부 조합원의 탈퇴 검토 등 노조 결속력 저하 우려가 현실화.

보너스 배분안 놓고 노사 이견

매일경제 보도에 따르면 삼성전자 노사는 전날 중앙노동위원회 조정 첫날부터 사업부 단위와 사업부문 전체 단위 사이의 보너스 재원 배분 방식을 두고 큰 견해차를 드러내고 있다.

노조 지도부는 영업이익의 15%를 보너스 재원으로 책정하고 이를 '사업부문 공통 70%, 사업부별 30%' 방식으로 나누자고 주장하고 있다. 이 안이 적용되면 Device Solutions Division 보너스 재원의 70%는 모든 사업부에 폭넓게 공유되고, 30%만 실적에 따라 차등 지급된다. 이에 따라 사업부 간 격차는 줄어들지만 상대적으로 실적이 부진한 조직에 유리한 구조가 된다는 지적이 나온다.

회사 측은 사업부문 공통 배분 비중이 지나치게 높아지면 적자 조직 직원들도 흑자 조직과 비슷한 수준의 보너스를 받을 수 있어 성과급 체계의 취지가 약화할 수 있다고 보고 있다. 내부에서는 경쟁사 수준인 10% 영업이익률 기준을 적용하고, 배분 비율도 '공통 40%, 사업부별 60%' 또는 '공통 30%, 사업부별 70%'로 조정하는 절충안이 보다 현실적이라는 의견이 힘을 얻고 있다.

수익 조직 반발과 노조 대표 발언 파장

노조 지도부 안이 알려진 뒤 익명 직장인 커뮤니티와 사내 게시판에서는 Memory Business와 공통 조직을 중심으로 반발이 커지고 있다. 반도체연구소 소속이라고 밝힌 한 직원은 첨단 공정 개발에 강도 높게 매달려 왔다며, 상시 적자를 내는 System LSI와 파운드리 사업이 사업부문 공통 재원을 이유로 메모리와 유사한 수준의 보너스를 받는 것은 받아들이기 어렵다고 밝혔다.

DS Division 공통 조직의 다른 직원도 메모리 생산라인 운영과 직결된 현장 업무를 맡고 있다며, 성과를 내지 못한 적자 조직과 같은 대우를 받는 것이 공정한지 의문이라고 지적했다. 재계와 전문가들 사이에서도 노조의 '70 대 30' 요구가 적자 조직의 무임승차와 도덕적 해이를 키우고, 파운드리 같은 공격적 확장 과정에서 발생한 손실을 다른 조직이 떠안게 할 수 있다는 우려가 제기된다.

여기에 최승호 노조위원장이 협상 첫날 저녁 텔레그램 대화방에서 DX Division을 사실상 제외하자는 취지의 발언을 한 것으로 전해지면서 갈등은 더 커지고 있다. 해당 발언은 사업부 경계를 허무는 전사 노조의 기조와 배치되고, 약 5만명의 DX Division 구성원을 반도체 성과급 협상의 걸림돌로 본 것처럼 비쳤다는 비판을 받고 있다.

최 위원장이 곧바로 진화에 나섰지만 관련 화면이 빠르게 퍼지면서 탈퇴를 검토하는 조합원들이 늘고 있다는 반응도 나온다. 사내에서는 모든 임직원의 목소리를 대변해야 할 노조가 특정 사업부의 적자 조직 보호에만 몰두하고 있다는 비판과 함께, 이번 논란이 향후 교섭 동력과 노조 결속에 부담이 될 수 있다는 관측이 나온다.

삼성전자 노조의 총파업 예고를 둘러싼 사내 반발과 비판 여론을 우리 매체가 이전에 전한 바 있다. 당시에는 성과급 요구와 장기 파업 계획이 회사 경쟁력과 주주 가치, 나아가 산업 전반에 부담이 될 수 있다는 우려가 제기됐고, 노조 지도부의 텔레그램 발언 논란도 갈등을 키우는 요인으로 언급됐다.

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