Samsung Electronics, 적자 사업부 성과급 배분 갈등으로 첫 총파업 위기

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Dan Blystone

20.05.2026

Samsung Electronics, 적자 사업부 성과급 배분 갈등으로 첫 총파업 위기 — 삼성전자 첫 총파업 위기

Samsung Electronics가 반도체 사업부 성과급 배분 비율을 둘러싼 노사 대립으로 창사 이후 첫 총파업 직전에 놓여 있다. 핵심 쟁점은 적자를 내는 파운드리와 System LSI 사업부에 어느 수준까지 공통 성과급을 배분할지로, 중재안 수용 여부에서 노사가 끝내 합의하지 못하고 있다.

하이라이트

Samsung Electronics and its labor union failed to reach an agreement on performance bonus allocation, prompting the union to announce a general strike starting June 21.
The core dispute centers on dividing ₩4.05 trillion (12% of ₩33.75 trillion operating profit) among business units, with the company insisting on 70% performance-based allocation versus the union's 70% equal split demand.
If the union's plan is adopted, memory unit employees receive ₩616 million each while deficit System LSI and Foundry staff get ₩363 million, raising internal equity and investor concerns.

성과급 배분안 놓고 최종 협상 결렬

SeDaily.com에 따르면 20일 세종정부청사 중앙노동위원회에서 열린 삼성전자 노사의 최종 사후조정 협의는 합의 없이 끝났고, 노조는 21일 총파업에 돌입하겠다고 밝혔다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지회장은 같은 날 조합원들에게 총파업을 예정대로 합법적으로 진행하겠다고 밝혔고, 사측은 파업만은 막아야 한다며 마지막까지 대화를 포기하지 않겠다고 맞서고 있다.

이번 갈등의 중심에는 메모리를 제외한 파운드리와 System LSI 등 비메모리 사업부의 성과급 규모가 있다. 업계에 따르면 노사는 올해 영업이익을 33조7천500억원으로 추산하고, 이 가운데 12%인 4조500억원을 성과급 재원으로 책정하는 데에는 의견 접근을 이룬 것으로 전해진다. 그러나 이 재원을 사업부별로 어떻게 나눌지를 두고 입장이 크게 갈린다.

노조는 당초 디바이스솔루션, DS, 부문 전체 임직원에게 70%를 공통 배분하고 나머지 30%만 사업부 성과에 따라 차등 지급하자고 요구했다. 반면 사측은 공통 배분 30%, 사업부 성과 연동 70%를 주장했다. 중앙노동위원회는 노조안에 가까운 60% 공통 배분, 40% 사업부별 차등 지급의 중재안을 제시한 것으로 알려졌고, 노조는 이를 수용했지만 사측은 받아들이지 않은 것으로 전해진다.

사측이 중재안 수용을 보류한 배경에는 성과가 있는 곳에 보상한다는 원칙이 흔들릴 수 있다는 판단이 있다. 업계 추산대로 노조안이 적용되면 사실상 올해 삼성전자 전체 영업이익을 대부분 책임지는 메모리 사업부 직원 1인당 성과급은 6억1천600만원, 적자를 내는 System LSI와 파운드리 사업부 직원은 3억6천300만원을 받게 된다. 사측안 기준으로는 메모리 7억4천600만원, System LSI와 파운드리 1억5천600만원으로 격차가 더 크게 벌어진다.

사측은 입장문에서 회사가 성과급 규모와 내용에서 노조 요구를 대부분 수용했음에도 노조가 적자 사업부에 대해 사회적으로 받아들이기 어려운 수준의 보상을 요구하고 있다며, 이는 기본 원칙에 정면으로 어긋난다고 밝혔다.

사업부 형평성과 노조 지위 변수

적자 사업부에 수억원대 성과급을 지급할 경우 다른 사업부와의 형평성 논란도 커질 수 있다. 스마트폰과 TV를 담당하는 DX 부문은 어려운 사업 환경 속에서도 올해 4조원에서 5조원 수준의 이익이 예상되지만, 현행 제도에서는 연봉 1억원 기준 OPI 성과급이 최대 5천만원 수준에 그친다. 전년 대비 이익 감소를 감안하면 실제 지급 여부도 불확실한 상황이어서, 적자 사업부 직원이 최소 3억6천만원을 받고 흑자 사업부 직원은 그 7분의 1 수준에 그치는 구조가 왜곡됐다는 지적이 나온다.

재계 전문가들도 성과급의 본질과 맞지 않는 요구라는 평가를 내놓고 있다. 이상호 한국경제인협회 경제산업본부장은 성과급은 성과에 엄격히 연동돼야 하며, 이익을 내지 못하는 사업부에 대해 공통 배분 비중을 비정상적으로 높이는 것은 성과급 개념과 충돌하는 무리한 요구라고 말했다. 이어 엄밀히 보면 적자 사업부의 공통 배분 비율은 0%가 맞지만, 회사가 협상을 위해 양보하고 있다고 덧붙였다.

이재명 대통령도 같은 날 국무회의에서 세전 영업이익을 일정 비율로 제도적으로 나누는 방식은 투자자도 하기 어려운 일이라며 노조를 비판했다. 노동 3권은 약자를 위한 것이며, 자신의 이익만을 위해 선을 넘는 방식으로 쓰여서는 안 된다고 말했다.

일각에서는 초기업노조가 교섭대표권을 포함한 다수노조 지위를 유지하기 위해 적자 사업부 성과급 요구에서 물러서기 어려운 상황이라는 해석도 나온다. 비메모리 사업부가 이번 협상에서 소외될 경우 최대 2만명의 조합원이 이탈할 수 있고, 현재 7만1천명 규모인 노조도 1만명만 빠져나가면 다수노조 지위를 잃게 된다.

우리 매체는 삼성전자 성과급을 둘러싼 노사 임금협상이 중앙노동위원회 사후조정에서도 타결되지 않으면서 21일 총파업 가능성이 커졌다고 전한 바 있습니다. 당시 노조는 중노위 조정안을 수용했지만 회사 측이 보류·거부 입장을 유지해 합의가 무산됐고, 파업이 생산 현장과 사업 운영 전반의 불확실성을 키울 수 있다는 점을 짚었습니다.

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